{"id":6957,"date":"2016-05-13T14:29:11","date_gmt":"2016-05-13T13:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/?p=6957"},"modified":"2019-11-29T17:12:40","modified_gmt":"2019-11-29T16:12:40","slug":"salaire-brut-salaire-net","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/salaire-brut-salaire-net\/","title":{"rendered":"Salaire brut et salaire net : ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p>La diff\u00e9rence entre salaire brut&nbsp;et salaire net&nbsp;est consid\u00e9rable. Il existe en effet un \u00e9cart d\u2019environ 20 % entre les deux. Il s&#8217;agit ainsi globalement de 23% pour le secteur priv\u00e9, et de 15% pour le secteur public. Alors pourquoi une telle amputation du montant de votre salaire brut ? Quelle en est la teneur ?<\/p>\n<p>Le calcul n\u2019est pas toujours facile \u00e0 faire ni \u00e0 comprendre. En effet, les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments du salaire brut varient selon divers crit\u00e8res. Il s&#8217;agit notamment de la cat\u00e9gorie socio-professionnelle (CSP), du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, mais aussi du&nbsp;lieu d\u2019exercice du travail ou encore de l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour vous \u00e9clairer, LegaLife a donc analys\u00e9&nbsp;les diverses composantes du calcul du salaire afin de&nbsp;vous aider \u00e0 comprendre la v\u00e9ritable diff\u00e9rence entre salaire brut et salaire net.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Quelle_est_la_difference_entre_salaire_brut_et_salaire_net\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Quelle est la diff\u00e9rence entre salaire brut et salaire net ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quelle_est_la_nature_et_la_teneur_des_charges_qui_composent_le_salaire_brut\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Quelle est la nature et la teneur des charges qui composent le salaire brut ?<\/a><ul><li><a href=\"#Les_charges_patronales\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Les charges patronales<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_charges_sociales\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Les charges sociales<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_retenues_sur_salaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Les retenues sur salaire<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_gratifications_accessoires_au_salaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> Les gratifications accessoires au salaire<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Documents_juridiques_utiles\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Documents juridiques utiles<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Quelle_est_la_difference_entre_salaire_brut_et_salaire_net\">Quelle est la diff\u00e9rence entre salaire brut et salaire net ?<\/span><\/h2>\n<p>Le montant du salaire est librement fix\u00e9 entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Ce sont en effet les deux parties au <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-cdi\/\">contrat de travail<\/a>. Il est donc en principe le fruit d\u2019une n\u00e9gociation o\u00f9 les montants sont \u00e9voqu\u00e9s en brut. Or, il n\u2019est pas toujours \u00e9vident pour le salari\u00e9 de savoir quelle somme il recevra au final, en bas de sa fiche de paie.<\/p>\n<ul>\n<li>Le salaire brut est la somme totale que vous r\u00e8gle l\u2019employeur, de laquelle il faut \u00f4ter diff\u00e9rentes sommes : charges en tout genre, multiples cotisations, prix des tickets restaurant, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le salaire net est \u00e0 l&#8217;inverse ce que vous touchez effectivement \u00e0 la fin de chaque mois de travail. C&#8217;est donc la somme qui vous est vers\u00e9e sur votre compte bancaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut donc entendre par &#8220;net&#8221; un montant duquel ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9duites les diff\u00e9rentes charges et cotisations sociales, et auquel il faut ajouter les accessoires du salaire. Leur nature et leur consistance sont alors&nbsp;explicit\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n<h2><span id=\"Quelle_est_la_nature_et_la_teneur_des_charges_qui_composent_le_salaire_brut\">Quelle est la nature et la teneur des charges qui composent le salaire brut ?<\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Les_charges_patronales\">Les charges patronales<\/span><\/h3>\n<p>Sur la fiche de paie, une colonne est r\u00e9serv\u00e9e aux charges que paie l\u2019employeur. Il s\u2019agit de taxes assises sur les salaires, telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>La taxe d\u2019apprentissage, au taux de 0,68 %. Elle finance la gestion et le d\u00e9veloppement des organismes de formation et l\u2019enseignement technologiques.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La taxe pour la formation professionnelle des salari\u00e9s. Elle varie de 0,55 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s, \u00e0&nbsp;1% pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La cotisation pour l\u2019effort construction ou \u00ab 1 % logement \u00bb. Cette cotisation sp\u00e9cifique est \u00e0 la charge des entreprises de plus de 20 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le forfait social \u00e0 hauteur de 8 % lorsque calcul\u00e9 sur les cotisations patronales de pr\u00e9voyance.