{"id":799,"date":"2014-11-05T12:59:27","date_gmt":"2014-11-05T11:59:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=799"},"modified":"2019-10-02T16:32:20","modified_gmt":"2019-10-02T15:32:20","slug":"recu-pour-solde-de-tout-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/recu-pour-solde-de-tout-compte\/","title":{"rendered":"Tout ce qu&#8217;il faut savoir sur le re\u00e7u pour solde de tout compte !"},"content":{"rendered":"<p>Le\u00a0<a title=\"Le solde de tout compte\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/recu-pour-solde-de-tout-compte\">solde de tout compte<\/a> est un document devant \u00eatre remis par l\u2019employeur au salari\u00e9, d\u00e8s l\u2019expiration du contrat de travail ou m\u00eame avant le fin de la relation de travail dans le cadre d&#8217;une rupture anticip\u00e9e. Il r\u00e9pertorie toutes les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la rupture de son contrat de travail soit jusqu&#8217;\u00e0 la fin de son contrat de travail.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Procedure\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Proc\u00e9dure :<\/a><ul><li><a href=\"#Elaboration_et_validite_du_recu_pour_solde_de_tout_compte\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Elaboration et validit\u00e9 du re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a><\/li><li><a href=\"#Denonciation_du_recu_pour_solde_de_tout_compte\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> D\u00e9nonciation du re\u00e7u pour solde de tout compte\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Textes_fondamentaux\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Textes fondamentaux :<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Procedure\"><strong>Proc\u00e9dure :<\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Elaboration_et_validite_du_recu_pour_solde_de_tout_compte\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Elaboration et validit\u00e9 du re\u00e7u pour solde de tout compte<\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le re\u00e7u pour solde de tout compte est l&#8217;un des <a title=\"Les documents remis au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part\" href=\" https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/les-documents-remis-au-salarie-lors-de-son-depart\">documents qui doit obligatoirement \u00eatre remis au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part de l&#8217;entreprise<\/a>.<\/p>\n<p>Au m\u00eame titre, que l&#8217;attestation p\u00f4le emploi ou le certificat de travail par exemple. Le salari\u00e9 peut donc le r\u00e9clamer \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour \u00eatre valable, il doit remplir plusieurs conditions et mentions obligatoires :<\/p>\n<ul>\n<li>Il doit \u00eatre fait en deux exemplaires ;<\/li>\n<li>Lors de la cessation du contrat du travail, un de ces exemplaires doit \u00eatre remis au salari\u00e9 en main propre en \u00e9change de sa signature. A d\u00e9faut de cette remise, pass\u00e9 les six mois de contestation, le re\u00e7u pour solde de tout compte n\u2019a pas d\u2019effet lib\u00e9ratoire ;<\/li>\n<li>Le re\u00e7u doit faire mention du d\u00e9tail des sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la fin de son contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, le document doit explicitement d\u00e9tailler les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9. En effet, par exemple, si vous apposez la mention manuscrite \u00e0 la fin du dernier bulletin de paie du salari\u00e9 &#8220;Bon pour solde de tout compte&#8221;, cela n&#8217;aura d&#8217;effet que pour les sommes renseign\u00e9es sur ce bulletin de salaire.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Denonciation_du_recu_pour_solde_de_tout_compte\"><span style=\"text-decoration: underline;\">D\u00e9nonciation du re\u00e7u pour solde de tout compte\u00a0<\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<a title=\"Contestation du solde de tout compte\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contestation-du-solde-de-tout-compte\">contestation du re\u00e7u <\/a> est assortie d\u2019un d\u00e9lai sp\u00e9cifique, le salari\u00e9 dispose d&#8217;un d\u00e9lai de 6 mois pour le contester, d\u00e9lai de forclusion pr\u00e9vu par l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071122&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L 1234-20 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le salari\u00e9 a sign\u00e9 le document remis en main propre, il dispose ensuite de six mois suivant la date de signature pour contester les sommes mentionn\u00e9es. C&#8217;est la signature qui est le point de d\u00e9part du d\u00e9lai. Elle fait donc courir le d\u00e9lai de contestation du re\u00e7u de 6 mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tout \u00e9tat de cause, la contestation se fait par l\u2019envoi d\u2019une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, mentionnant tous les points contest\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Textes_fondamentaux\"><strong>Textes fondamentaux :<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Article du Code du travail :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071122&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L 1234-20<\/a> : \u00ab <i style=\"text-align: justify;\">Le solde de tout compte, \u00e9tabli par l&#8217;employeur et dont le salari\u00e9 lui donne re\u00e7u, fait l&#8217;inventaire des sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail.<\/i><\/p>\n<p><i style=\"text-align: justify;\">Le re\u00e7u pour solde de tout compte peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 dans les six mois qui suivent sa signature, d\u00e9lai au-del\u00e0 duquel il devient lib\u00e9ratoire pour l&#8217;employeur pour les sommes qui y sont mentionn\u00e9es \u00bb<\/i><\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;799&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (6 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (6 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le solde de tout compte est un document devant \u00eatre remis par l\u2019employeur au salari\u00e9, d\u00e8s l\u2019expiration du contrat de travail. 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