{"id":4477,"date":"2015-11-24T12:26:19","date_gmt":"2015-11-24T11:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4477"},"modified":"2019-10-04T09:43:22","modified_gmt":"2019-10-04T08:43:22","slug":"signature-contrat-de-travail-points-a-verifier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/signature-contrat-de-travail-points-a-verifier\/","title":{"rendered":"Signature d&#8217;un contrat de travail : les points \u00e0 v\u00e9rifier"},"content":{"rendered":"<p>La signature du contrat de travail (<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">CDI<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">CDD<\/a>)\u00a0est un passage cl\u00e9 de la vie professionnelle. L&#8217;euphorie du moment ne doit toutefois pas faire oublier quelques r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires de prudence. La\u00a0signature du contrat de travail n&#8217;est pas une simple formalit\u00e9 et une lecture trop h\u00e2tive peut entra\u00eener des cons\u00e9quences non n\u00e9gligeables pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, le contrat de travail encadre l&#8217;activit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9. Celui-ci s&#8217;engage par cet acte \u00e0 effectuer un travail d\u00e9termin\u00e9 pour le compte de son employeur et aux conditions d\u00e9finies dans le contrat. Comme tout contrat, le contrat de travail cr\u00e9\u00e9 donc des obligations \u00e0 la charge du salari\u00e9 comme de l&#8217;employeur. Il ne peut, une fois conclu, \u00eatre modifi\u00e9 sans l&#8217;accord des deux parties.<\/p>\n<p>Il convient donc, avant de s&#8217;engager par la signature de ce contrat, de v\u00e9rifier un certain nombre d&#8217;\u00e9l\u00e9ments. Notamment, il est important\u00a0de s&#8217;assurer que le contrat comporte tous les \u00e9l\u00e9ments \u00e9voqu\u00e9s lors de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/tout-savoir-sur-le-recrutement-dun-employe\">entretien d&#8217;embauche<\/a>. A noter que le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 temps plein ne doit pas obligatoirement \u00eatre conclu par \u00e9crit? Un \u00e9crit demeure\u00a0toutefois recommand\u00e9 afin de se m\u00e9nager une preuve en cas de litige.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_nature_du_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> La nature du contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#La_date_de_prise_d8217effet_du_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La date de prise d&#8217;effet du contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#La_periode_d8217essai_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La p\u00e9riode d&#8217;essai du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_lieu_de_travail_et_la_clause_de_mobilite_du_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Le lieu de travail et la clause de mobilit\u00e9 du contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#La_nature_des_fonctions_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> La nature des fonctions du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#La_remuneration_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_temps_de_travail_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> Le temps de travail du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_conges_payes_et_repos_hebdomadaires\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">8<\/span> Les cong\u00e9s pay\u00e9s et repos hebdomadaires<\/a><\/li><li><a href=\"#La_convention_collective_applicable_au_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">9<\/span> La convention collective applicable au contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clauses_de_non_concurrence_inseree_dans_le_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">10<\/span> La clauses de non concurrence ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_clauses_illegales_du_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">11<\/span> Les clauses ill\u00e9gales du contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#Modeles_de_contrats_sur_LegaLifefr\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">12<\/span> Mod\u00e8les de contrats sur LegaLife.fr<\/a><\/li><li><a href=\"#Trouver_un_avocat_en_droit_du_travailsur_LegaLifefr\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">13<\/span> Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"La_nature_du_contrat_de_travail\">La nature du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>La nature du contrat de travail propos\u00e9 est la premi\u00e8re chose \u00e0 v\u00e9rifier. En effet, entre un contrat d&#8217;apprentissage, un contrat de travail temporaire, un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/le-travail-a-temps-partiel\">contrat \u00e0 temps partiel<\/a> ou \u00e0 temps plein, un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-cdd\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a> ou un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-cdi\">contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>, les conditions de travail ne seront pas du tout les m\u00eames.