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La contribution au financement des organisations syndicales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Les_charges_sociales\">Les charges sociales<\/span><\/h3>\n<p>Il s\u2019agit de charges salariales et patronales obligatoires, de cinq natures diff\u00e9rentes :<\/p>\n<p><strong>1. Les cotisations URSSAF principales :<\/strong> assurance maladie, assurance vieillesse, aide au logement, couverture des risques du travail (accidents pendant les trajets, sur le lieu de travail, maladies professionnelles).<\/p>\n<p><strong>2. Les autres cotisations URSSAF :<\/strong> autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es par l\u2019employeur, financement patronal des transports en commun, financement du r\u00e9gime des allocations familiales \u00e0 la charge du salari\u00e9 entre 3,45% et 5,25%, contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 la charge exclusive du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>3. Les cotisations \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong> qui sont d\u00e9clar\u00e9es tous les mois ou tous les trimestres, vers\u00e9es \u00e0 l\u2019URSSAF et g\u00e9r\u00e9es par l\u2019UNEDIC.<\/p>\n<p><strong>4. Les cotisations de retraite compl\u00e9mentaire du salari\u00e9<\/strong>. Elles sont pay\u00e9es pour partie par l\u2019employeur et pour partie par le salari\u00e9, et vers\u00e9es&nbsp;chaque trimestre pour les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s ou&nbsp;chaque mois pour les entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus. Elles sont de deux ordres :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les non-cadres, cotisation \u00e0 l\u2019Accro (Association pour le r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire des salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pour les cadres, cotisation \u00e0 l\u2019Accro et \u00e0 l\u2019Agirc (Association g\u00e9n\u00e9rale des institutions de retraite des cadres).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Les cotisations mutuelle pr\u00e9voyance obligatoires<\/strong>. Elles sont destin\u00e9es \u00e0 compl\u00e9ter les prestations de base prises en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Attention ! Depuis le 1er janvier 2016, l\u2019entreprise doit obligatoirement couvrir ses salari\u00e9s par une mutuelle.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_retenues_sur_salaire\">Les retenues sur salaire<\/span><\/h3>\n<p>Outre les diff\u00e9rents postes de charges d\u00e9velopp\u00e9s ci-dessus, le montant indiqu\u00e9 en brut sur la fiche de paie est \u00e9galement&nbsp;amput\u00e9 de retenues que paie automatiquement le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsque l\u2019employeur propose au salari\u00e9 des titres-restaurant en en prenant une partie \u00e0 sa charge, le montant restant \u00e0 la charge du salari\u00e9 est alors port\u00e9 sur la fiche de paie. Il vient alors r\u00e9duire le montant per\u00e7u effectivement en fin de mois.<\/p>\n<p>Sont \u00e9galement mentionn\u00e9es sur la fiche de paie les retenues issues d\u2019avantages en nature. Il s&#8217;agit&nbsp;par exemple des&nbsp;pleins d\u2019essence pay\u00e9s dans le cadre de l\u2019utilisation d\u2019un v\u00e9hicule de fonctions.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_gratifications_accessoires_au_salaire\">Les gratifications accessoires au salaire<\/span><\/h3>\n<p>Tous les avantages en num\u00e9raire per\u00e7us par les salari\u00e9s en cours d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail sont consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00e9l\u00e9ments du salaire. Il s&#8217;agit ainsi des gratifications obligatoires telles que les primes de fin d\u2019ann\u00e9e, le 13\u00e8me mois et la participation des salari\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Selon l\u2019existence et la nature de ces gratifications, elles apparaitront sur certaines de vos fiches de paie au cours de l\u2019ann\u00e9e, et viendront amputer ou gonfler votre r\u00e9mun\u00e9ration brute. Elles auront donc n\u00e9cessairement un impact sur votre r\u00e9mun\u00e9ration nette.<\/p>\n<p><strong>Attention !<\/strong> Ces gratifications sont optionnelles. Elles sont donc laiss\u00e9es \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur ou \u00e0 l\u2019existence d\u2019un avantage garanti par la convention collective n\u00e9goci\u00e9e avec les repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><span id=\"Documents_juridiques_utiles\">Documents juridiques utiles<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Contrats de travail :<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">Mod\u00e8le de CDI<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">Mod\u00e8le de CDD<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Promesse d&#8217;embauche :<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-dembauche\">Mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a><\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6957&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;9&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.9&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.9\\\/5 - (9 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 139.6px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.9\/5 - (9 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diff\u00e9rence entre salaire brut&nbsp;et salaire net&nbsp;est consid\u00e9rable. 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