{"id":4425,"date":"2015-11-24T12:26:19","date_gmt":"2015-11-24T11:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=4425"},"modified":"2017-04-13T12:34:18","modified_gmt":"2017-04-13T11:34:18","slug":"dirigeant-de-sas-sarl-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/dirigeant-de-sas-sarl-remuneration\/","title":{"rendered":"Dirigeant de SAS ou g\u00e9rant de SARL, comment me r\u00e9mun\u00e9rer ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Apr\u00e8s avoir <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creez-votre-entreprise\">cr\u00e9\u00e9 sa soci\u00e9t\u00e9<\/a>, l\u2019une des principales pr\u00e9occupations du fondateur d\u2019entreprise va \u00eatre, s&#8217;il veut assumer les fonctions de dirigeant d\u2019entreprise, sa r\u00e9mun\u00e9ration. Or, suivant la forme sociale de l\u2019entreprise (notamment <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/statuts-sas\">SAS<\/a>\u00a0ou <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/statuts-sarl\">SARL<\/a>) et le r\u00e9gime d\u2019affiliation du dirigeant, cette r\u00e9mun\u00e9ration pourrait \u00eatre sensiblement affect\u00e9e. Alors comment se r\u00e9mun\u00e9rer en tant que dirigeant ?<\/p>\n<div class=\"cms row-action\">\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#SAS_ou_SARL_la_forme_sociale_de_la_societe_aun_impact\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> SAS ou SARL, la forme sociale de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0\u00a0un impact<\/a><\/li><li><a href=\"#La_remuneration_du_gerantde_SARL\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant\u00a0de SARL<\/a><\/li><li><a href=\"#La_remuneration_du_dirigeant_de_SAS\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant de SAS<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_regime_des_TNS_travailleur_non_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Le r\u00e9gime des TNS (travailleur non salari\u00e9)<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_regime_des_assimiles_salaries\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Le r\u00e9gime des assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#En_definitive_quelle_forme_de_societe_choisir\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> En d\u00e9finitive, quelle forme de soci\u00e9t\u00e9 choisir ?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cas_pratiques\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">7<\/span> Cas pratiques<\/a><ul><li><a href=\"#Cas_pratique_n1\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">7.1<\/span> Cas pratique n\u00b01<\/a><\/li><li><a href=\"#Cas_pratique_n2\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">7.2<\/span> Cas pratique n\u00b02<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"SAS_ou_SARL_la_forme_sociale_de_la_societe_aun_impact\">SAS ou SARL, la forme sociale de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0\u00a0un impact<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">De la forme sociale d\u00e9pendent des r\u00e8gles fiscales qui vont faire varier le co\u00fbt des salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, les <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/president-de-sas\/\">dirigeants de SAS<\/a>, et les <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/gerant-de-sarl\/\">g\u00e9rants de SARL<\/a>, qu\u2019ils soient \u00e9galitaires ou minoritaires, ont un r\u00e9gime fiscal identique \u00e0 celui des salari\u00e9s. <em>Ce n\u2019est pas le cas du g\u00e9rant majoritaire de SARL, qui est affili\u00e9 au r\u00e9gime des travailleurs non-salari\u00e9s (TNS) (voir plus bas).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les dirigeants de SAS ou g\u00e9rants de SARL peuvent rarement \u00eatre salari\u00e9s d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seulement, pour les petites structures, il peut arriver que le dirigeant ait \u00e9galement conclu un contrat de travail avec l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deux hypoth\u00e8ses apparaissent alors\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Le dirigeant b\u00e9n\u00e9ficie uniquement d\u2019un mandat de gestion d\u00e9livr\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Le dirigeant cumule le mandat de gestion et le contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Ainsi, la seule diff\u00e9rence est que le <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail<\/a> permettra \u00e0 l\u2019employeur, sous certaines conditions, de cotiser pour les allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour le reste, \u00e0 savoir sa r\u00e9mun\u00e9ration au titre de son mandat de gestion, les charges pesant sur l\u2019entreprise peuvent varier. Elles d\u00e9pendent du mode de r\u00e9mun\u00e9ration et de la position du dirigeant dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_remuneration_du_gerantde_SARL\">La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant\u00a0de SARL<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Deux situations doivent \u00eatre distingu\u00e9es au sein de la SARL\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Le g\u00e9rant est majoritaire au sein du capital de la SARL. Il est alors affili\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/statut-de-travailleur-non-salarie-tns\/\" target=\"_blank\">r\u00e9gime des Travailleurs Non-Salari\u00e9s (TNS)<\/a>.