{"id":6968,"date":"2016-05-19T14:28:20","date_gmt":"2016-05-19T13:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/?p=6968"},"modified":"2019-11-29T17:12:22","modified_gmt":"2019-11-29T16:12:22","slug":"regime-social-travailleur-assimile-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/regime-social-travailleur-assimile-salarie\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9gime social du travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Certains actifs n&#8217;ont pas le statut de salari\u00e9. Ils\u00a0n\u2019ont pas d\u2019employeur et ne sont pas li\u00e9s par une relation de subordination juridique avec leur hi\u00e9rarchie. Dans quelle mesure peuvent-ils n\u00e9anmoins pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice du r\u00e9gime social du travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9 ?<\/p>\n<p>Ces travailleurs non-salari\u00e9s peuvent, de par la loi, \u00eatre affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et se pr\u00e9valoir du droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>LegaLife a dress\u00e9 le portrait du travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9 pour mettre\u00a0en lumi\u00e8re les int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9sence.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#A_qui_le_statut_dassimile-salarie_sapplique-t-il\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> \u00c0 qui le statut d\u2019assimil\u00e9-salari\u00e9 s\u2019applique-t-il ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quels_sont_les_avantages_et_les_inconvenients_du_regime_social_du_travailleur_assimile-salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients du r\u00e9gime social du travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9 ?<\/a><ul><li><a href=\"#Inconvenients_du_statut_de_lourdes_charges_sans_couverture_integrale\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Inconv\u00e9nients du statut : de lourdes charges sans couverture int\u00e9grale<\/a><\/li><li><a href=\"#Avantages_du_statut_une_protection_complete_securisante\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Avantages du statut : une protection compl\u00e8te s\u00e9curisante<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Consulter_un_avocat_specialise_avec_LegaLife\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 avec LegaLife<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"A_qui_le_statut_dassimile-salarie_sapplique-t-il\">\u00c0 qui le statut d\u2019assimil\u00e9-salari\u00e9 s\u2019applique-t-il ?<\/span><\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime social du travailleur\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9 s\u2019applique aux dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s. Il s&#8217;agit\u00a0des personnes physiques qui se voient confier la responsabilit\u00e9 d\u2019exploiter, de d\u00e9velopper, et de contr\u00f4ler l\u2019entreprise. Ils sont pour ce faire habilit\u00e9s \u00e0 prendre toutes les d\u00e9cisions qui s\u2019imposent de mani\u00e8re autonome, au nom et pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Sont ainsi vis\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Les g\u00e9rants non-associ\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s de personnes ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creation-eurl\/\">EURL<\/a>, le g\u00e9rant tiers qui n\u2019est donc pas l\u2019associ\u00e9 unique ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creation-sarl\/\">SARL<\/a>, le g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dans la SA, le pr\u00e9sident, le directeur g\u00e9n\u00e9ral et le directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creation-sas\/\">SAS<\/a> comme en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creation-sasu\/\">SASU<\/a>, le pr\u00e9sident, et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le directeur g\u00e9n\u00e9ral et le directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019application du statut est conditionn\u00e9e \u00e0 la perception d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration en contrepartie de l\u2019exercice du mandat.<\/p>\n<p>Ces dirigeants ne sont donc pas de vrais salari\u00e9s. En effet, ils\u00a0ne sont pas oblig\u00e9s par un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-cdi\/\">contrat de travail<\/a>, ne rel\u00e8vent ni du Code du travail ni de la convention collective si l\u2019entreprise s\u2019en est dot\u00e9e. En outre, ils ne cotisent pas \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.\u00a0Mais ils suivent n\u00e9anmoins le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral propre au salariat.