{"id":4457,"date":"2015-11-24T12:26:19","date_gmt":"2015-11-24T11:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4457"},"modified":"2018-11-07T18:41:37","modified_gmt":"2018-11-07T17:41:37","slug":"tout-savoir-sur-le-recrutement-dun-employe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/tout-savoir-sur-le-recrutement-dun-employe\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le recrutement d&#8217;un employ\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">A l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9, les enjeux sont de taille et de nombreux param\u00e8tres sont \u00e0 prendre en compte. La relation de travail est une relation qui prosp\u00e8re dans l\u2019int\u00e9r\u00eat mutuel, et nos <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/documents-juridiques\">documents juridiques<\/a> sont l\u00e0 pour vous permettre d\u2019embaucher en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La phase de recrutement commence g\u00e9n\u00e9ralement gr\u00e2ce \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/description-de-poste\">une description de poste<\/a> claire et pr\u00e9cise. Prenez soin de faire appara\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments essentiels du poste, et les qualifications ou comp\u00e9tences requises. G\u00e9rez ensuite les diff\u00e9rentes candidatures que vous recevez, par <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/refus-de-candidature\">un refus de candidature<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/acceptation-de-candidature\">une acceptation de candidature<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/acceptation-de-candidature\">Accepter une candidature<\/a> vous permettra d\u2019entrer en discussion avec un candidat qui vous int\u00e9resse. Vous pourrez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/promesse-dembauche\">une promesse d\u2019embauche<\/a>, afin de lui t\u00e9moigner du s\u00e9rieux de votre <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/description-de-poste\">offre d&#8217;emploi<\/a>. Cette \u00e9tape m\u00e8nera enfin \u00e0 la conclusion d\u2019<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">un contrat de travail\u00a0\u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>, en vue d\u2019organiser vos rapports d\u2019employeur \u00e0 travailleur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il se peut aussi que vous suiviez un processus similaire avec un \u00e9tudiant, avec pour but de r\u00e9diger <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/convention-de-stage\">une convention de stage<\/a>.<\/p>\n<div class=\"grid row-action box-grise\">\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Commencez_le_recrutement_avec_une_definition_de_lemploi\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Commencez le recrutement avec une d\u00e9finition de l\u2019emploi<\/a><\/li><li><a href=\"#Suivez_le_processus_de_recrutement\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Suivez le processus de recrutement<\/a><\/li><li><a href=\"#Engagez-vous_avant_la_signature_dun_contrat_de_travail_en_signant_une_promesse_d8217embauche\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Engagez-vous avant la signature d\u2019un contrat de travail en signant une promesse d&#8217;embauche<\/a><\/li><li><a href=\"#Finalisez_lembauche_de_votre_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Finalisez l\u2019embauche de votre salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Officialisez_le_recrutement_dun_stagiaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Officialisez le recrutement d\u2019un stagiaire<\/a><\/li><li><a href=\"#Trouver_un_avocat_en_droit_du_travailsur_LegaLifefr\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Commencez_le_recrutement_avec_une_definition_de_lemploi\">Commencez le recrutement avec une d\u00e9finition de l\u2019emploi<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Assurez-vous que votre <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/description-de-poste\">description de poste<\/a> contient toutes les informations essentielles, tant sur les caract\u00e9ristiques du travail propos\u00e9 que sur le profil que vous recherchez pour votre nouvel employ\u00e9, ou \u00e9ventuellement votre nouveau stagiaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur dispose d\u2019une grande libert\u00e9, tant qu\u2019il \u00e9vite <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/egalite-des-chances-et-discrimination\" target=\"_blank\">les crit\u00e8res discriminatoires<\/a>. Sauf justifications l\u00e9gitimes exceptionnelles qui seraient en rapport avec le travail propos\u00e9, il est ill\u00e9gal de restreindre l\u2019acc\u00e8s aux candidatures par des crit\u00e8res notamment li\u00e9s au genre, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 l\u2019appartenance ou \u00e0 la non-appartenance \u00e0 une ethnie ou \u00e0 la religion.