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Le g\u00e9rant est \u00e9galitaire ou minoritaire au sein de la SARL. Il cotise au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en tant qu\u2019assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le fait d\u2019\u00eatre majoritaire suppose d\u2019exercer les fonctions de g\u00e9rant (ou de co-g\u00e9rant) et de d\u00e9tenir une participation dans le capital social. En cas de cog\u00e9rance, m\u00eame si la r\u00e9partition entre les deux associ\u00e9s est in\u00e9gale (2% et 98%), les deux seront consid\u00e9r\u00e9s comme majoritaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Ce que change le versement de dividendes<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour une SARL, les dividendes vers\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme une r\u00e9mun\u00e9ration lorsque leur montant pour un seul b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9passe 10% du total suivant\u00a0: capital social + primes d\u2019\u00e9mission + sommes vers\u00e9es en compte courant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 de ce seuil, les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 hauteur de 15,5% doivent \u00eatre pay\u00e9s par l\u2019entreprise. De plus, le r\u00e9gime fiscal applicable aux travailleurs non-salari\u00e9s ou aux travailleurs assimil\u00e9s salari\u00e9s redevient applicable (suivant la part du g\u00e9rant dans le capital).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8143 aligncenter\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16163049\/Dirigeant-300x200.jpg\" alt=\"R\u00e9mun\u00e9rer son dirigeant\" width=\"752\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16163049\/Dirigeant-300x200.jpg 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16163049\/Dirigeant-768x512.jpg 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16163049\/Dirigeant-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16163049\/Dirigeant-810x540.jpg 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16163049\/Dirigeant-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_remuneration_du_dirigeant_de_SAS\">La r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant de SAS<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le pr\u00e9sident de SAS est affili\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/regime-social-travailleur-assimile-salarie\/\" target=\"_blank\">r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (Assimil\u00e9 Salari\u00e9)<\/a>, au titre de son mandat de gestion, quelle que soit l\u2019\u00e9tendue de ses pouvoirs et quel que soit le nombre d\u2019actions qu\u2019il d\u00e9tient. Son salaire est consid\u00e9r\u00e9 comme une charge d\u00e9ductible pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Ce que change le versement de dividendes<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quel que soit le montant des dividendes vers\u00e9s au dirigeant d\u2019une SAS, ou au dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9 d\u2019une SARL, aucune cotisation sociale en plus des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 15,5% ne devra \u00eatre pay\u00e9e par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_regime_des_TNS_travailleur_non_salarie\">Le r\u00e9gime des TNS (travailleur non salari\u00e9)<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le poids des charges est inf\u00e9rieur \u00e0 celui des salari\u00e9s (ou assimil\u00e9s salari\u00e9s).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<table id=\"tablepress-6\" class=\"tablepress tablepress-id-6\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">En 2015<\/th><th class=\"column-2\">Entre 0 et 37 548\u20ac\t<\/th><th class=\"column-3\">Entre 37 548\u20ac et 112 644\u20ac\t<\/th><th class=\"column-4\">Plus de 112 644\u20ac<br \/>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Taux de cotisation<\/td><td class=\"column-2\">44,70 %\t<\/td><td class=\"column-3\">27,95 %\t<\/td><td class=\"column-4\">19,95 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-6 from cache -->\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le paiement des cotisations sociales pour les TNS est diff\u00e9r\u00e9 dans le temps\u00a0: les cotisations dues sont pour les revenus remontant \u00e0 2 ans pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019exercice. L\u2019avantage est de pouvoir gonfler sa tr\u00e9sorerie pendant 2 ans de croissance\u00a0; \u00e0 l\u2019inverse, ces cotisations pourraient \u00eatre exigibles \u00e0 un moment de moindre activit\u00e9, ou de plus faible r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_regime_des_assimiles_salaries\">Le r\u00e9gime des assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Du point de vue de la p\u00e9riodicit\u00e9, les cotisations sociales doivent \u00eatre pay\u00e9es tous les mois au-dessus de 9 salari\u00e9s (tous les 3 mois en-dessous).