{"id":6842,"date":"2016-04-26T14:47:43","date_gmt":"2016-04-26T13:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/?p=6842"},"modified":"2016-12-08T16:40:30","modified_gmt":"2016-12-08T15:40:30","slug":"tout-savoir-sur-abandon-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/tout-savoir-sur-abandon-de-poste\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l&#8217;abandon de poste"},"content":{"rendered":"<p>Int\u00e9ressons nous dans cet article \u00e0 l&#8217;abandon de poste dans une entreprise. La question du licenciement est la plus r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9voqu\u00e9e en droit du travail. Toutefois, il ne s\u2019agit pas du seul moyen de rompre le contrat de travail. En effet, il ressort de l\u2019essence synallagmatique de ce contrat des droits et des obligations r\u00e9ciproques pour chacune des parties. C\u2019est la raison pour laquelle la rupture de ce contrat peut \u00eatre laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative tant de l\u2019employeur (le licenciement) que du salari\u00e9 (la d\u00e9mission).<\/p>\n<p>La rupture du contrat de travail par le salari\u00e9 pr\u00e9sente parfois des contours plus flous. C&#8217;est le cas lorsque le d\u00e9part de l\u2019entreprise n\u2019est pas effectu\u00e9 dans les r\u00e8gles. C\u2019est-\u00e0-dire lorsqu&#8217;elle intervient sans lettre de rupture ni r\u00e9alisation d\u2019un pr\u00e9avis. C\u2019est l\u2019hypoth\u00e8se de l\u2019abandon de poste.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Comment_definir_et_constater_un_abandon_de_poste\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Comment d\u00e9finir et constater un abandon de poste ?<\/a><ul><li><a href=\"#Une_definition_de_labandon_de_poste_issue_de_la_pratique\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Une d\u00e9finition de l\u2019abandon de poste issue de la pratique<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_constat_de_labandon_de_poste_par_lemployeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Le constat de l\u2019abandon de poste par l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quels_sont_les_effets_dun_abandon_de_poste\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Quels sont les effets d\u2019un abandon de poste ?<\/a><ul><li><a href=\"#La_sanction_de_labandon_de_poste_le_licenciement\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> La sanction de l\u2019abandon de poste : le licenciement<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_limites_au_pouvoir_de_lemployeur_et_le_respect_des_droits_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Les limites au pouvoir de l\u2019employeur et le respect des droits du salari\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Trouver_un_avocat_en_droit_du_travailsur_LegaLifefr\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Comment_definir_et_constater_un_abandon_de_poste\">Comment d\u00e9finir et constater un abandon de poste ?<\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Une_definition_de_labandon_de_poste_issue_de_la_pratique\">Une d\u00e9finition de l\u2019abandon de poste issue de la pratique<\/span><\/h3>\n<p>Un abandon de poste n\u2019est pas une d\u00e9mission. Ces deux actes juridiques n\u2019ont pas la m\u00eame qualification ni la m\u00eame port\u00e9e. Le comportement du salari\u00e9 qui &#8220;claque la porte&#8221; du jour au lendemain et ne se pr\u00e9sente plus au travail (abandon) doit \u00eatre bien distingu\u00e9 de l\u2019attitude du salari\u00e9 qui informe l\u2019employeur de sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat (<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/demission-du-salarie\/\">d\u00e9mission du salari\u00e9<\/a>).<\/p>\n<p>En l\u2019absence de d\u00e9finition l\u00e9gale, l\u2019abandon de poste se d\u00e9finirait alors comme l\u2019interruption soudaine et injustifi\u00e9e par le salari\u00e9 de sa prestation de travail telle que d\u00e9finie par son contrat. Il consiste donc en son d\u00e9part de l\u2019entreprise sans avoir inform\u00e9 ni obtenu l\u2019autorisation de l\u2019employeur.\u00a0Il s\u2019agit ainsi\u00a0d\u2019une absence brutale, soudaine, et sans explication. Elle se mat\u00e9rialise en pratique par une absence volontaire du salari\u00e9 sur son lieu de travail.<\/p>\n<h3><span id=\"Le_constat_de_labandon_de_poste_par_lemployeur\">Le constat de l\u2019abandon de poste par l\u2019employeur<\/span><\/h3>\n<p>Le statut du salari\u00e9 est alors ind\u00e9fini. Il se situe entre d\u00e9mission et absence, deux situations autoris\u00e9es et encadr\u00e9es par la loi entre lesquelles les juges ont d\u00fb qualifier une pratique de plus en plus courante de la part de salari\u00e9s qui, du jour au lendemain, quittent leur emploi.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit alors, par tous moyens, tenter d\u2019entrer en contact avec le salari\u00e9. Il cherche alors \u00e0 connaitre les raisons de son absence et lui demander de reprendre le travail. Si ses appels, courriers, courriels sont rest\u00e9s sans r\u00e9ponse, et que l\u2019absence demeure injustifi\u00e9e, l\u2019employeur est alors en mesure d\u2019analyser cette absence injustifi\u00e9e en abandon de poste.