{"id":844,"date":"2014-11-12T19:44:03","date_gmt":"2014-11-12T18:44:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=844"},"modified":"2016-11-17T11:34:39","modified_gmt":"2016-11-17T10:34:39","slug":"rupture-conventionnelle-dun-contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/rupture-conventionnelle-dun-contrat-travail\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle d&#8217;un contrat de travail : r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La rupture conventionnelle permet \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 de mettre fin, par commun accord entre eux, au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui les lie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La rupture conventionnelle du contrat doit suivre une proc\u00e9dure pr\u00e9vue par le Code du travail afin de s&#8217;assurer du consentement des deux parties (employeur et salari\u00e9). Dans cet article ne sera pas \u00e9voqu\u00e9e la rupture conventionnelle du contrat de travail d&#8217;un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;une protection sp\u00e9ciale (au titre des articles L.2411-1 et L.2411-2 du Code du travail).<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Entretiens_entre_le_salarie_et_son_employeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Entretiens entre le salari\u00e9 et son employeur<\/a><\/li><li><a href=\"#Indemnite_de_rupture_conventionnelle\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/a><\/li><li><a href=\"#La_date_de_la_rupture_conventionnelle\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La date de la rupture conventionnelle<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_support_de_la_rupture_conventionnelle\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Le support de la rupture conventionnelle<\/a><\/li><li><a href=\"#L8217homologation_de_la_rupture_conventionnelle\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> L&#8217;homologation de la rupture conventionnelle<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_recours_juridictionnel\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Le recours juridictionnel<\/a><\/li><li><a href=\"#Textes_fondamentaux\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> Textes fondamentaux<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Entretiens_entre_le_salarie_et_son_employeur\">Entretiens entre le salari\u00e9 et son employeur<\/span><\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle est \u00e9tablie apr\u00e8s un ou plusieurs entretiens entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur (<a title=\"lettre de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/convocation-a-un-entretien-prealable-de-rupture-conventionnelle\">lettre de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/a>). Lors de ces entretiens, les modalit\u00e9s de rupture sont d\u00e9finies par les parties, qui peuvent \u00eatre assist\u00e9es si elles le souhaitent :<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le salari\u00e9<\/span><\/strong> peut \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix faisant partie du personnel de l\u2019entreprise et \u00e9tant salari\u00e9 titulaire d\u2019un mandat syndical ou membre d\u2019une institution repr\u00e9sentative du personnel. Il peut \u00e9galement \u00eatre assist\u00e9 par tout autre salari\u00e9. En absence d\u2019une institution repr\u00e9sentative du personnel au sein de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9 par un conseiller, qu\u2019il choisit dans une liste dress\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 administrative.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>L&#8217;employeur<\/strong><\/span> peut \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix appartenant au personnel de l\u2019entreprise, \u00e0 condition que le salari\u00e9 soit assist\u00e9 \u00e0 son tour. Dans des entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s, l\u2019employeur peut \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son organisation syndicale d\u2019employeurs ou d\u2019un autre employeur de son domaine.<\/p>\n<p>Chaque partie est tenue d\u2019informer l\u2019autre dans le cas o\u00f9 elle aurait choisi de se faire assister.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Indemnite_de_rupture_conventionnelle\">Indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1\/5\u00e8me de mois de salaire multipli\u00e9 par les ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Au-del\u00e0 de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, il faut y ajouter 2\/15 de mois de salaire par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Naturellement, si le contrat de travail pr\u00e9voit une formule de calcul de l\u2019indemnit\u00e9, celle-ci prime sur l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame en cas de convention collective pr\u00e9voyant une formule de calcul plus avantageuse que celle pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s l\u00e9gales, conventionnelles et contractuelles ne sont pas cumulables.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_date_de_la_rupture_conventionnelle\">La date de la rupture conventionnelle<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La convention doit fixer la date de rupture du contrat de travail. Celle-ci doit \u00eatre fix\u00e9e, au plus t\u00f4t, le lendemain d\u2019une \u00e9ventuelle homologation.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_support_de_la_rupture_conventionnelle\">Le support de la rupture conventionnelle<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour proc\u00e9der \u00e0 une rupture conventionnelle, les parties vont le plus souvent remplir un formulaire CERFA (CERFA 14598*01 et CERFA 14599*01 pour des cas sp\u00e9ciaux), qui sert \u00e0 la fois de convention et de demande d\u2019homologation. Cependant, il est aussi possible que les parties d\u00e9cident de dresser une convention \u00e0 part, ind\u00e9pendante du CERFA.<\/p>\n<p>Une fois la convention sign\u00e9e par les deux parties, ces derni\u00e8res ont quinze jours pour exercer leur droit de r\u00e9traction. Si elles souhaitent exercer ce droit, elles doivent faire parvenir \u00e0 l\u2019autre partie une lettre par tout moyen, et doivent s\u2019assurer de pouvoir attester de la date de r\u00e9ception de cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>Une fois les quinze jours pass\u00e9s, n\u2019importe laquelle des parties peut adresser une demande d\u2019homologation \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente au moyen du formulaire CERFA vis\u00e9 ci-dessus.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"L8217homologation_de_la_rupture_conventionnelle\">L&#8217;homologation de la rupture conventionnelle<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019autorit\u00e9 administrative proc\u00e9dera sous un d\u00e9lai de quinze jours, \u00e0 une v\u00e9rification du consentement des parties, ainsi que du respect de la proc\u00e9dure par ces derni\u00e8res.<\/p>\n<p>Une fois les v\u00e9rifications r\u00e9alis\u00e9es, l\u2019autorit\u00e9 administrative homologue la convention de rupture conventionnelle. L\u2019homologation est une condition essentielle de validit\u00e9 de la convention, sans laquelle la convention ne peut produire ses effets.<\/p>\n<p>Quinze jours apr\u00e8s la demande d\u2019homologation, sans notification de la part de l\u2019autorit\u00e9 administrative, la convention est r\u00e9put\u00e9e homologu\u00e9e.<\/p>\n<p>Une fois la convention homologu\u00e9e, la rupture intervient \u00e0 la date convenue entre les parties.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_recours_juridictionnel\">Le recours juridictionnel<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon les termes du Code du travail, la convention et l\u2019homologation ne peuvent pas faire l\u2019objet de litiges distincts.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, les litiges concernant la convention et l\u2019homologation rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence du conseil des prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>Ce recours doit \u00eatre form\u00e9 dans un d\u00e9lai de douze jours apr\u00e8s l\u2019homologation de la convention, \u00e0 d\u00e9faut duquel le recours sera irrecevable.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Textes_fondamentaux\">Textes fondamentaux<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Articles du code du travail d\u00e9taillant la rupture conventionnelle :<\/p>\n<ul>\n<li>L1237-11 pour la d\u00e9finition de la rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>L1237-12 pour la proc\u00e9dure et possibilit\u00e9 de se faire assister lors des entretiens ;<\/li>\n<li>L1237-13 pour ce qui concerne l\u2019indemnit\u00e9 de rupture ;<\/li>\n<li>L1237-14 pour ce qui concerne l\u2019homologation ; et<\/li>\n<li>L1237-16 pour ce qui concerne les interdictions quant \u00e0 l\u2019utilisation de la rupture conventionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;844&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;3&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.3&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.3\\\/5 - (3 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;122.2&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 122.2px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.3\/5 - (3 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle permet \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 de mettre fin, par commun accord entre eux, au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui les lie. 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