{"id":4463,"date":"2015-11-24T12:26:19","date_gmt":"2015-11-24T11:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4463"},"modified":"2017-03-06T18:21:26","modified_gmt":"2017-03-06T17:21:26","slug":"signer-une-promesse-d-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/signer-une-promesse-d-embauche\/","title":{"rendered":"Signer une promesse d&#8217;embauche"},"content":{"rendered":"<p>Quand, pourquoi, comment signer une promesse d&#8217;embauche ? En tant qu&#8217;employeur, vous pouvez d\u00e9cider de vous engager avant la signature du contrat de travail en signant une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/signer-une-promesse-d-embauche\/\">promesse d&#8217;embauche<\/a>.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-d-embauche\/\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #ff7e00\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><b>R\u00e9diger une promesse d'embauche en quelques clics<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Qu8217est-ce_qu8217une_promesse_dembauche\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une promesse d\u2019embauche ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Dans_quels_cas_signer_une_promesse_d8217embauche\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Dans quels cas signer une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><\/li><li><a href=\"#De_la_promesse_d8217embauche_a_la_signature_du_contrat_de_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> De la promesse d&#8217;embauche \u00e0 la signature du contrat de travail<\/a><\/li><li><a href=\"#Promesse_d8217embauche_et_stagiaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Promesse d&#8217;embauche et stagiaire<\/a><\/li><li><a href=\"#Est-il_possible_de_rompre_une_promesse_d8217embauche\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Est-il possible de rompre une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><ul><li><a href=\"#La_rupture_de_la_promesse_d8217embauche_par_le_candidat\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.1<\/span> La rupture de la promesse d&#8217;embauche par le candidat<\/a><\/li><li><a href=\"#La_rupture_de_la_promesse_d8217embauche_par_l8217employeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">5.2<\/span> La rupture de la promesse d&#8217;embauche par l&#8217;employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Modeles_de_documents_juridiques\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Mod\u00e8les de documents juridiques<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Qu8217est-ce_qu8217une_promesse_dembauche\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une promesse d\u2019embauche ?<\/span><\/h2>\n<p>Suite \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/description-de-poste\">l&#8217;offre de poste<\/a>\u00a0que vous avez publi\u00e9e, vous avez trouv\u00e9 la bonne personne pour compl\u00e9ter votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>La<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/signer-une-promesse-d-embauche\/\">\u00a0promesse d\u2019embauche<\/a> est un document juridique facultatif. Il permet \u00e0 un employeur de s\u2019engager de mani\u00e8re ferme et d\u00e9finitive envers un potentiel salari\u00e9 pour lui promettre un contrat de travail.<\/p>\n<p>Elle doit imp\u00e9rativement contenir les \u00e9l\u00e9ments essentiels du futur contrat de travail (voir nos mod\u00e8les de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>). Notamment le poste, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e en poste.<\/p>\n<p>Elle se diff\u00e9rencie fondamentalement de l\u2019offre d\u2019embauche. En effet, l\u2019offre d\u2019embauche n\u2019implique pas l\u2019intervention du salari\u00e9. L\u2019employeur peut donc la retirer \u00e0 tout moment si elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e.<\/p>\n<p>La promesse d\u2019embauche ne correspond pas non plus exactement au contrat de travail. M\u00eame si juridiquement, la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/signer-une-promesse-d-embauche\/\">promesse d\u2019embauche<\/a> vaut contrat de travail, et r\u00e9el engagement des deux parties, la promesse d\u2019embauche peut se permettre d\u2019\u00eatre moins pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>Le contrat de travail va g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre plus d\u00e9taill\u00e9 et contenir des obligations qu\u2019une promesse ne traite pas.<\/p>\n<h2><span id=\"Dans_quels_cas_signer_une_promesse_d8217embauche\">Dans quels cas signer une promesse d&#8217;embauche ?<\/span><\/h2>\n<p>Clairement, la promesse d\u2019embauche est l\u2019outil adapt\u00e9 quand un employeur est pr\u00eat \u00e0 s\u2019engager envers un futur salari\u00e9, sans pouvoir encore r\u00e9diger de contrat de travail. Cela peut donc correspondre \u00e0 plusieurs situations\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 n\u2019est pas encore disponible, voire ne le sera pas pendant une p\u00e9riode de temps tr\u00e8s longue. L\u2019employeur peut donc signer une promesse d\u2019embauche pour lui t\u00e9moigner de son int\u00e9r\u00eat. C\u2019est par exemple le cas quand il n\u2019a pas encore termin\u00e9 ses \u00e9tudes, ou qu\u2019il est encore engag\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur, l\u2019autre contrat l\u2019emp\u00eachant s\u00fbrement de signer un contrat de travail valable avec un prochain employeur.<\/li>\n<li>Le poste \u00e0 pourvoir n\u2019est pas encore disponible, pour une raison ou pour une autre, et l\u2019employeur pense avoir trouv\u00e9 le candidat.