{"id":4497,"date":"2015-11-24T12:26:19","date_gmt":"2015-11-24T11:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4497"},"modified":"2016-04-19T09:33:11","modified_gmt":"2016-04-19T08:33:11","slug":"recours-au-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/recours-au-cdd\/","title":{"rendered":"Le recours au CDD"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il faut savoir que la loi per\u00e7oit le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/a> comme un contrat d\u2019exception\u00a0: on ne conclut un CDD que quand on ne peut pas avoir recours \u00e0 un autre contrat. Il est donc tr\u00e8s encadr\u00e9 par le droit du travail.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Dans_quels_cas_puis-je_avoir_recours_au_contrat_de_travail_a_duree_determinee_CDD\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Dans quels cas puis-je avoir recours au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u00a0?<\/a><ul><li><a href=\"#Les_cas_de_recours_au_CDD\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Les cas de recours au CDD<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_cas_dinterdiction_du_CDD\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Les cas d\u2019interdiction du CDD<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Je_nai_pas_prevu_decrit_pour_mon_prochain_salarie_en_CDD_est-ce_grave\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Je n\u2019ai pas pr\u00e9vu d\u2019\u00e9crit pour mon prochain salari\u00e9 en CDD, est-ce grave ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Puis-je_renouveler_un_salarie_pour_un_meme_CDD\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Puis-je renouveler un salari\u00e9 pour un m\u00eame CDD ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Est-ce_que_deux_CDD_peuvent_se_succeder\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Est-ce que deux CDD peuvent se succ\u00e9der ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_CDD_dun_de_mes_salaries_arrive_a_echeance_que_dois-je_prevoir\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Le CDD d\u2019un de mes salari\u00e9s arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance : que dois-je pr\u00e9voir ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Puis-je_mettre_fin_a_un_CDD_avant_le_terme_prevu\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Puis-je mettre fin \u00e0 un CDD avant le terme pr\u00e9vu ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Dans_quels_cas_puis-je_avoir_recours_au_contrat_de_travail_a_duree_determinee_CDD\">Dans quels cas puis-je avoir recours au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u00a0?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">L\u2019obsession des r\u00e8gles applicables au CDD est de faire en sorte que les entreprises n\u2019aient pas recours au CDD pour pourvoir un poste permanent qui justifierait normalement un CDI.<\/p>\n<p>Il y a donc des cas pour lesquels le CDD est autoris\u00e9, et d\u2019autres pour lesquels il est interdit.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_cas_de_recours_au_CDD\">Les cas de recours au CDD<\/span><\/h3>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un autre salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour pallier un accroissement d\u2019activit\u00e9 temporaire\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un chef d\u2019entreprise ou d\u2019exploitation agricole\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour favoriser le recrutement de certaines cat\u00e9gories de personnes sans emploi\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour assurer un compl\u00e9ment de formation professionnelle au salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">A l\u2019issue d\u2019un contrat d\u2019apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Les_cas_dinterdiction_du_CDD\">Les cas d\u2019interdiction du CDD<\/span><\/h3>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Au motif d\u2019un accroissement d\u2019activit\u00e9 temporaire, dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Pour remplacer un salari\u00e9 gr\u00e9viste\u00a0;<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Pour accomplir des travaux dangereux.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Je_nai_pas_prevu_decrit_pour_mon_prochain_salarie_en_CDD_est-ce_grave\">Je n\u2019ai pas pr\u00e9vu d\u2019\u00e9crit pour mon prochain salari\u00e9 en CDD, est-ce grave ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">CDD<\/a> doit absolument \u00eatre \u00e9crit. Il permet de fixer la dur\u00e9e du contrat et de pr\u00e9ciser pour quel motif vous avez recours au CDD et non au CDI. S\u2019il est encore temps, pensez \u00e0 le r\u00e9diger car il serait requalifi\u00e9 en <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">CDI<\/a> en l\u2019absence d\u2019\u00e9crit.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Puis-je_renouveler_un_salarie_pour_un_meme_CDD\">Puis-je renouveler un salari\u00e9 pour un m\u00eame CDD ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le renouvellement d&#8217;un CDD est en principe possible une seule fois. Il doit imp\u00e9rativement intervenir avant le terme du\u00a0CDD \u00e0 prolonger. Il existe cependant des cas pr\u00e9cis pour lesquels la dur\u00e9e totale du CDD (dur\u00e9e originelle + renouvellement) est plafonn\u00e9e.<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Pour un CDD saisonnier, il ne peut pas \u00eatre renouvell\u00e9 au del\u00e0 de 8 mois, sinon il ne correspondrait plus \u00e0 une saison.