<\/p>\n<p>En dehors de toute manifestation expresse et non \u00e9quivoque de volont\u00e9 en ce sens, l\u2019employeur ne saurait voir en ce salari\u00e9 un d\u00e9missionnaire. La loi\u00a0comme les juges s\u2019interdisent de constater une d\u00e9mission tacite. A donc d\u00fb \u00eatre\u00a0cr\u00e9\u00e9e\u00a0la qualification sp\u00e9cifique d&#8217;abandon de poste. Elle est constat\u00e9e lorsque le salari\u00e9 a un comportement de d\u00e9missionnaire mais sans respect des formes.<\/p>\n<p>En cas de litige port\u00e9 devant les tribunaux (Conseil des prud\u2019hommes, puis \u00e9ventuellement juridictions d\u2019appel et de cassation), il revient aux juges d\u2019appr\u00e9cier la preuve de l\u2019abandon de poste.<\/p>\n<h2><span id=\"Quels_sont_les_effets_dun_abandon_de_poste\">Quels sont les effets d\u2019un abandon de poste ?<\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"La_sanction_de_labandon_de_poste_le_licenciement\">La sanction de l\u2019abandon de poste : le licenciement<\/span><\/h3>\n<p>En l\u2019absence de volont\u00e9 manifeste de d\u00e9missionner, l\u2019abandon de poste permet \u00e0 l\u2019employeur de constater une faute disciplinaire. Il peut alors la sanctionner par la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement. La chambre sociale de la Cour de cassation pr\u00e9conise la voie du licenciement qui est institutionnalis\u00e9e car enferm\u00e9e dans des d\u00e9lais et des proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques, plut\u00f4t que celle de la prise d\u2019acte de la d\u00e9mission du salari\u00e9 qui est bien moins d\u00e9finie.<\/p>\n<p>L\u2019employeur a donc toute latitude pour <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/procedure-de-licenciement\/\">proc\u00e9der \u00e0 un licenciement<\/a> pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Il faut alors suivre la proc\u00e9dure disciplinaire instaur\u00e9e par la loi qui impose :<\/p>\n<ul>\n<li>De convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par remise en main propre contre d\u00e9charge ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>D\u2019organiser l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables, dans le plus pur respect des droits du salari\u00e9. Il doit ainsi lui \u00eatre permis\u00a0de pr\u00e9senter ses arguments et de se faire assister par un repr\u00e9sentant du personnel ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De laisser s\u2019\u00e9couler un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de deux jours ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De notifier au salari\u00e9 son licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tant que l\u2019employeur n\u2019a pas licenci\u00e9 effectivement le salari\u00e9 \u00e0 la suite de son abandon de poste, ce dernier ne per\u00e7oit aucune r\u00e9mun\u00e9ration ni indemnit\u00e9s ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_limites_au_pouvoir_de_lemployeur_et_le_respect_des_droits_du_salarie\">Les limites au pouvoir de l\u2019employeur et le respect des droits du salari\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>Il faut prendre garde \u00e0 ce que l\u2019abandon de poste ne soit pas constat\u00e9 h\u00e2tivement. Ce constat ne doit\u00a0pas \u00eatre source d\u2019abus de la part de l\u2019employeur dans l\u2019exercice de son pouvoir disciplinaire.\u00a0Selon les circonstances qui ont amen\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter de mani\u00e8re brutale sans en avertir l\u2019employeur, la qualification d\u2019abandon de poste est plus ou moins possible. Il existe des situations graves dans lesquelles le salari\u00e9 est conduit \u00e0 quitter son poste de travail en urgence sans raison apparente. L&#8217;employeur ne peut pas toujours pour autant qualifier cette attitude d\u2019abandon de poste ni d\u00e9cider de le licencier.<\/p>\n<p>La sortie du poste pendant les heures de travail de mani\u00e8re ponctuelle ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et sans autorisation, ne justifie pas le licenciement dans trois cas :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 qui le conduit \u00e0 consulter un m\u00e9decin ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche &#8211; ascendant, descendant, collat\u00e9ral, conjoint ou partenaire ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019exercice par le salari\u00e9 de son droit de retrait. Il intervient lorsqu\u2019il estime que la situation dans laquelle le place l\u2019employeur pr\u00e9sente un danger grave et imminent, ou s\u2019il constate que les syst\u00e8mes de protection pour la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs sont d\u00e9fectueux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur constatait n\u00e9anmoins l\u2019abandon de poste et recourait \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/procedure-de-licenciement\/\">proc\u00e9dure de licenciement<\/a> personnel, le salari\u00e9 pourra en demander l\u2019annulation. Il pourrait alors obtenir le versement des salaires qu\u2019il aurait d\u00fb percevoir, sans compter l\u2019allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Trouver_un_avocat_en_droit_du_travailsur_LegaLifefr\">Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">LegaLife a cr\u00e9\u00e9 pour vous LegaLife Answer. 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