{"id":4706,"date":"2015-11-24T12:26:17","date_gmt":"2015-11-24T11:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4706"},"modified":"2017-03-27T17:50:07","modified_gmt":"2017-03-27T16:50:07","slug":"documents-remis-au-salarie-lors-de-son-depart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/documents-remis-au-salarie-lors-de-son-depart\/","title":{"rendered":"Les documents remis au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019un de vos salari\u00e9s quitte votre entreprise, de son fait ou suite \u00e0 un licenciement\u00a0? Quelles d\u00e9marches devez-vous suivre et quelles formalit\u00e9s devez-vous accomplir\u00a0? Plusieurs documents sont \u00e0 remettre \u00e0 votre salari\u00e9 pour que son d\u00e9part soit effectu\u00e9 dans les r\u00e8gles.\u00a0LegaLife vous \u00e9claire sur les documents remis au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part.<\/p>\n<div>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Quels_sont_les_documents_remis_au_salarie_parlemployeur_lors_de_son_depart\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Quels sont les documents remis au salari\u00e9 par\u00a0l\u2019employeur lors de son d\u00e9part ?<\/a><ul><li><a href=\"#Le_recu_pour_solde_de_tout_compte\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_certificat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Le certificat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#L8217attestation_pour_Pole_Emploi\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> L&#8217;attestation pour P\u00f4le Emploi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_remise_de_ces_documents_est-elle_obligatoire_quelle_que_soit_la_raison_du_depart_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La remise de ces documents est-elle obligatoire qu\u2019elle que soit la raison du d\u00e9part du salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quelles_sont_les_sanctions_en_cas_de_non-respect_de_ces_obligations\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de ces obligations ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quels_sont_les_documents_remis_au_salarie_parlemployeur_lors_de_son_depart\">Quels sont les documents remis au salari\u00e9 par\u00a0l\u2019employeur lors de son d\u00e9part ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelle que soit la raison du d\u00e9part du salari\u00e9, l\u2019employeur doit lui remettre trois documents au moment de son d\u00e9part\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>un\u00a0<a href=\"https:\/\/legalife.fr\/document\/certificat-de-travail\">certificat de travail<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li>un\u00a0<a href=\"https:\/\/legalife.fr\/document\/recu-pour-solde-de-tout-compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a>\u00a0; et<\/li>\n<li>une attestation particuli\u00e8re pour P\u00f4le Emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_recu_pour_solde_de_tout_compte\">Le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-8617\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174022\/Soldetoutcompte-300x259.png\" alt=\"Solde de tout compte\" width=\"300\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174022\/Soldetoutcompte-300x259.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174022\/Soldetoutcompte-768x662.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174022\/Soldetoutcompte-810x698.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174022\/Soldetoutcompte.png 907w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Le\u00a0<a href=\"https:\/\/legalife.fr\/document\/recu-pour-solde-de-tout-compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a>\u00a0est l&#8217;un des documents remis au salari\u00e9 par l&#8217;employeur, sign\u00e9 par les deux parties.\u00a0Il r\u00e9capitule les sommes vers\u00e9es entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le solde est remis au salari\u00e9 qui en atteste par un re\u00e7u. Il doit \u00eatre fait en deux exemplaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le salari\u00e9 souhaite contester ce solde, il peut le faire. Il dispose alors d\u2019un d\u00e9lai de 6 mois apr\u00e8s sa signature. Au del\u00e0, le document devient lib\u00e9ratoire pour l\u2019employeur. La <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contestation-du-solde-de-tout-compte\/\">contestation du solde de tout compte<\/a> est envoy\u00e9e\u00a0par lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_certificat_de_travail\">Le certificat de travail<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le\u00a0<a href=\"https:\/\/legalife.fr\/document\/certificat-de-travail\">certificat de travail<\/a>\u00a0prouve que le salari\u00e9 est libre de tout engagement. Il permet donc notamment de postuler \u00e0 un autre poste aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur. Il peut \u00eatre remis en main propre au salari\u00e9 qui signe alors une d\u00e9charge attestant sa bonne r\u00e9ception, ou lui \u00eatre envoy\u00e9 par courrier recommand\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le certificat de travail permet \u00e9galement au salari\u00e9 de\u00a0t\u00e9moigner de ses p\u00e9riodes de travail et de sa pr\u00e9sence pendant une dur\u00e9e donn\u00e9e au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Attention\u00a0<\/span>:\u00a0Le certificat de travail ne doit pas \u00eatre confondu avec l\u2019attestation de travail qui est d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019employeur pendant la p\u00e9riode d\u2019emploi du salari\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"L8217attestation_pour_Pole_Emploi\">L&#8217;attestation pour P\u00f4le Emploi<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0L\u2019attestation P\u00f4le Emploi\u00a0\u00bb est d\u00e9livr\u00e9e\u00a0au salari\u00e9 avec les deux autres documents remis au salari\u00e9 ; elle lui permet de faire valoir ses droits au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019attestation n\u2019est pas r\u00e9dig\u00e9e par l\u2019employeur\u00a0; il