{"id":4729,"date":"2015-11-24T12:26:18","date_gmt":"2015-11-24T11:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4729"},"modified":"2016-12-16T17:52:18","modified_gmt":"2016-12-16T16:52:18","slug":"fin-du-contrat-de-travail-tout-sur-le-preavis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/fin-du-contrat-de-travail-tout-sur-le-preavis\/","title":{"rendered":"Fin du contrat de travail : tout sur le pr\u00e9avis"},"content":{"rendered":"<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Dans la plupart des cas de cessation du contrat de travail, mais quel que soit le travail d\u2019un salari\u00e9, un d\u00e9lai de\u00a0pr\u00e9avis doit \u00eatre effectu\u00e9 entre le moment o\u00f9 la partie \u00e0 l\u2019initiative de la rupture du contrat de travail pr\u00e9vient l\u2019autre de son intention de rompre le contrat et le moment o\u00f9 le contrat prend effectivement fin. Pendant ce d\u00e9lai, le contrat de travail continue alors de produire des effets. LegaLife vous propose de faire le point\u00a0: cas, dur\u00e9e, effets.<\/p>\n<div class=\"cms row-action\">\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Les_cas_pour_lesquels_le_preavis_nest_pas_necessaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Les cas pour lesquels le pr\u00e9avis n\u2019est pas n\u00e9cessaire<\/a><\/li><li><a href=\"#La_duree_du_preavis_de_fin_de_contrat\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La dur\u00e9e du pr\u00e9avis de fin de contrat<\/a><\/li><li><a href=\"#Lexecution_du_preavis\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> L\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis<\/a><\/li><li><a href=\"#Linexecution_du_preavis_de_fin_de_contrat\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> L\u2019inex\u00e9cution du pr\u00e9avis de fin de contrat<\/a><ul><li><a href=\"#Linexecution_imputable_au_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.1<\/span> L\u2019inex\u00e9cution imputable au salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Linexecution_imputable_a_lemployeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.2<\/span> L\u2019inex\u00e9cution imputable \u00e0 l\u2019employeur<\/a><\/li><li><a href=\"#La_dispense_de_preavis_par_lemployeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">4.3<\/span> La dispense de pr\u00e9avis par l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Aide_sur_le_preavis\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Aide sur le pr\u00e9avis<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_pour_lesquels_le_preavis_nest_pas_necessaire\">Les cas pour lesquels le pr\u00e9avis n\u2019est pas n\u00e9cessaire<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 n\u2019est pas tenu de continuer \u00e0 travailler, et l\u2019employeur n\u2019est plus tenu de verser le salaire, dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">licenciement pour inaptitude professionnelle,<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">licenciement pour faute grave ou lourde,<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">rupture du contrat de travail pour force majeure,<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">ou d\u00e9mission en fin de cong\u00e9 parental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les ruptures d\u00e9cid\u00e9es sur commun accord du salari\u00e9 avec l\u2019employeur, comme la rupture conventionnelle, les parties sont libres d\u2019effectuer un pr\u00e9avis, ou pas.<\/p>\n<p>Pour les autres cas, il\u00a0devra en principe \u00eatre effectu\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_duree_du_preavis_de_fin_de_contrat\">La dur\u00e9e du pr\u00e9avis de fin de contrat<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le pr\u00e9avis commence :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">soit au jour de notification de la lettre de licenciement,<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">soit au prochain jour travaill\u00e9 si le salari\u00e9 est en cong\u00e9,<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">ou enfin au jour o\u00f9 le salari\u00e9 porte \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur son intention de d\u00e9missionner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e d\u00e9pend alors de la cause de cessation du contrat de travail\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">En cas de d\u00e9mission, la dur\u00e9e est fix\u00e9e par la convention collective applicable ou un usage d\u2019entreprise, sauf pour les journalistes professionnels, les VRP et les assistants maternels. Le contrat de travail ne peut pr\u00e9voir qu\u2019un d\u00e9lai plus court.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">En cas de mise \u00e0 la retraite, de d\u00e9part \u00e0 la retraite, ou en cas de licenciement, la dur\u00e9e varie en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. Pour un salari\u00e9 pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise depuis moins de 6 mois, le d\u00e9lai est le m\u00eame que pour une d\u00e9mission. Pour un salari\u00e9 dont l\u2019anciennet\u00e9 est comprise entre 6 mois et 2 ans, il\u00a0dure un mois. Au-del\u00e0, le d\u00e9lai\u00a0est de 2 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>NB. Les dur\u00e9es indiqu\u00e9es ne sont toutefois applicables que si la convention collective ou le contrat de travail ne pr\u00e9voient pas de dur\u00e9e plus longue.<\/p>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur peut ensuite autoriser une prolongation de la dur\u00e9e de pr\u00e9avis. En outre, l\u2019employ\u00e9 doit consentir \u00e0 une r\u00e9duction du d\u00e9lai.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Lexecution_du_preavis\">L\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Pendant le pr\u00e9avis, le contrat de travail continue de produire ses effets dans les m\u00eames conditions. Le salari\u00e9 fournit donc une prestation de travail pour laquelle l\u2019employeur le r\u00e9mun\u00e8re.