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, une clause pr\u00e9voira clairement ces indications. Si ce n&#8217;est pas le cas, demandez \u00e0 ce que ces \u00e9l\u00e9ments soient ajout\u00e9s au contrat. La dur\u00e9e pr\u00e9visible du contrat de travail et la dur\u00e9e du temps de travail font ainsi partie des mentions obligatoires du contrat de travail.<\/p>\n<a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creation-document\/493\/\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #ff7e00\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>R\u00e9digez en ligne un contrat de travail<\/a>\n<h2><span id=\"La_date_de_prise_d8217effet_du_contrat_de_travail\">La date de prise d&#8217;effet du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail<\/a> ne prend pas n\u00e9cessairement effet d\u00e8s sa conclusion. Une clause peut fixer une date ult\u00e9rieure pour l&#8217;entr\u00e9e en fonction du salari\u00e9. Il est donc important de v\u00e9rifier cette date, qui permettra notamment de calculer la date de fin de la p\u00e9riode d&#8217;essai.<\/p>\n<h2><span id=\"La_periode_d8217essai_du_salarie\">La p\u00e9riode d&#8217;essai du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>La p\u00e9riode d&#8217;essai, bien que non obligatoire, est quasiment syst\u00e9matique dans un contrat de travail. Elle permet \u00e0 l&#8217;employeur de s&#8217;assurer que le salari\u00e9 convient au poste, et r\u00e9ciproquement. Sa dur\u00e9e varie selon le type de contrat et en fonction de la cat\u00e9gorie socio-professionnelle du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la loi pr\u00e9voit que cette p\u00e9riode d&#8217;essai peut \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 un maximum de un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, pour un contrat d&#8217;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 six mois, et un jour par semaine, dans la limite d&#8217;un mois, pour un contrat d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 six mois.<\/p>\n<p>Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d&#8217;essai est fix\u00e9e \u00e0 2 mois pour les ouvriers et les employ\u00e9s, 4 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et 6 mois pour les cadres. Toutefois, cette p\u00e9riode d&#8217;essai peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois pour la m\u00eame dur\u00e9e si la convention collective applicable et le contrat en pr\u00e9voient la possibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Pendant cette dur\u00e9e, le contrat de travail peut \u00eatre rompu librement et sans motif par le salari\u00e9 et l&#8217;employeur, sous la seule r\u00e9serve du respect d&#8217;un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Ainsi, il est donc essentiel de v\u00e9rifier l&#8217;existence et la dur\u00e9e de cette p\u00e9riode d&#8217;essai au moment de la conclusion du contrat. Il faut toutefois garder \u00e0 l&#8217;esprit que celle-ci n&#8217;est pas obligatoire et peut toujours faire l&#8217;objet d&#8217;une n\u00e9gociation.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8061\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail.png\" alt=\"periode essai cdd cdi\" width=\"2250\" height=\"1188\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail.png 2250w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail-300x158.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail-768x406.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail-1024x541.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail-810x428.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115255\/periode-d-essai-contrat-de-travail-1140x602.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 2250px) 100vw, 2250px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Le_lieu_de_travail_et_la_clause_de_mobilite_du_contrat_de_travail\">Le lieu de travail et la clause de mobilit\u00e9 du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>La mention du lieu de travail fait \u00e9galement partie des \u00e9l\u00e9ments indispensables du contrat de travail et rendus obligatoires par la loi.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre fix\u00e9 au si\u00e8ge social de l&#8217;entreprise, mais aussi par exemple dans une filiale. Il est donc important de v\u00e9rifier cet \u00e9l\u00e9ment afin d&#8217;\u00e9viter les mauvaises surprises.