<\/li>\n<li>Vous ne pouvez mat\u00e9riellement pas encore signer de contrat de travail. Vous voulez formaliser votre engagement sans pour autant discuter de l\u2019ensemble des clauses du futur contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans tous ces cas, la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-d-embauche\/\">promesse d\u2019embauche<\/a> est b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019employeur, comme pour le futur salari\u00e9. Elle permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019int\u00e9resser un candidat s\u00e9rieux et potentiellement d\u2019arr\u00eater le processus de recrutement. Elle permet au salari\u00e9 de s\u2019assurer un emploi \u00e0 partir d\u2019une certaine \u00e9ch\u00e9ance s\u2019il accepte la promesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-d-embauche\/creation\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/22225940\/mod%C3%A8le-de-promesse-dembauche.jpg\" alt=\"mod\u00e8le de promesse d'embauche\" width=\"700\" height=\"410\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"De_la_promesse_d8217embauche_a_la_signature_du_contrat_de_travail\">De la promesse d&#8217;embauche \u00e0 la signature du contrat de travail<\/span><\/h2>\n<p>La promesse d\u2019embauche engage l\u2019employeur envers le salari\u00e9. Celui-ci\u00a0sera libre d\u2019accepter ou non la proposition que lui fait l\u2019employeur.<\/p>\n<p>C\u2019est donc lorsque le salari\u00e9 accepte la promesse que l\u2019employeur doit proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9daction du <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a> ou du <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019enjeu principal de la promesse d\u2019embauche apparait \u00e0 ce moment-l\u00e0. En effet, les termes de la promesse d\u2019embauche (poste vis\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration envisag\u00e9e, choix entre le <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">CDD<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">CDI<\/a>) fixent les termes du contrat \u00e0 r\u00e9diger. Ainsi, il est impossible qu\u2019un contrat de travail soit moins avantageux qu\u2019une promesse d\u2019embauche. A l&#8217;inverse, il peut contenir des avanc\u00e9es pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>En dehors de cette pr\u00e9cision, le passage d\u2019une promesse d\u2019embauche \u00e0 un contrat de travail ne change rien aux d\u00e9marches habituelles d\u2019embauche (dispositions r\u00e9glementaires et conventionnelles applicables, formalit\u00e9s de publicit\u00e9, etc).<\/p>\n<h2><span id=\"Promesse_d8217embauche_et_stagiaire\">Promesse d&#8217;embauche et stagiaire<\/span><\/h2>\n<p>La promesse d\u2019embauche peut \u00eatre utile si l\u2019employeur d\u00e9cide d\u2019embaucher un stagiaire\u00a0d\u00e8s qu\u2019il aura termin\u00e9 ses \u00e9tudes. Il suffira alors\u00a0\u00e0 l\u2019employeur de conditionner l\u2019embauche \u00e0 l\u2019obtention du dipl\u00f4me de fin d\u2019\u00e9tudes. L\u2019\u00e9tudiant n\u2019aura donc qu\u2019\u00e0 accepter ou \u00e0 d\u00e9cliner.<\/p>\n<p>Cela pourra aussi \u00eatre utile \u00e0 l\u2019employeur qui pourra \u00eatre lib\u00e9r\u00e9 de la <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/signer-une-promesse-d-embauche\/\">promesse d\u2019embauche<\/a> si la condition n\u2019est pas atteinte, c&#8217;est-\u00e0-dire si le stagiaire n&#8217;obtient pas le dipl\u00f4me vis\u00e9.<\/p>\n<p>Pour information, la jurisprudence a \u00e9galement admis que l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait plus li\u00e9 par une promesse d\u2019embauche si le stagiaire avait eu un comportement violent et injurieux pendant son stage, dissuadant ainsi l\u2019employeur de proc\u00e9der \u00e0 son embauche.<\/p>\n<h2><span id=\"Est-il_possible_de_rompre_une_promesse_d8217embauche\">Est-il possible de rompre une promesse d&#8217;embauche ?<\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"La_rupture_de_la_promesse_d8217embauche_par_le_candidat\">La rupture de la promesse d&#8217;embauche par le candidat<\/span><\/h3>\n<p>La promesse d\u2019embauche fonctionne comme un engagement de l\u2019employeur envers le candidat. Le candidat dispose d\u2019une option\u00a0: accepter ou refuser la proposition de l\u2019employeur. Et m\u00eame s\u2019il a sign\u00e9 la promesse d\u2019embauche, cela ne signifie pas qu\u2019il accepte cette proposition.<\/p>\n<p>Il faut que son acceptation soit mat\u00e9rialis\u00e9e par un acte ult\u00e9rieur par lequel il communique son accord \u00e0 l\u2019employeur. Il peut s&#8217;agir d&#8217;un appel t\u00e9l\u00e9phonique, un e-mail, un courrier, etc. Cependant, son refus peut r\u00e9sulter de son silence. La proposition expire alors de facto lorsque vient la date d\u2019entr\u00e9e en poste pr\u00e9vue par la promesse d\u2019embauche.<\/p>\n<p>En revanche, refus ne vaut pas rupture.<\/p>\n<p>Le candidat romprait sa <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-d-embauche\/\">promesse d\u2019embauche<\/a> s\u2019il l\u2019avait accept\u00e9e par un acte manifestant sa volont\u00e9 d\u2019occuper le poste, puis se r\u00e9tractait. Dans ce cas, l\u2019entreprise pourrait lui demander le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats si elle subit un pr\u00e9judice du fait de sa r\u00e9tractation.