{"id":4515,"date":"2015-11-24T12:26:19","date_gmt":"2015-11-24T11:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4515"},"modified":"2019-10-04T11:34:44","modified_gmt":"2019-10-04T10:34:44","slug":"clause-de-mobilite-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/clause-de-mobilite-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Clause de mobilit\u00e9 et contrat de travail"},"content":{"rendered":"<p>Le contrat de travail doit imp\u00e9rativement pr\u00e9voir le lieu de travail du salari\u00e9. Cependant, il est possible d\u2019ins\u00e9rer une clause de mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>Une telle clause permettra \u00e0 l\u2019employeur de temporairement muter son salari\u00e9 dans une zone g\u00e9ographique pr\u00e9cis\u00e9e et donc de pr\u00e9voir ce changement de lieu. Il devra notamment respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour que le salari\u00e9 puisse s\u2019arranger.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Le_contenu_de_la_clause_de_mobilite\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Le contenu de la clause de mobilit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Lexercice_de_la_clause_de_mobilite\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> L\u2019exercice de la clause de mobilit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_consequences_du_refus_de_mutation_avec_clause_de_mobilite\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Les cons\u00e9quences du refus de mutation avec clause de mobilit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Le_contenu_de_la_clause_de_mobilite\">Le contenu de la clause de mobilit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>La zone g\u00e9ographique doit \u00eatre d\u00e9limit\u00e9e dans la clause ins\u00e9r\u00e9e dans le <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail<\/a>. Par exemple, une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique peut pr\u00e9voir que le salari\u00e9 sera mut\u00e9 dans l\u2019ensemble des \u00e9tablissements de l\u2019entreprise en r\u00e9gion Rh\u00f4ne-Alpes.<\/p>\n<p>M\u00eame si, dans l\u2019absolu, la clause contractuelle peut pr\u00e9voir une zone tr\u00e8s vaste. L\u2019\u00e9tendue du secteur g\u00e9ographique doit rester proportionnelle au poste occup\u00e9 et aux missions envisageables.<\/p>\n<p>La clause doit \u00e9galement pr\u00e9voir un d\u00e9lai de pr\u00e9venance du salari\u00e9 appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre mobile. La loi impose un d\u00e9lai raisonnable, ce qui reste vague. On peut imaginer que plus la distance est longue, plus le d\u00e9lai doit \u00eatre rallong\u00e9. Il faut savoir qu\u2019un salari\u00e9 avait pu refuser une mutation car le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 5 jours avait \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme trop court.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement v\u00e9rifier la convention collective applicable, car de nombreuses dispositions sont g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9vues en cas de clause de mobilit\u00e9. L&#8217;employeur devra notamment informer le salari\u00e9 de l&#8217;existence de l&#8217;accord lors de son embauche et le mettre en mesure de le consulter. Dans le cas contraire, la clause sera nulle et inopposable au salari\u00e9. L&#8217;employeur devra donc dans ce cas respecter les dispositions de l&#8217;article R2262-1 du code du travail. Dans le cas contraire, la clause sera nulle et inopposable au salari\u00e9.<\/p>\n<h2><span id=\"Lexercice_de_la_clause_de_mobilite\">L\u2019exercice de la clause de mobilit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>L&#8217;application de la clause de mobilit\u00e9 n&#8217;est possible que si la mutation du salari\u00e9 permet de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin objectif et aux int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&#8217;entreprise. Le salari\u00e9 serait dans son bon droit s\u2019il refuse une mutation abusive, ou inutile.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019employeur ne saurait imposer un changement de domicile \u00e0 son salari\u00e9. L\u2019employeur ne saurait pas non plus invoquer la clause de mobilit\u00e9 pour demander \u00e0 son salari\u00e9 de r\u00e9partir son temps de travail entre deux \u00e9tablissements.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement que la mutation du salari\u00e9 ne porte pas une atteinte d\u00e9raisonnable \u00e0 la situation personnelle du salari\u00e9, soit \u00e0 sa vie personnelle familiale. Par exemple, un salari\u00e9 homosexuel peut refuser une mutation dans un pays r\u00e9primant l\u2019homosexualit\u00e9. Le refus du salari\u00e9 est aussi possible dans le cas ou la modification des horaires de travail l\u2019emp\u00eacherait d\u2019accomplir ses obligations familiales. Ce droit de mener une vie de famille normale est prot\u00e9g\u00e9 par la Convention Europ\u00e9enne des droits de l&#8217;homme.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la clause de mobilit\u00e9 ne doit pas y porter une atteinte excessive.<\/p>\n<p>Si ces conditions sont remplies, et que le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est respect\u00e9, la mutation s\u2019impose au salari\u00e9, sans qu\u2019il n\u2019ait besoin d\u2019y consentir.<\/p>\n<p>En revanche, il sera n\u00e9cessaire que le salari\u00e9 donne son accord pr\u00e9alable \u00e0 sa mutation si celle-ci entra\u00eene une baisse de salaire, ou un passage au travail de nuit, dans ce cas le refus de mutation est possible.<\/p>\n<p>Si la clause de mobilit\u00e9 n&#8217;est pas pr\u00e9vue dans le contrat de travail d&#8217;origine, l&#8217;employeur peut pr\u00e9voir une modification du contrat de travail.<\/p>\n<p>Pour ce faire, il faut \u00e9tablir un avenant au contrat de travail pr\u00e9voyant le changement des conditions et donc un nouveau lieu de travail pour son salari\u00e9.<\/p>\n<h2><span id=\"Les_consequences_du_refus_de_mutation_avec_clause_de_mobilite\">Les cons\u00e9quences du refus de mutation avec clause de mobilit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Si le salari\u00e9 refuse la mutation avec clause de mobilit\u00e9, en principe il s&#8217;expose \u00e0 une sanction disciplinaire, \u00e0 savoir, un licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Mais, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a jug\u00e9 dans un arr\u00eat du 23 mai 2013, que ce refus ne constituait plus forc\u00e9ment une faute grave.<\/p>\n<p>Le crit\u00e8re retenu sera le comportement du salari\u00e9.<\/p>\n<p>A titre d&#8217;exemple, l&#8217;Assembl\u00e9e Pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de Cassation, dans un arr\u00eat en date du 23 octobre 2015, a confirm\u00e9 le licenciement pour faute grave d&#8217;un groupe de salari\u00e9s ayant adopt\u00e9 une attitude d&#8217;obstruction en ayant refus\u00e9 leur mutation sans raison apparente.\u00a0<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur fait un usage abusif de la clause de mobilit\u00e9, le refus de salari\u00e9 est l\u00e9gitime. Le \/ La salari\u00e9(e) licenci\u00e9(e) pourra dans ce cas saisir le Conseil des Prud&#8217;hommes pour faire valoir ses droits, obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats en contestant le licenciement comme \u00e9tant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4515&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;9&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.6&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.6\\\/5 - (9 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;130.9&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 130.9px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.6\/5 - (9 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail doit imp\u00e9rativement pr\u00e9voir le lieu de travail du salari\u00e9. 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