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les taux de cotisations sont les m\u00eames que pour les salari\u00e9s\u00a0: il faudra cumuler les charges salariales (environ 20 %) et patronales (environ 45 %), m\u00eame pour des SAS sans salari\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 son dirigeant est forc\u00e9ment au moins assimil\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"En_definitive_quelle_forme_de_societe_choisir\">En d\u00e9finitive, quelle forme de soci\u00e9t\u00e9 choisir ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Le <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelle-forme-de-societe-choisir\/\">choix de la forme sociale de la soci\u00e9t\u00e9<\/a>, si la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant est d\u00e9terminante au moment de <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creez-votre-entreprise\">cr\u00e9er sa\u00a0soci\u00e9t\u00e9<\/a>, va essentiellement d\u00e9pendre de la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration en question\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\"><strong><u>Si l\u2019essentiel de la r\u00e9mun\u00e9ration est un salaire<\/u><\/strong>, avec des dividendes d\u00e9risoires ou inexistants, la <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/statuts-sarl\">SARL<\/a> appara\u00eet comme le meilleur choix, a fortiori si l\u2019entreprise ne d\u00e9gage pas rapidement des b\u00e9n\u00e9fices. En effet, le poids des charges pour un g\u00e9rant adh\u00e9rent au r\u00e9gime des TNS est plus l\u00e9ger qu\u2019en cas de dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9. Par ailleurs, les cotisations sociales sur les dividendes seront faibles, voire nulles.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\"><u><strong>Si l\u2019hypoth\u00e8se de verser des dividendes est s\u00e9rieuse<\/strong><\/u>, gr\u00e2ce \u00e0 une rapide profitabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, la <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/statuts-sas\">SAS<\/a> semble plus adapt\u00e9e gr\u00e2ce au taux stable de cotisations sociales \u00a0sur les dividendes. Ensuite, la diminution de salaire (qui sera remplac\u00e9e par le versement de dividendes) permet \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de diminuer les charges salariales et patronales \u00e0 payer. La r\u00e9mun\u00e9ration uniquement sous forme de dividendes est donc extr\u00eamement judicieuse fiscalement, mais emp\u00eache le dirigeant de cotiser pour les allocations ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/creez-votre-entreprise\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8138 aligncenter\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne.png\" alt=\"Cr\u00e9ez votre soci\u00e9t\u00e9 en ligne\" width=\"744\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne.png 1200w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne-300x157.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne-768x402.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne-1024x536.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne-810x424.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne-1140x597.png 1140w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2015\/11\/16154242\/Cre%CC%81ez-votre-socie%CC%81te%CC%81-en-ligne-375x195.png 375w\" sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Cas_pratiques\">Cas pratiques<\/span><\/h2>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">Pour exemple\u00a0: Imaginons qu\u2019une (future) soci\u00e9t\u00e9 au capital de 10000\u20ac envisage de verser 50000\u20ac par an \u00e0 son dirigeant pour le r\u00e9mun\u00e9rer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les fondateurs h\u00e9sitent entre verser directement 50000\u20ac \u00e0 titre de r\u00e9mun\u00e9ration (Cas 1) ou \u00e0 r\u00e9partir cette somme entre 20000\u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration et 30000\u20ac de dividendes (Cas 2).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Cas_pratique_n1\">Cas pratique n\u00b01<\/span><\/h3>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Si le dirigeant devait \u00eatre affili\u00e9 au r\u00e9gime des TNS (g\u00e9rant majoritaire SARL)\n<ul>\n<li class=\"row baseline--default\">Co\u00fbt pour l\u2019entreprise\u00a0: 50\u00a0000\u20ac<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Cotisations TNS (27,95 %)\u00a0: 13\u00a0975\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Il reste alors au dirigeant une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 36\u00a0025\u20ac (3\u00a0000\u20ac par mois).