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Suivez_le_processus_de_recrutement\">Suivez le processus de recrutement<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Assurez-vous que le candidat n\u2019est pas soumis \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/imposer-une-clause-de-non-concurrence\" target=\"_blank\">une clause de non-concurrence<\/a> ou \u00e0 une r\u00e8gle qui l\u2019emp\u00eacherait de travailler pour vous (condamnation judiciaire), ce qui vous permet de faire un premier tri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Continuez la gestion de vos candidatures avec <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/refus-de-candidature\">une lettre de refus de candidature<\/a> pour quiconque ne remplit pas vos crit\u00e8res. A l\u2019inverse, si un ou plusieurs candidats vous int\u00e9ressent, vous pouvez leur adresser <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/acceptation-de-candidature\">une acceptation de candidature<\/a>. Afin de\u00a0les convoquer \u00e0 un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Engagez-vous_avant_la_signature_dun_contrat_de_travail_en_signant_une_promesse_d8217embauche\">Engagez-vous avant la signature d\u2019un contrat de travail en signant une promesse d&#8217;embauche<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">A la suite d\u2019un entretien, il se peut qu\u2019un candidat vous int\u00e9resse particuli\u00e8rement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour une raison ou pour une autre, il peut s\u2019\u00e9couler un d\u00e9lai entre la proposition d\u2019embauche et l\u2019entr\u00e9e en poste. Si le travailleur, ou l\u2019\u00e9tudiant, a besoin de temps pour consid\u00e9rer votre offre, vous pouvez vous engager au travers d\u2019<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/promesse-dembauche\">une promesse d\u2019embauche<\/a>.\u00a0Promesse d&#8217;embauche qu&#8217;il pourra accepter ou d\u00e9cliner.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Finalisez_lembauche_de_votre_salarie\">Finalisez l\u2019embauche de votre salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Une fois que vous \u00eates certain d\u2019avoir trouv\u00e9 votre prochain employ\u00e9, r\u00e9digez l\u2019accord entre le salari\u00e9 et vous-m\u00eame par <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>. Il se peut toutefois que vous n\u2019ayez besoin d\u2019un travailleur que pour une raison sp\u00e9cifique\u00a0: g\u00e9n\u00e9rez alors <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9daction du contrat de travail vous permettra d\u2019organiser les rapports avec votre salari\u00e9 de fa\u00e7on sereine, quel que soit son niveau hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une fois le contrat de travail r\u00e9dig\u00e9, le salari\u00e9 est aussi en droit de vous demander <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/attestation-dembauche\">une attestation d\u2019embauche<\/a>.\u00a0Laquelle lui permettra de prouver lors de d\u00e9marches administratives qu\u2019il fait partie ou s\u2019appr\u00eate \u00e0 faire partie de votre entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par la suite, s\u2019il devait vous arriver de modifier une des clauses essentielles du contrat de travail, vous pourrez r\u00e9diger <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/avenant-au-contrat-de-travail\">un avenant au contrat de travail<\/a>.\u00a0Lequel pr\u00e9cisera la nouvelle r\u00e9daction des clauses \u00e0 modifier.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Officialisez_le_recrutement_dun_stagiaire\">Officialisez le recrutement d\u2019un stagiaire<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Il se peut que la candidature, puis l\u2019entretien avec un \u00e9tudiant vous ait int\u00e9ress\u00e9 au point d\u2019envisager de le recruter. Vous devrez alors proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019<a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/convention-de-stage\">une convention de stage<\/a> entre cet \u00e9tudiant, son universit\u00e9 et vous. Il ne vous restera plus qu\u2019\u00e0 vous laisser guider par notre logiciel de personnalisation de documents juridiques en ligne.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Trouver_un_avocat_en_droit_du_travailsur_LegaLifefr\">Trouver un avocat en droit du travail\u00a0sur LegaLife.fr<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">LegaLife a cr\u00e9\u00e9 pour vous <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\">LegaLife Answer<\/a> un service innovant qui vous permet d\u2019\u00eatre rappel\u00e9 par un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail\u00a0dans les 48 heures pour un tarif fixe. (appel de 20 minutes)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voici comment LegaLife Answer fonctionne<\/p>\n<p><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js\" async><\/script><\/p>\n<div class=\"wistia_responsive_padding\" style=\"padding:56.25% 0 0 0;position:relative;\">\n<div class=\"wistia_responsive_wrapper\" style=\"height:100%;left:0;position:absolute;top:0;width:100%;\">\n<div class=\"wistia_embed wistia_async_j1gle9t8iy videoFoam=true\" style=\"height:100%;position:relative;width:100%\">\n<div class=\"wistia_swatch\" style=\"height:100%;left:0;opacity:0;overflow:hidden;position:absolute;top:0;transition:opacity 200ms;width:100%;\"><img src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/j1gle9t8iy\/swatch\" style=\"filter:blur(5px);height:100%;object-fit:contain;width:100%;\" alt=\"\" onload=\"this.parentNode.style.opacity=1;\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #f86b50\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>Acc\u00e9dez \u00e0 LegaLife Answer<\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4457&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;9&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (9 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (9 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9, les enjeux sont de taille et de nombreux param\u00e8tres sont \u00e0 prendre en compte. 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