<\/p>\n<p>On peut donc imaginer qu\u2019une rupture de promesse d\u2019embauche plusieurs semaines avant l\u2019entr\u00e9e en poste n\u2019est pas v\u00e9ritablement pr\u00e9judiciable pour l\u2019entreprise. En revanche, rompre sa promesse d\u2019embauche la veille, ou ne pas se pr\u00e9senter le jour d\u2019entr\u00e9e en poste causerait vraisemblablement un pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il ne resterait au candidat qu\u2019\u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 son poste le jour J et pr\u00e9voir une p\u00e9riode d\u2019essai dans son contrat de travail. Il n\u2019aurait qu\u2019\u00e0 user de son droit de r\u00e9tractation pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, sans faire un usage abusif de ce droit, pour se lib\u00e9rer d&#8217;une promesse d&#8217;embauche qu&#8217;il regrette d&#8217;avoir accept\u00e9e. Partir apr\u00e8s une seule journ\u00e9e car il savait qu\u2019il n\u2019occuperait pas le poste, serait par exemple abusif.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-d-embauche\/creation\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-8182 size-full\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche.png\" alt=\"cr\u00e9er une promesse d'embauche\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche.png 1200w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche-300x157.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche-768x402.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche-1024x536.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche-810x424.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche-1140x597.png 1140w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/17174335\/cre%CC%81er-une-promesse-dembauche-375x195.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"La_rupture_de_la_promesse_d8217embauche_par_l8217employeur\">La rupture de la promesse d&#8217;embauche par l&#8217;employeur<\/span><\/h3>\n<p>Si le candidat n\u2019a pas encore accept\u00e9, un doute subsiste sur le droit de r\u00e9tractation de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on certaine, l\u2019employeur ne peut pas retirer une promesse d\u2019embauche s\u2019il s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 la maintenir jusqu\u2019\u00e0 une certaine date, et que cette date n&#8217;est pas encore pass\u00e9e.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on aussi certaine, l&#8217;employeur peut valablement retirer une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-d-embauche\/\">promesse d&#8217;embauche<\/a>\u00a0lorsque la\u00a0condition n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e. C&#8217;est ici le cas o\u00f9\u00a0a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue une condition pour que le candidat puisse accepter sa promesse. Par exemple, ne pas engager le candidat qui n&#8217;a pas eu son dipl\u00f4me.<\/p>\n<p>En dehors de ces cas, la jurisprudence reste relativement s\u00e9v\u00e8re. Si un terme pour accepter la promesse n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 fix\u00e9, les juges consid\u00e8rent alors que l\u2019employeur ne peut utiliser son droit de r\u00e9tractation qu\u2019apr\u00e8s un d\u00e9lai raisonnable. Cette notion reste toutefois assez vague et d\u00e9pend donc des circonstances.<\/p>\n<p>En revanche, une fois que le candidat a accept\u00e9, la promesse d\u2019embauche vaut contrat de travail. Si l\u2019employeur venait \u00e0 ne pas respecter les termes de la promesse, cette rupture vaut licenciement. Il y a alors\u00a0octroi de toutes les indemnit\u00e9s de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, de <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/les-conges-payes-du-salarie\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> et de pr\u00e9avis au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9, en plus des dommages et int\u00e9r\u00eats auquel ce dernier aurait droit.<\/p>\n<h2><span id=\"Modeles_de_documents_juridiques\">Mod\u00e8les de documents juridiques<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/promesse-dembauche\">Mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a><\/li>\n<li>Mod\u00e8le de contrat de travail en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\"> CDI<\/a>\u00a0ou en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">CDD<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4463&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;27&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.8&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.8\\\/5 - (27 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;136.7&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 136.7px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.8\/5 - (27 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand, pourquoi, comment signer une promesse d&#8217;embauche ? En tant qu&#8217;employeur, vous pouvez d\u00e9cider de vous engager avant la signature du contrat de travail en signant une\u00a0promesse d&#8217;embauche. Table des mati&egrave;res1 Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une promesse d\u2019embauche ?2 Dans quels cas signer une promesse d&#8217;embauche ?3 De la promesse d&#8217;embauche \u00e0 la signature du contrat de travail4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4465,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[404],"tags":[306,319,63,90,88,31],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Signer une promesse d&#039;embauche - LegaLife<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En tant qu&#039;employeur, vous pouvez vous engager avant m\u00eame la signature du contrat de travail. 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