<\/p>\n<p>En outre, une clause peut pr\u00e9voir que l&#8217;employ\u00e9 pourra \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 un autre lieu de travail dans une zone g\u00e9ographique d\u00e9termin\u00e9e\u00a0 : c&#8217;est la <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/imposer-une-clause-de-mobilite\">clause de mobilit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, en principe, le salari\u00e9 ne peut \u00eatre contraint \u00e0 changer de lieu de travail que dans son secteur g\u00e9ographique. Celui-ci est \u00e9valu\u00e9 au cas par cas en fonction de la distance entre le lieu de travail initial et le nouveau lieu de travail, le rallongement du temps de trajet que ce changement entraine, et la qualit\u00e9 des transports en commun desservant le nouveau lieu de travail.<\/p>\n<p>Une mutation en dehors de ce secteur g\u00e9ographique s&#8217;analyse comme une modification du contrat de travail, pour laquelle l&#8217;accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire. Une clause de mobilit\u00e9 pr\u00e9sente dans le contrat de travail permet \u00e0 l&#8217;employeur d&#8217;anticiper cette difficult\u00e9 en recueillant au pr\u00e9alable l&#8217;accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Il est donc essentiel de v\u00e9rifier l&#8217;\u00e9ventuelle pr\u00e9sence d&#8217;une telle clause au moment de la signature du contrat. Elle seule peut permettre \u00e0 votre employeur de vous contraindre \u00e0 changer de lieu de travail au del\u00e0 de votre secteur g\u00e9ographique.<\/p>\n<p>Cette clause doit \u00e9noncer pr\u00e9cis\u00e9ment la zone g\u00e9ographique qu&#8217;elle concerne\u00a0 : le salari\u00e9 ne pourra alors \u00eatre mut\u00e9 que dans cette zone. Il faut donc \u00eatre attentif \u00e0 l&#8217;\u00e9tendue g\u00e9ographique couverte par la clause, et \u00e9ventuellement n\u00e9gocier sa r\u00e9duction. Un remboursement des frais aff\u00e9rents \u00e0 la mutation peut \u00e9galement \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 et inscrit dans le contrat de travail.<\/p>\n<h2><span id=\"La_nature_des_fonctions_du_salarie\">La nature des fonctions du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Le contrat de travail va d\u00e9signer l&#8217;intitul\u00e9 du poste auquel est affect\u00e9 le salari\u00e9, mais \u00e9galement d\u00e9crire ses fonctions, ses responsabilit\u00e9s et son statut. Il convient donc de v\u00e9rifier que ces \u00e9l\u00e9ments correspondent bien \u00e0 vos comp\u00e9tences, \u00e0 vos qualifications et \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 en entretien.<\/p>\n<h2><span id=\"La_remuneration_du_salarie\">La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/comment-remunerer-son-salarie-\">r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/a>, qui doit \u00eatre au moins \u00e9gale au SMIC, doit obligatoirement \u00eatre pr\u00e9vue dans le contrat de travail. Cette r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00e9galement comprendre une part variable.<\/p>\n<p>Les \u00e9ventuelles primes, et gratifications dont pourra b\u00e9n\u00e9ficier le salari\u00e9 ainsi que leur mode de calcul doivent \u00e9galement \u00eatre indiqu\u00e9es. Si des objectifs sont pr\u00e9vus, v\u00e9rifiez qu&#8217;ils vous semblent r\u00e9alisables. Enfin, si des avantages en nature vous ont \u00e9t\u00e9 promis, tels qu&#8217;un logement ou un v\u00e9hicule de fonction, ils doivent \u00e9galement figurer dans le contrat de travail.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8094\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail.png\" alt=\"salaire contrat de travail\" width=\"2250\" height=\"1188\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail.png 2250w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail-300x158.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail-768x406.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail-1024x541.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail-810x428.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/15112404\/salaire-contrat-de-travail-1140x602.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 2250px) 100vw, 2250px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Le_temps_de_travail_du_salarie\">Le temps de travail du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire de travail est fix\u00e9e dans le contrat de travail. Des horaires peuvent \u00eatre indiqu\u00e9s, mais ce n&#8217;est pas obligatoire.<\/p>\n<h2><span id=\"Les_conges_payes_et_repos_hebdomadaires\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s et repos hebdomadaires<\/span><\/h2>\n<p>Le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s offerts au salari\u00e9 doit \u00eatre indiqu\u00e9 dans le contrat. La loi fixe un minimum, qui est de 30 jours par ann\u00e9e travaill\u00e9e. Mais la convention ou l&#8217;accord collectif auquel est soumis l&#8217;entreprise peut en pr\u00e9voir davantage.