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À propos
A propos de la lettre de rappel du respect des horaires
Si votre salarié est quotidiennement en retard et ne respecte plus les horaires prévus au départ dans son contrat de travail de manière trop récurrente.
Il est judicieux de lui adresser une lettre de rappel du respect des horaires.
En effet, de nombreuses activités demandent une rigueur sur les horaires et si votre salarié est en retard cela impacte sur l’activité en question ou même sur d’autres salariés, il est vivement conseillé de lui rappeler officiellement par le biais d’un écrit qui fera office de preuve pour une procédure plus poussée à son encontre si jamais celui-ci ne pallie pas à ses manquements à l’avenir.
Pourquoi utiliser cette lettre de rappel du respect des horaires ?
L’avertissement est la première mesure que vous pouvez adresser à votre salarié, c’est le premier degré de sanction.
Le salarié est alors averti que s’il recommence vous devrez prendre des mesures plus importantes pour pallier à cette situation gênante.
Comment rédiger votre lettre de rappel du respect des horaires ?
Soyez très précis, notamment en lui rappelant la date de son dernier manquement à ses obligations en tant que salarié.
N’oubliez pas également de lui rappeler les horaires qu’il a à respecter en détaillant les horaires par jour et par semaine prévu dans son contrat de travail.
Conseils d'utilisation de cette lettre de rappel du respect des horaires
Pensez à transmettre cette lettre à votre salarié en lettre recommandé avec accusé de réception ou en remise en main propre contre décharge.
Dans les deux cas, votre salarié appose sa signature et donc par cet acte confirme avoir reçu et lu cette lettre de rappel du respect des horaires
Questions fréquentes
Peut-on envoyer cette lettre d’avertissement suite à un seul retard ?
Non, un retard isolé ne justifie pas une sanction de la part de l’employeur.
En effet, ce sont les retards répétés qui constitue le manquement du salarié.
Cette lettre est-elle assimilable à un blâme ?
Non, on parle de mise en garde et non de blâme.
Le blâme est le niveau supérieur de sanction à l’encontre des salariés.
Que prévoit la loi pour l’employeur concernant les horaires en entreprise ?
Sachez que l’employeur a l’obligation légale soit d’afficher les horaires dans les locaux dans l’entreprise, à défaut ils doivent être communiqués individuellement aux salariés soit par le contrat de travail soit en cas de changement par un avenant au contrat de travail.
En signant le contrat ou l’avenant le salarié accepte expressément le respect de ces horaires.
Par conséquent, l’employeur a une obligation d’information si celle-ci n’est pas dûment remplie l’employeur ne peut opposer cette lettre au salarié, la sanction étant sans fondement.
En effet, dans ce cas c’est l’employeur qui manque à ses obligations et non le salarié non averti par écrit.
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