<\/p>\n<h2><span id=\"Quels_sont_les_avantages_et_les_inconvenients_du_regime_social_du_travailleur_assimile-salarie\">Quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients du r\u00e9gime social du travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p>Le statut d\u2019assimil\u00e9-salari\u00e9 correspond au r\u00e9gime social g\u00e9n\u00e9ral, similaire \u00e0 celui des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Il pr\u00e9sente plus de points positifs que de points n\u00e9gatifs, comme le font appara\u00eetre les pr\u00e9cisions ci-dessous.<\/p>\n<h3><span id=\"Inconvenients_du_statut_de_lourdes_charges_sans_couverture_integrale\">Inconv\u00e9nients du statut : de lourdes charges sans couverture int\u00e9grale<\/span><\/h3>\n<p>Cela signifie que l\u2019entreprise est redevable aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf et des caisses de retraite de cotisations sociales. Elles sont calcul\u00e9es en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par le dirigeant assimil\u00e9-salari\u00e9.<\/p>\n<p>En contrepartie du b\u00e9n\u00e9fice du r\u00e9gime social du travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9, le dirigeant est soumis \u00e0 des charges sociales plus lourdes que celles du travailleur non-salari\u00e9. Le montant des charges est en effet fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant. Ainsi, plus\u00a0il est pay\u00e9, plus elles s\u2019alourdissent.<\/p>\n<p>S\u2019agissant de la retraite, l\u2019assimil\u00e9-salari\u00e9 cotise pour sa retraite de base \u00e0 la CNAV (caisse nationale d\u2019assurance vieillesse) et pour sa retraite compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019Arrco-Agirc. Pour obtenir une retraite similaire \u00e0 celle d\u2019un cadre salari\u00e9 du priv\u00e9, l\u2019assimil\u00e9-salari\u00e9 devra s\u2019acquitter de cotisations bien plus \u00e9lev\u00e9es\u2026 Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent du moins, car le syst\u00e8me des retraites actuel est toujours plus critiqu\u00e9.<\/p>\n<p>De plus, le dirigeant assimil\u00e9-salari\u00e9 n\u2019est aucunement prot\u00e9g\u00e9 contre le ch\u00f4mage \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail et qu\u2019il ne cotise pas \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Le seul moyen d\u2019\u00eatre couvert est alors de cumuler l\u2019exercice d\u2019un mandat avec un contrat de travail dans l\u2019entreprise, si cela est possible.<\/p>\n<p><strong>Attention !<\/strong> Si les assimil\u00e9s-salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des r\u00e8gles protectrices et favorables du droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ils ne peuvent se pr\u00e9valoir des dispositions du Code du travail relatives au salariat.<\/p>\n<h3><span id=\"Avantages_du_statut_une_protection_complete_securisante\">Avantages du statut : une protection compl\u00e8te s\u00e9curisante<\/span><\/h3>\n<p>Le travailleur assimil\u00e9-salari\u00e9 tire de son statut certains avantages dont il n\u2019aurait pas pu b\u00e9n\u00e9ficier s\u2019il avait \u00e9t\u00e9 travailleur non-salari\u00e9.<\/p>\n<p>En cette qualit\u00e9, il dispose de la protection du droit du travail sans subir l\u2019inconv\u00e9nient principal des salari\u00e9s qu\u2019est la d\u00e9pendance et la subordination juridique envers l\u2019employeur. En effet, ce dernier est investi d\u2019un pouvoir de direction et d\u2019un pouvoir disciplinaire qui lui permet de g\u00e9rer la masse salariale plac\u00e9e sous sa responsabilit\u00e9. Au contraire, le travailleur ind\u00e9pendant mais assimil\u00e9-salari\u00e9 conserve une libert\u00e9 d\u2019action indispensable \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions\u2026 mais ce, toujours dans les limites de la loi, des r\u00e8glements, des statuts de la soci\u00e9t\u00e9 et du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise au sein de laquelle il travaille.<\/p>\n<p>De plus, le dirigeant assimil\u00e9-salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une meilleure protection sociale contre les accidents du travail et les prestations de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, les dividendes qu\u2019il per\u00e7oit lorsque la soci\u00e9t\u00e9 fait des b\u00e9n\u00e9fices ne sont pas assujettis \u00e0 cotisations.<\/p>\n<h2><span id=\"Consulter_un_avocat_specialise_avec_LegaLife\">Consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 avec LegaLife<\/span><\/h2>\n<p>Pour \u00eatre conseill\u00e9 sur votre statut, vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\">consulter un avocat<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 ici.<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6968&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;9&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (9 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (9 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains actifs n&#8217;ont pas le statut de salari\u00e9. 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