<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Si le dirigeant devait g\u00e9rer une SAS ou \u00eatre minoritaire en SARL\n<ul>\n<li class=\"row baseline--default\">Co\u00fbt pour l\u2019entreprise\u00a0: 50\u00a0000\u20ac<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Charges patronales (45 %)\u00a0: 22\u00a0500\u20ac, soit un salaire brut de 27\u00a0500\u20ac.<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Charges salariales (20 %)\u00a0: 5\u00a0500\u20ac, soit un salaire net de 22\u00a0000\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Il reste donc au dirigeant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 1\u00a0800\u20ac.<\/strong><\/em><\/p>\n<p class=\"row baseline--default\" style=\"text-align: justify;\">A co\u00fbt \u00e9gal pour l\u2019entreprise, le dirigeant per\u00e7oit jusqu\u2019\u00e0 1\u00a0200\u20ac de moins s\u2019il choisit d\u2019\u00eatre assimil\u00e9 salari\u00e9. En cas de r\u00e9mun\u00e9ration sans dividendes, le r\u00e9gime TNS est donc clairement plus avantageux.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Cas_pratique_n2\">Cas pratique n\u00b02<\/span><\/h3>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Si le dirigeant devait \u00eatre affili\u00e9 au r\u00e9gime des TNS (g\u00e9rant majoritaire SARL)\n<ul>\n<li>Co\u00fbt pour l\u2019entreprise : 50\u00a0000\u20ac<\/li>\n<li>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 15,5 % pour la part de dividendes vers\u00e9s en dessous du seuil de 10% du capital social\u00a0: 15,5% x 1\u00a0000\u20ac = 155\u20ac.<\/li>\n<li><u>Sous-total\u00a0:<\/u> 845\u20ac<\/li>\n<li>Cotisations TNS pour les 20\u00a0000\u20ac et les 29 000\u20ac restants (27,95 %) : 21\u00a0900\u20ac<\/li>\n<li><u>Sous-total\u00a0<\/u>: 49\u00a0000 \u2013 21\u00a0900 = 27\u00a0100\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dirigeant aura droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 27\u00a0945\u20ac, soit 2\u00a0300\u20ac par mois.<br \/>\nPar rapport au r\u00e9gime TNS, le dirigeant toucherait 700\u20ac de moins.<\/p>\n<p>Deux conclusions\u00a0:<\/p>\n<p><em><strong>Vous envisagez de ne r\u00e9mun\u00e9rer votre dirigeant qu\u2019avec une r\u00e9mun\u00e9ration au titre de son mandat de gestion ? Il est globalement conseill\u00e9 de privil\u00e9gier le statut de g\u00e9rant majoritaire de SARL.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>En tant que\u00a0g\u00e9rant majoritaire de SARL, pr\u00e9f\u00e9rez la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle plut\u00f4t que les dividendes.<\/p>\n<ul class=\"classic-list row\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"row baseline--default\">Si le dirigeant devait g\u00e9rer une SAS ou \u00eatre minoritaire en SARL\n<ul>\n<li class=\"row baseline--default\">Co\u00fbt pour l\u2019entreprise : 50 000\u20ac<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\"><u>Sur les 20\u00a0000\u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/u>\n<ul>\n<li class=\"row baseline--default\">Charges patronales (45 %)\u00a0: 9\u00a0000\u20ac, soit un salaire brut de 11\u00a0000<\/li>\n<li class=\"row baseline--default\">Charges salariales (20 %)\u00a0: 2\u00a0200\u20ac, soit un salaire net de 8\u00a0800\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><u>Sur les 30\u00a0000\u20ac de dividendes\u00a0:<\/u>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (15,5 %)\u00a0: 4\u00a0650\u20ac, soit un b\u00e9n\u00e9fice de 25\u00a0350\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dirigeant aura droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 34\u00a0150\u20ac, soit 2\u00a0800\u20ac par mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Non seulement le dirigeant (minoritaire en SARL, ou en SAS) per\u00e7oit 1\u00a0000\u20ac de plus par le biais du versement de dividendes, mais il touche davantage que le dirigeant soumis au r\u00e9gime TNS.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Vous h\u00e9sitez encore sur la forme sociale de votre entreprise ? Vous avez besoin de conseils personnalis\u00e9s pour savoir comment vous r\u00e9mun\u00e9rer en tant que\u00a0dirigeant\u00a0?<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #ff7e00\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><strong>Consultez u<\/strong><b>n avocat sp\u00e9cialis\u00e9<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\n<\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4425&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;48&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.6&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.6\\\/5 - (48 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;130.9&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 130.9px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.6\/5 - (48 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 sa soci\u00e9t\u00e9, l\u2019une des principales pr\u00e9occupations du fondateur d\u2019entreprise va \u00eatre, s&#8217;il veut assumer les fonctions de dirigeant d\u2019entreprise, sa r\u00e9mun\u00e9ration. 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