<\/p>\n<p>A ces jours de cong\u00e9s pay\u00e9s s&#8217;ajoutent des jours de repos hebdomadaires. Ceux-ci ne correspondent pas n\u00e9cessairement au\u00a0week-end. L\u00e0 encore, il convient donc de v\u00e9rifier ces \u00e9l\u00e9ments importants avant de s&#8217;engager dans le contrat de travail.<\/p>\n<h2><span id=\"La_convention_collective_applicable_au_contrat_de_travail\">La convention collective applicable au contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>Le contrat de travail d\u00e9signe la convention collective applicable \u00e0 l&#8217;entreprise du salari\u00e9. Cette information pr\u00e9sente un certain int\u00e9r\u00eat puisque la convention collective pr\u00e9voit des r\u00e8gles applicables qui vont s&#8217;ajouter aux mesures pr\u00e9vues par le code du travail et \u00e0 celles contenues dans le contrat de travail. Elle peut notamment pr\u00e9voir des avantages suppl\u00e9mentaires ainsi que des conditions de travail plus favorables aux salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><span id=\"La_clauses_de_non_concurrence_inseree_dans_le_contrat_de_travail\">La clauses de non concurrence ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/imposer-une-clause-de-non-concurrence\">clause de non concurrence<\/a> consiste \u00e0 interdire au salari\u00e9, apr\u00e8s la rupture du contrat de travail, de faire concurrence \u00e0 son ancien employeur en exer\u00e7ant une activit\u00e9 identique chez l&#8217;un de ses concurrents ou \u00e0 son propre compte. Cette clause, que l&#8217;on retrouve parfois dans les contrats de travail, doit r\u00e9pondre \u00e0 des conditions pr\u00e9cises. En effet, cette clause doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et dans l&#8217;espace, se cantonner \u00e0 une activit\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e et pr\u00e9voir une contrepartie financi\u00e8re pour le salari\u00e9. Assurez-vous tout d&#8217;abord que cette clause est bien l\u00e9gitime. Elle doit en effet se justifier par la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l&#8217;employeur, ce qui peut \u00eatre le cas par exemple lorsque le salari\u00e9 travaille en contact direct avec la client\u00e8le. Si cette clause ne se justifie pas, elle ne sera pas valable, et vous pouvez demander son retrait.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez ensuite que les conditions de validit\u00e9 de cette clause sont remplies, que sa dur\u00e9e n&#8217;est pas excessive (elle est en g\u00e9n\u00e9rale de 2 ans), qu&#8217;elle concerne une activit\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e et que la zone g\u00e9ographique pr\u00e9vue n&#8217;est pas trop large pour vous permettre de retrouver ensuite du travail.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement n\u00e9gocier la contrepartie financi\u00e8re, qui doit intervenir apr\u00e8s la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8063\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd.png\" alt=\"clause de non concurrence cdi cdd\" width=\"2250\" height=\"1188\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd.png 2250w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd-300x158.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd-768x406.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd-1024x541.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd-810x428.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/13115627\/claude-de-non-concurrence-cdi-cdd-1140x602.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 2250px) 100vw, 2250px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Les_clauses_illegales_du_contrat_de_travail\">Les clauses ill\u00e9gales du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>Enfin, certaines clauses que l&#8217;on peut retrouver dans un contrat de travail sont ill\u00e9gales.<\/p>\n<p>Il en va ainsi des clauses touchant \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9. Votre contrat de travail ne peut en effet pas apporter \u00e0 votre libert\u00e9 des restrictions \u00ab\u00a0 qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9\u00a0 \u00bb. Le contrat de travail ne peut ainsi pr\u00e9voir d&#8217;obligations relatives au choix de votre domicile ou \u00e0 votre vie familiale.<\/p>\n<p>De m\u00eame, les clauses imposant ou interdisant l&#8217;adh\u00e9sion \u00e0 un syndicat et les clauses discriminatoires sont prohib\u00e9es. Il s&#8217;agit par exemple des clauses comprenant une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rente en fonction du sexe du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Les clauses de pr\u00e9constitution d&#8217;un motif de licenciement, pr\u00e9voyant par exemple que le fait que le salari\u00e9 ne remplisse pas un objectif entrainera la rupture du contrat de travail, sont \u00e9galement interdites.