Gérez votre équipe

Nous aidons des milliers de chefs d'entreprise à gérer leur équipe. Retrouvez sur cette page tous les documents, informations et services utiles à la gestion de votre équipe.

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Les documents essentiels pour gérer votre équipe

Certificat de travail

Vous avez accueilli un employé au sein de votre entreprise, pensez à lui remettre un certificat de travail le jour de son départ.

Rupture de période d'essai par l'employeur

Vous souhaitez rompre le contrat de travail de l'un de vos salariés au cours de sa période d'essai. La loi vous permet de rompre à tout moment le contrat de travail pendant la période d’essai, toutefois un préavis doit être respecté.

Attestation de stage

Vous avez accueilli un stagiaire au sein de votre entreprise, pensez à lui remettre une attestation de stage (également appelée certificat de stage) le jour de son départ .

Gérez efficacement votre équipe

Des avocats pour vous accompagner

Les avocats partenaires de LegaLife spécialisés en droit du travail sont là pour vous aider sur toutes vos problématiques juridiques.

Vous pouvez solliciter un avocat partenaire LegaLife pour une question ou pour qu'il valide un document juridique que vous avez réalisé sur notre plateforme.

Interagissez avec un avocat par la messagerie LegaLife, par mail ou par téléphone, c'est vous qui choisissez.

Tous les documents juridiques dont vous avez besoin

 Sur cette page sont rassemblés tous les documents juridiques (lettres et contrats) nécessaires à la gestion de votre équipe.

En collaboration avec des avocats et des ingénieurs, LegaLife a développé un puissant algorithme afin de vous faciliter la rédaction de vos contrats et lettres. Obtenez instantanément votre document personnalisé en répondant à un questionnaire dynamique.

Tous les jours nous mettons à votre disposition de nouveaux contrats et lettres. Si vous cherchez un document et que celui-ci n'est pas encore disponible, n'hésitez pas à nous contacter.

Des guides juridiques pour s'informer

Nos guides juridiques, rédigés par des juristes expérimentés et des avocats, vous permettent de bien comprendre les différentes problématiques liées à la gestion de votre équipe.

Ces guides sont là aussi pour vous orienter dans le choix des documents juridiques (lettres et contrats).

Tous les documents liés à la gestion de votre équipe

Modifiez le contrat de travail

Avenant au contrat de travail

Modifiez les clauses d'un contrat de travail

Gérez le départ de vos salariés

Refus d'une dispense de préavis

Communiquez votre décision

Prenez des mesures disciplinaires

Notification de rupture de CDD pour faute grave

Informez votre salarié de la décision que vous avez prise

Convocation pour un licenciement

La première étape du licenciement

Lettre de notification de licenciement

Informez un travailleur de son licenciement

Notification de rupture de CDD pour force majeure

Informez un salarié de votre décision

Avertissement à un salarié

Prévenez votre salarié de votre mécontentement

Lettre de blâme à un salarié

Votre salarié a commis une faute que vous souhaitez sanctionner tout en le maintenant dans l’entreprise. Notifiez lui un blâme par écrit.

Acceptez la demande d'un salarié

Acceptation d'avancement

Récompensez votre salarié et formalisez sa promotion

Acceptation de passage à mi-temps

Répondez à votre employé

Vos stagiaires

Attestation de stage

A remettre au départ de votre stagiaire

Gestion courante

Attestation d'embauche

Permettez à votre salarié de prouver son emploi

Transfert du contrat de travail

Informez votre salarié du transfert de son contrat de travail

Attestation de présence dans l'entreprise

Aidez votre salarié à prouver sa présence

Convocation à un entretien professionnel

Prévenez votre salarié de la tenue de son entretien professionnel

Demande de justificatif d'absence

Rappelez votre salarié à l'ordre

Refusez la demande d'un salarié

Refus d'avancement

Faites part de votre réponse à votre salarié

Refus d'une dispense de préavis

Communiquez votre décision

Refus de passage à mi-temps

Maintenez un temps plein

Refus de passage à temps complet

Informez un travailleur de votre réponse

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