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Si le CDD est pr\u00e9vu pour assurer la continuit\u00e9 d&#8217;un poste dans l&#8217;attente de l&#8217;embauche du salari\u00e9 titulaire, la dur\u00e9e du CDD, renouvellement compris, est plafonn\u00e9e \u00e0 9 mois.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">La dur\u00e9e de 9 mois maximum vaut \u00e9galement pour les CDD pr\u00e9vus en cas de travaux urgents rendus n\u00e9cessaires pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Pour la plupart des CDD \u00e0 terme pr\u00e9cis,la dur\u00e9e totale du contrat, renouvellement compris, ne peut pas exc\u00e9der 18 mois, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat de base.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Le d\u00e9lai maximal d&#8217;un CDD passe \u00e0 24 mois pour un CDD \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, pour assurer une commande exceptionnelle \u00e0 l&#8217;exportation, ou pour faire face \u00e0 un accroissement exceptionnel d&#8217;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Est-ce_que_deux_CDD_peuvent_se_succeder\">Est-ce que deux CDD peuvent se succ\u00e9der ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019agit ici non pas du renouvellement d\u2019un m\u00eame contrat, mais de la succession de deux CDD distincts.<\/p>\n<p><strong>Pour un m\u00eame salari\u00e9<\/strong>, un nouveau CDD peut \u00eatre conclu sur un poste diff\u00e9rent\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un salari\u00e9 absent\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un chef d\u2019entreprise ou d\u2019exploitation agricole\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un salari\u00e9 suspendu\u00a0; ou<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour un m\u00eame poste<\/strong>, plusieurs salari\u00e9s peuvent se succ\u00e9der en CDD si\u00a0un d\u00e9lai de carence, \u00e9gal \u00e0 1\/3 du pr\u00e9c\u00e9dent CDD est respect\u00e9.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai de carence n\u2019est pas n\u00e9cessaire\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un salari\u00e9 absent ou suspendu\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour r\u00e9aliser des travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Pour remplacer un chef d\u2019entreprise ou d\u2019exploitation saisonnier\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Quand le pr\u00e9c\u00e9dent salari\u00e9 a mis fin au CDD de fa\u00e7on anticip\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Quand le pr\u00e9c\u00e9dent salari\u00e9 a refus\u00e9 le renouvellement de son CDD.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_CDD_dun_de_mes_salaries_arrive_a_echeance_que_dois-je_prevoir\">Le CDD d\u2019un de mes salari\u00e9s arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance : que dois-je pr\u00e9voir ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Tout d\u2019abord, en l\u2019absence de renouvellement, le contrat prend fin \u00e0 son \u00e9ch\u00e9ance. Au del\u00e0, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 la requalification de son contrat en CDI.<\/p>\n<p>De plus, il faut pr\u00e9voir une indemnit\u00e9 de fin de contrat sauf\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Si le contrat concerne un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier ;<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Si le contrat est conclu avec un jeune pour une p\u00e9riode comprise dans ses vacances scolaires (ou universitaires) ;<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Si le salari\u00e9 refuse d&#8217;accepter un CDI pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, assorti d&#8217;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente ;<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">En cas de rupture anticip\u00e9e du contrat due \u00e0 l&#8217;initiative du salari\u00e9, \u00e0 sa faute grave ou \u00e0 un cas de force majeure.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Puis-je_mettre_fin_a_un_CDD_avant_le_terme_prevu\">Puis-je mettre fin \u00e0 un CDD avant le terme pr\u00e9vu ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Oui, mais pour 5 cas pr\u00e9vus par la loi. En dehors de ces cas, vous devrez verser des dommages et int\u00e9r\u00eats si c\u2019est \u00e0 votre initiative.<\/p>\n<p><u>Les cas de rupture anticip\u00e9e\u00a0:<\/u><\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"baseline--default\">Accord des deux parties\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">Le salari\u00e9 justifie de la conclusion d\u2019un CDI\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">En cas de force majeure\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">En cas de faute grave, du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur, rendant impossible la poursuite de l\u2019ex\u00e9cution du contrat\u00a0;<\/li>\n<li class=\"baseline--default\">En cas d\u2019inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Documents juridiques utiles :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">Mod\u00e8le de CDD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">Mod\u00e8le de CDI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-dembauche\">Mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4497&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (6 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (6 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il faut savoir que la loi per\u00e7oit le\u00a0contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) comme un contrat d\u2019exception\u00a0: on ne conclut un CDD que quand on ne peut pas avoir recours \u00e0 un autre contrat. 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