<\/p>\n<p>En pr\u00e9sence d&#8217;une telle clause, vous pouvez donc en demander le retrait. A d\u00e9faut, dans tous les cas, la clause sera\u00a0 nulle, et donc inapplicable.<\/p>\n<p>Pour v\u00e9rifier ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander un d\u00e9lai de r\u00e9flexion avant de signer votre contrat de travail. Il peut \u00e9galement \u00eatre pertinent de solliciter les conseils d&#8217;un avocat.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creation-document\/493\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8176\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail.png\" alt=\"cr\u00e9er un cdd cdi\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail.png 1200w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail-300x157.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail-768x402.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail-1024x536.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail-810x424.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail-1140x597.png 1140w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17171254\/cre%CC%81er-un-contrat-de-travail-375x195.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Modeles_de_contrats_sur_LegaLifefr\">Mod\u00e8les de contrats sur LegaLife.fr<\/span><\/h2>\n<p>R\u00e9digez un contrat de travail tr\u00e8s facilement gr\u00e2ce \u00e0 LegaLife. Utilisez nos mod\u00e8les dynamiques cr\u00e9\u00e9s par des juristes et des ing\u00e9nieurs. Vous r\u00e9pondez \u00e0 des questions et votre contrat se construit en direct :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">Mod\u00e8le de CDI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">Exemple type\u00a0de CDD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-dembauche\">Mod\u00e8le de Promesse d&#8217;embauche<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Trouver_un_avocat_en_droit_du_travailsur_LegaLifefr\">Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/span><\/h2>\n<p>LegaLife a cr\u00e9\u00e9 pour vous <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\">LegaLife Answer<\/a>.\u00a0Ce nouveau service innovant vous permet d\u2019\u00eatre rappel\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\">avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail<\/a>\u00a0dans les 15 minutes pour un tarif fixe (appel de 20 minutes). Soit une \u00e9conomie de jusqu&#8217;\u00e0 70% par rapport au tarif horaire moyen d\u2019un avocat en cabinet.<\/p>\n<p>Voici comment LegaLife Answer fonctionne<\/p>\n<p><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js\" async><\/script><\/p>\n<div class=\"wistia_responsive_padding\" style=\"padding:56.25% 0 0 0;position:relative;\">\n<div class=\"wistia_responsive_wrapper\" style=\"height:100%;left:0;position:absolute;top:0;width:100%;\">\n<div class=\"wistia_embed wistia_async_j1gle9t8iy dnt=1 videoFoam=true\" style=\"height:100%;position:relative;width:100%\">\n<div class=\"wistia_swatch\" style=\"height:100%;left:0;opacity:0;overflow:hidden;position:absolute;top:0;transition:opacity 200ms;width:100%;\"><img src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/j1gle9t8iy\/swatch\" style=\"filter:blur(5px);height:100%;object-fit:contain;width:100%;\" alt=\"\" aria-hidden=\"true\" onload=\"this.parentNode.style.opacity=1;\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #ff7e00\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>Consulter un avocat<\/a>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4477&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;21&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.4&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.4\\\/5 - (21 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;125.1&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 125.1px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.4\/5 - (21 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La signature du contrat de travail (CDI ou CDD)\u00a0est un passage cl\u00e9 de la vie professionnelle. L&#8217;euphorie du moment ne doit toutefois pas faire oublier quelques r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires de prudence. La\u00a0signature du contrat de travail n&#8217;est pas une simple formalit\u00e9 et une lecture trop h\u00e2tive peut entra\u00eener des cons\u00e9quences non n\u00e9gligeables pour le salari\u00e9. En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[404],"tags":[306,63,90,88],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Signature d&#039;un contrat de travail : les points \u00e0 v\u00e9rifier<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Signature d&#039;un contrat de travail : les points \u00e0 v\u00e9rifier. 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