Tout savoir sur le recrutement d’un employé

Commencez le recrutement avec une définition de l’emploi

Assurez-vous que votre description de poste contient toutes les informations essentielles, tant sur les caractéristiques du travail proposé que sur le profil que vous recherchez pour votre nouvel employé, ou éventuellement votre nouveau stagiaire.

L’employeur dispose d’une grande liberté, tant qu’il évite les critères discriminatoires. Sauf justifications légitimes exceptionnelles qui seraient en rapport avec le travail proposé, il est illégal de restreindre l’accès aux candidatures par des critères notamment liés au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à la nationalité, à l’appartenance ou à la non-appartenance à une ethnie ou à la religion.

Suivez le processus de recrutement

Assurez-vous que le candidat n’est pas soumis à une clause de non-concurrence ou à une règle qui l’empêcherait de travailler pour vous (condamnation judiciaire), ce qui vous permet de faire un premier tri.

Continuez la gestion de vos candidatures avec une lettre de refus de candidature pour quiconque ne remplit pas vos critères. A l’inverse, si un ou plusieurs candidats vous intéressent, vous pouvez leur adresser une acceptation de candidature. Afin de les convoquer à un entretien d’embauche.

Engagez-vous avant la signature d’un contrat de travail en signant une promesse d’embauche

A la suite d’un entretien, il se peut qu’un candidat vous intéresse particulièrement.

Pour une raison ou pour une autre, il peut s’écouler un délai entre la proposition d’embauche et l’entrée en poste. Si le travailleur, ou l’étudiant, a besoin de temps pour considérer votre offre, vous pouvez vous engager au travers d’une promesse d’embauche. Promesse d’embauche qu’il pourra accepter ou décliner.

Finalisez l’embauche de votre salarié

Une fois que vous êtes certain d’avoir trouvé votre prochain employé, rédigez l’accord entre le salarié et vous-même par un contrat de travail à durée indéterminée. Il se peut toutefois que vous n’ayez besoin d’un travailleur que pour une raison spécifique : générez alors un contrat de travail à durée déterminée.

La rédaction du contrat de travail vous permettra d’organiser les rapports avec votre salarié de façon sereine, quel que soit son niveau hiérarchique.

Une fois le contrat de travail rédigé, le salarié est aussi en droit de vous demander une attestation d’embauche. Laquelle lui permettra de prouver lors de démarches administratives qu’il fait partie ou s’apprête à faire partie de votre entreprise.

Par la suite, s’il devait vous arriver de modifier une des clauses essentielles du contrat de travail, vous pourrez rédiger un avenant au contrat de travail. Lequel précisera la nouvelle rédaction des clauses à modifier.

Officialisez le recrutement d’un stagiaire

Il se peut que la candidature, puis l’entretien avec un étudiant vous ait intéressé au point d’envisager de le recruter. Vous devrez alors procéder à la rédaction d’une convention de stage entre cet étudiant, son université et vous. Il ne vous restera plus qu’à vous laisser guider par notre logiciel de personnalisation de documents juridiques en ligne.

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