{"id":4748,"date":"2015-11-24T12:26:17","date_gmt":"2015-11-24T11:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4748"},"modified":"2016-11-17T11:03:28","modified_gmt":"2016-11-17T10:03:28","slug":"quelles-demarches-en-tant-que-salarie-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelles-demarches-en-tant-que-salarie-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"Quelles sont les d\u00e9marches du salari\u00e9 d&#8217;une entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">En tant que salari\u00e9 d\u2019une entreprise, vous pouvez aussi \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 mener des d\u00e9marches aupr\u00e8s de votre employeur, lesquelles n\u00e9cessiteront\u00a0 la r\u00e9daction de documents juridiques. LegaLife vous aide \u00e0 faire le point sur l&#8217;ensemble des d\u00e9marches du salari\u00e9 d&#8217;une entreprise.<\/p>\n<div class=\"cms row-action\">\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Les_demarches_du_salarie_pendant_le_deroulement_du_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Les d\u00e9marches du salari\u00e9 pendant le d\u00e9roulement du contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_demarches_du_salarie_pour_mettre_un_terme_au_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Les d\u00e9marches du salari\u00e9 pour mettre un terme au contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_demarches_du_salarie_une_fois_le_contrat_de_travail_termine\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Les d\u00e9marches du salari\u00e9 une fois le contrat de travail termin\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_demarches_du_salarie_pendant_le_deroulement_du_contrat_de_travail\">Les d\u00e9marches du salari\u00e9 pendant le d\u00e9roulement du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">La relation de travail entre salari\u00e9 et employeur d\u00e9pend de chaque entreprise. Une importante partie de cette relation fait l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation orale entre parties, ou d\u2019un processus interne \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0: jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, adaptation des horaires de travail, suivi des t\u00e2ches \u00e0 effectuer, etc.<\/p>\n<p>Seulement, il existe des situations pour lesquelles le salari\u00e9 passe par l\u2019\u00e9crit pour requ\u00e9rir une faveur aupr\u00e8s de son employeur\u00a0: c\u2019est notamment le cas des longs cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Si la convention collective applicable dans l\u2019entreprise le pr\u00e9voit, vous pouvez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/demande-de-conge-sans-solde\">demander un cong\u00e9 sans solde<\/a>\u00a0\u00e0 votre employeur\u00a0: il permettra de vous absenter de votre poste pour une dur\u00e9e pr\u00e9vue par la convention collective sans toucher de r\u00e9mun\u00e9ration. Les modalit\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement le fruit des n\u00e9gociations entre employeur et salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en activit\u00e9 depuis plus de 6 ans, dont au moins 3 dans l\u2019entreprise, peut \u00e9galement invoquer un droit \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/demande-de-conge-sabbatique\">demander un cong\u00e9 sabbatique<\/a>. La dur\u00e9e est cette fois-ci encadr\u00e9e par la loi\u00a0: le cong\u00e9 sabbatique peut durer entre 6 et 11 mois. Pour en savoir plus, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre guide juridique sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/le-conge-sabbatique\" target=\"_blank\">le cong\u00e9 sabbatique<\/a>.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut enfin\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/comment-prendre-un-conge-pour-creation-dentreprise-\" target=\"_blank\">se consacrer \u00e0 un projet d\u2019entreprise<\/a>\u00a0sans toutefois perdre son poste, ce qui lui permet de retrouver une activit\u00e9 \u00e0 temps plein si ce projet n\u2019aboutit pas. Il a donc le droit de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/demande-de-congetemps-partiel-pour-creation-dentreprise\">demander un passage \u00e0 temps partiel ou un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise<\/a>. Son employeur est alors libre d\u2019accepter ou de diff\u00e9rer, et il peut refuser la demande du salari\u00e9 sous conditions.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_demarches_du_salarie_pour_mettre_un_terme_au_contrat_de_travail\">Les d\u00e9marches du salari\u00e9 pour mettre un terme au contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">En tant que partie au contrat, la rupture d\u2019un contrat de travail peut \u00eatre votre initiative et il vous faudra pr\u00e9venir votre employeur.<\/p>\n<p>Au commencement du contrat de travail, une p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre pr\u00e9vue. Durant cette p\u00e9riode, les deux parties disposent d\u2019un libre droit de r\u00e9siliation du contrat. Vous pouvez donc adresser une lettre de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/rupture-de-periode-dessai-par-le-salarie\">rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/a>\u00a0\u00e0 votre employeur, pour l\u2019informer de votre intention de ne pas continuer le contrat de travail.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates titulaire d\u2019un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>, il vous est possible de mettre un terme au contrat si vous avez trouv\u00e9 un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il vous suffira de mettre votre employeur au courant en lui envoyant un courrier de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/rupture-anticipee-de-cdd-pour-embauche-externe-en-cdi\">rupture anticip\u00e9e de CDD pour embauche externe en CDI<\/a>. Ce mode de rupture ne donne lieu \u00e0 aucune indemnisation de l\u2019employeur, sauf intention de nuire du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates titulaire d\u2019un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>, le moyen le plus courant pour un salari\u00e9 de mettre un terme \u00e0 un contrat de travail, sans avoir \u00e0 s\u2019expliquer, ni \u00e0 d\u00e9dommager l\u2019employeur, est de d\u00e9missionner. Bien qu\u2019elle puisse \u00eatre orale, la d\u00e9mission est plus facile \u00e0 prouver en pr\u00e9sence d\u2019une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/lettre-de-demission-cdi\">lettre de d\u00e9mission<\/a>, envoy\u00e9e ou remise \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_demarches_du_salarie_une_fois_le_contrat_de_travail_termine\">Les d\u00e9marches du salari\u00e9 une fois le contrat de travail termin\u00e9<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Une fois que le contrat de travail a cess\u00e9, il peut encore subsister deux d\u00e9marches \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de votre ancien employeur.<\/p>\n<p>Assurez-vous dans un premier temps que votre employeur vous a effectivement remis un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/certificat-de-travail\">certificat de travail<\/a>\u00a0et un<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/recu-pour-solde-de-tout-compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a>, quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail.<br \/>\nLe dernier de ces documents r\u00e9capitule toutes les sommes vers\u00e9es par l\u2019employeur au salari\u00e9 pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail et il se peut qu\u2019une erreur ait \u00e9t\u00e9 commise. Vous devez donc en informer votre employeur en lui envoyant une lettre de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contestation-du-solde-de-tout-compte\">contestation du\u00a0re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a>.<\/p>\n<p>Enfin, il se peut que vous formuliez une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/demande-de-recommandation\">demande de recommandation<\/a>\u00a0\u00e0 votre ancien employeur pour constituer un dossier de candidature solide. Approchez votre employeur si vous vous \u00eates quitt\u00e9s en bons termes et il pourra attester de vos comp\u00e9tences en vue d\u2019une embauche future.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4748&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;3&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (3 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (3 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que salari\u00e9 d\u2019une entreprise, vous pouvez aussi \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 mener des d\u00e9marches aupr\u00e8s de votre employeur, lesquelles n\u00e9cessiteront\u00a0 la r\u00e9daction de documents juridiques. 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