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À propos
A propos de la demande de congé parental d'éducation
Vous allez accueillir un nouvel enfant au sein de votre foyer ?
Vous avez le droit de demander à votre employeur un congé parental d’éducation.
Soit un congé à temps partiel soit un congé à temps plein.
Pour cela, il faut tout de même remplir certaines conditions.
Quelles sont les conditions pour obtenir un congé parental d'éducation ?
Sachez que le congé est ouvert à tout parent, père ou mère.
En revanche, le parent salarié doit justifier d’au mois 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Le congé peut être partager entre les deux parents.
Cette ancienneté s’apprécie soit à la date de naissance de l’enfant soit à la date d’arrivée dans le foyer dans le cas d’un enfant adopté de moins de 16 ans.
Après le terme du congé maternité ou d’adoption ce congé parental d’éducation peut démarrer à tout moment.
Conseils d'utilisation de la demande de congé parental d'éducation
Il est vivement recommandé d’opter pour l’envoi en lettre recommandé avec accusé de réception à votre employeur ou une remise en main propre contre décharge. Exemplaire que vous conservez et qui vous servira de preuve en cas de conflit.
Pensez également à faire cette demande suffisamment en amont le temps de convenir des modalités d’organisation avec votre employeur pour ne pas le prendre de court.
Par ailleurs, le congé parental d’éducation que ce soit à temps partiel ou à temps plein dure 1 an et est renouvelable deux fois pour 1 ou deux enfants.
Quand vous avez 3 enfants ou plus celui-ci dure 1 an également mais est renouvelable 5 fois.
Bon à savoir : vers une réforme du régime du congé parental d'éducation
Aujourd’hui seulement 4% des pères prennent leur jours de congé parental.
Ce phénomène évolue, en effet les parents sont de moins en moins nombreux à profiter de leur congé parental d’éducation.
C’est la raison pour laquelle l’Union nationale des associations familiales et la COFACE (confédération des organisations familiales de la Communauté Européenne) ont décidé d’interpeller le gouvernement Français à ce sujet pour qu’il se saisisse du projet de directive européenne de la Commission Européenne du 26 avril 2017 sur la conciliation entre vie familiale et professionnelle.
Ce projet propose que chacun des parents puissent arrêter de travailler 4 mois chacun pour s’occuper de leur enfant tout en gardant un haut niveau de rémunération aligné sur les indemnités journalières du congé maladie soit 50 % de leur salaire.
Affaire à suivre…
Questions fréquentes
Puis-je toucher des allocations familiales en cas de congé parental d’éducation pour palier au manque à gagner ?
Oui, vous pouvez bénéficier avec votre conjoint(e) de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).
Cela permet soit à l’un des parents soit aux deux de cesser ou de réduire son activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants de moins de 3 ans.
Dois-je remplir des conditions supplémentaires pour toucher la PreParE ?
Comme précisé ci-dessus, vous devez avoir au moins un enfant de moins de 3 ans et avoir totalement ou partiellement interrompu votre activité professionnelle.
Il faut enfin avoir validé au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse sur une période de référence qui varie selon le nombre d’enfants que vous avez.
Sachez également que vous pouvez prétendre à la PrePare majorée si vous avez au moins 3 enfants à charge et que vous avez cessé de travailler.
Les deux parents peuvent bénéficier en même temps ou successivement de la PrePare.
Quelle est la date limite de fin du congé ?
Sachez que peu importe la date de début du congé si vous avez 1 enfant, le congé doit se terminer au plus tard le jour de son 3ème anniversaire.
Lorsque vous avez deux enfants, le congé doit se terminer au plus tard à la date d’entrée à l’école maternelle.
Enfin, lorsque vous avez 3 enfants ou plus le congé doit se terminer au plus tard le jour du 6ème anniversaire des enfants.
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