Table des matières<\/p>
- 1<\/span> L\u2019obligation de discr\u00e9tion des salari\u00e9s<\/a><\/li>
- 2<\/span> L\u2019obligation de confidentialit\u00e9<\/a><\/li>
- 3<\/span> Autres mesures de protection<\/a><\/li>
- 4<\/span> Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n
L\u2019obligation de discr\u00e9tion des salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n
Sans avoir ins\u00e9r\u00e9 de clause de confidentialit\u00e9, les salari\u00e9s d\u2019une entreprise sont tenus \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion quant au savoir-faire, ou \u00e0 la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Cependant, m\u00eame si une clause de discr\u00e9tion est ins\u00e9r\u00e9e par d\u00e9faut dans le contrat de travail<\/a>, cette obligation vise g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 sanctionner des situations excessives. Comme la communication d\u2019informations sensibles \u00e0 un concurrent direct, ou le fait de rendre public des \u00e9l\u00e9ments strat\u00e9giques.<\/p>\n
De plus, l\u2019obligation de discr\u00e9tion est applicable pendant la dur\u00e9e du contrat. Mais les tribunaux h\u00e9sitent \u00e0 sanctionner un salari\u00e9 qui aurait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des informations sur son ancien employeur.<\/p>\n
L\u2019obligation de confidentialit\u00e9<\/span><\/h2>\n
Plus pr\u00e9cise qu\u2019une clause de discr\u00e9tion, la clause de confidentialit\u00e9 permet d\u2019une part de viser les informations confidentielles. Et d\u2019autre part de faire durer l\u2019obligation apr\u00e8s la fin du contrat de travail.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 l\u2019obligation de discr\u00e9tion, l\u2019entreprise n\u2019a pas \u00e0 subir un pr\u00e9judice pour poursuivre un salari\u00e9 qui aurait d\u00e9voil\u00e9 des informations secr\u00e8tes\u00a0: le simple fait de porter \u00e0 la connaissance d\u2019autrui des \u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s par la clause de confidentialit\u00e9 suffira \u00e0 faire sanctionner le salari\u00e9, en interne ou devant une juridiction.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 l\u2019obligation de non-concurrence, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 astreint \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nAutres mesures de protection<\/span><\/h2>\n
Respecter le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 permet d\u2019\u00e9viter sa r\u00e9siliation.<\/p>\n
L\u2019objectif derri\u00e8re cette mesure est d\u2019\u00e9viter que l\u2019obligation de confidentialit\u00e9 soit annul\u00e9e en m\u00eame temps que le contrat de travail. Ainsi, la clause de confidentialit\u00e9 peut survivre apr\u00e8s la fin du contrat de travail.<\/p>\n
Enfin, si un salari\u00e9 venait \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler des informations confidentielles, soyez r\u00e9actifs dans la mesure o\u00f9 un d\u00e9lai trop long entre la r\u00e9v\u00e9lation et la demande de sanction pourrait faire penser \u00e0 un juge que l\u2019information n\u2019\u00e9tait pas si sensible que cela.<\/p>\n
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- 2<\/span> L\u2019obligation de confidentialit\u00e9<\/a><\/li>