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas obligatoire, mais de nombreuses conventions collectives pr\u00e9voient que le salari\u00e9 embauch\u00e9 dans une nouvelle entreprise peut \u00e9courter son pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>De nombreuses conventions pr\u00e9voient aussi que pendant ce d\u00e9lai, le salari\u00e9 s\u2019absente et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019heures pendant lesquelles il recherche un emploi, sauf \u00e0 d\u00e9montrer qu&#8217;elles sont inutiles. Ces heures sont alors r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. N\u00e9anmoins,\u00a0elles ne comptent pas comme des\u00a0heures de travail effectif. La plupart du temps, elles\u00a0sont group\u00e9es en fin de pr\u00e9avis, ou choisies par moiti\u00e9 par l\u2019employeur, et par moiti\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Linexecution_du_preavis_de_fin_de_contrat\">L\u2019inex\u00e9cution du pr\u00e9avis de fin de contrat<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Linexecution_imputable_au_salarie\">L\u2019inex\u00e9cution imputable au salari\u00e9<\/span><\/h3>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 qui refuse d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis peut \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave. Il ne pourra donc pas toucher les indemnit\u00e9s correspondantes. En cas d\u2019abus ou d\u2019intention de nuire, il devra m\u00eame verser une indemnit\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Linexecution_imputable_a_lemployeur\">L\u2019inex\u00e9cution imputable \u00e0 l\u2019employeur<\/span><\/h3>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur qui emp\u00eache un salari\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis dispense automatiquement son salari\u00e9 de l\u2019effectuer. Il doit alors lui verser tous les salaires et avantages dont il a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9, hors v\u00e9hicule de fonction. Cette indemnit\u00e9 s\u2019ajoute \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatoire de cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 l\u2019\u00e9ventuelle indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 subit un pr\u00e9judice du fait de l\u2019inobservation du d\u00e9lai\u00a0par l\u2019employeur (en plus de l\u2019absence de salaires), il peut aussi demander r\u00e9paration pour ce pr\u00e9judice.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_dispense_de_preavis_par_lemployeur\">La dispense de pr\u00e9avis par l\u2019employeur<\/span><\/h3>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Sur son initiative ou apr\u00e8s avoir re\u00e7u une demande de dispense, l\u2019employeur peut autoriser le salari\u00e9 \u00e0 ne pas travailler pendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis. Ce dernier n\u2019a alors plus droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice. L\u2019employeur a sinon \u00e9galement le droit de d\u00e9cliner la demande du salari\u00e9, et de lui adresser\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/refus-dune-dispense-de-preavis\">un refus de dispense de pr\u00e9avis<\/a>.<\/p>\n<p>En revanche, le salari\u00e9 n\u2019a pas le droit de refuser cette\u00a0dispense, sauf \u00e0 prouver que l\u2019employeur cherche \u00e0 lui nuire par cette d\u00e9cision. Cette intention de nuire peut par exemple \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e par la volont\u00e9 d&#8217;humiliation ou celle de faire na\u00eetre des doutes.<\/p>\n<p>Le contrat de travail reste alors maintenu, mais le salari\u00e9 n\u2019a pas besoin de venir travailler. Ses droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s ou ses salaires ne sont pas suspendus.<\/p>\n<div class=\"grid\" style=\"text-align: justify;\">\n<h2><span id=\"Aide_sur_le_preavis\">Aide sur le pr\u00e9avis<\/span><\/h2>\n<p>Lors du d\u00e9part d&#8217;un salari\u00e9, qu&#8217;il effectue ou non son pr\u00e9avis, vous devez lui remettre son <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/certificat-de-travail\/\">certificat de travail<\/a>, une attestation P\u00f4le emploi, et son <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/recu-pour-solde-de-tout-compte\/\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a>. Vous pouvez consulter notre guide juridique sur le sujet :\u00a0<a class=\"link link--doc\" title=\"Les documents remis au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/les-documents-remis-au-salarie-lors-de-son-depart\">Les documents remis au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part<\/a>.<\/p>\n<p>Pour obtenir des conseils personnalis\u00e9s, en cas de conflit, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\">consulter un avocat<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4729&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;10&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;3.7&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;3.7\\\/5 - (10 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;104.8&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 104.8px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            3.7\/5 - (10 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la plupart des cas de cessation du contrat de travail, mais quel que soit le travail d\u2019un salari\u00e9, un d\u00e9lai de\u00a0pr\u00e9avis doit \u00eatre effectu\u00e9 entre le moment o\u00f9 la partie \u00e0 l\u2019initiative de la rupture du contrat de travail pr\u00e9vient l\u2019autre de son intention de rompre le contrat et le moment o\u00f9 le contrat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[406],"tags":[319,88,64,91,23,257],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fin du contrat de travail : tout sur le pr\u00e9avis - LegaLife<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans la plupart des cas de cessation du contrat de travail un d\u00e9lai de pr\u00e9avis doit \u00eatre effectu\u00e9. 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