peut se la procurer aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi ou la remplir en ligne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attention\u00a0:\u00a0quand l\u2019attestation est remplie en version papier, l\u2019employeur doit, en plus de la version qu\u2019il remet \u00e0 son salari\u00e9, en transmettre un exemplaire \u00e0 P\u00f4le Emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quand l\u2019attestation est remplie en ligne, la transmission est automatique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Attention\u00a0<\/span>:\u00a0depuis le 1er janvier 2012, quand l\u2019entreprise emploie 10 personnes ou plus, l\u2019attestation doit obligatoirement \u00eatre remplie de fa\u00e7on \u00e9lectronique. En \u00e9change de la transmission automatis\u00e9e, P\u00f4le Emploi d\u00e9livre \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 l\u2019attestation \u00e0 remettre au salari\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_remise_de_ces_documents_est-elle_obligatoire_quelle_que_soit_la_raison_du_depart_du_salarie\">La remise de ces documents est-elle obligatoire qu\u2019elle que soit la raison du d\u00e9part du salari\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-8619\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174730\/Documentsobligatoires-300x259.png\" alt=\"Les documents obligatoires\" width=\"300\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174730\/Documentsobligatoires-300x259.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174730\/Documentsobligatoires-768x662.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174730\/Documentsobligatoires-810x698.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/27174730\/Documentsobligatoires.png 907w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>La remise de ces documents est obligatoire, que le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise de son propre fait, par l\u2019expiration de son contrat de travail ou par sa d\u00e9mission ou qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un licenciement. Quels que soient les motifs motivant ce d\u00e9part, ces documents doivent lui \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s. La m\u00eame r\u00e8gle s&#8217;applique \u00e9galement lorsque le salari\u00e9 a sign\u00e9 avec son employeur une rupture conventionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi par exemple, le contrat de travail est exigible m\u00eame en cas de d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, de liquidation judiciaire ou encore de nullit\u00e9 du contrat de travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quelles_sont_les_sanctions_en_cas_de_non-respect_de_ces_obligations\">Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de ces obligations ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le refus de d\u00e9livrance du certificat de travail est passible de sanctions p\u00e9nales (amende) et \/ ou civiles. En effet, la Cour de cassation consid\u00e8re que le d\u00e9faut de remise du certificat entraine n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice pour le salari\u00e9, pr\u00e9judice qui peut \u00eatre r\u00e9par\u00e9 par le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, le retard dans la remise du certificat est \u00e9galement sanctionn\u00e9 par une amende fonction du nombre de jours de retard.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De la m\u00eame fa\u00e7on, la Cour de cassation a jug\u00e9 que le retard dans la d\u00e9livrance de l\u2019attestation P\u00f4le emploi causait un pr\u00e9judice au salari\u00e9 qui pouvait en r\u00e9clamer r\u00e9paration par le versement dommages et int\u00e9r\u00eats, \u00e0 condition de pouvoir apporter la preuve du pr\u00e9judice (n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ouvrir un cr\u00e9dit par exemple).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est \u00e9galement possible pour le salari\u00e9, apr\u00e8s une mise en demeure de d\u00e9livrance par lettre recommand\u00e9e, d\u2019avoir recours \u00e0 une proc\u00e9dure d\u2019urgence (r\u00e9f\u00e9r\u00e9) pour obtenir la d\u00e9livrance des documents sous astreinte financi\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Attention\u00a0:<\/span> Les documents de fin de contrat sont qu\u00e9rables et non portables, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il revient au salari\u00e9 d\u2019aller les chercher et non \u00e0 l\u2019employeur de les lui faire parvenir. Rien n\u2019emp\u00eache toutefois ces deux parties de convenir d\u2019un autre mode de transmission.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8317 alignnone\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-300x176.png\" alt=\"conseils juridiques\" width=\"761\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-300x176.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-768x450.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-1024x600.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-810x475.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-1140x668.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mod\u00e8les de documents juridiques utiles :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/legalife.fr\/document\/certificat-de-travail\">certificat de travail<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/legalife.fr\/document\/recu-pour-solde-de-tout-compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4706&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;7&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.4&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.4\\\/5 - (7 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;125.1&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 125.1px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.4\/5 - (7 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019un de vos salari\u00e9s quitte votre entreprise, de son fait ou suite \u00e0 un licenciement\u00a0? 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