{"id":3658,"date":"2015-06-22T17:53:00","date_gmt":"2015-06-22T16:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=3658"},"modified":"2018-11-15T18:45:46","modified_gmt":"2018-11-15T17:45:46","slug":"comment-avoir-recours-a-linterim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/comment-avoir-recours-a-linterim\/","title":{"rendered":"Comment avoir recours \u00e0 l&#8217;interim ?"},"content":{"rendered":"<p>Vous \u00eates chef d\u2019entreprise et vous avez un besoin ponctuel en ressources humaines ? Vous avez besoin d\u2019embaucher pour une p\u00e9riode en particulier ? Une commande exceptionnelle ? Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) est une alternative au CDD et au CDI.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#A_quel_moment_est-ce_possible_de_recourir_a_linterim\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> \u00c0 quel moment est-ce possible de recourir \u00e0 l\u2019int\u00e9rim ?<\/a><ul><li><a href=\"#Le_remplacement\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Le remplacement<\/a><\/li><li><a href=\"#Lactivite_specifique\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> L\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/a><\/li><li><a href=\"#Linsertion_professionnelle\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> L\u2019insertion professionnelle<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_cas_ou_le_recours_au_travail_interimaire_est_interdit\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.4<\/span> Les cas o\u00f9 le recours au travail int\u00e9rimaire est interdit<\/a><\/li><li><a href=\"#Duree_limitee_du_CTT_renouvellement_compris\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.5<\/span> Dur\u00e9e limit\u00e9e du CTT (renouvellement compris<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Les_avantages_pour_le_dirigeant_de_recourir_a_linterim\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Les avantages pour le dirigeant de recourir \u00e0 l\u2019int\u00e9rim<\/a><ul><li><a href=\"#Le_CTT_permet_de_faire_face_aux_aleas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Le CTT permet de faire face aux al\u00e9as<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_CTT_permet_de_gagner_du_temps\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Le CTT permet de gagner du temps<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_CTT_permet_de_limiter_la_masse_salariale\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Le CTT permet de limiter la masse salariale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_remuneration_de_linterimaire_est-elle_la_meme_que_pour_celle_dun_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019int\u00e9rimaire est-elle la m\u00eame que pour celle d\u2019un salari\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"A_quel_moment_est-ce_possible_de_recourir_a_linterim\">\u00c0 quel moment est-ce possible de recourir \u00e0 l\u2019int\u00e9rim ?<\/span><\/h2>\n<p>Les situations qui permettent de recourir au Contrat de Travail Temporaire sont d\u00e9finies par la loi.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_remplacement\">Le remplacement<\/span><\/h3>\n<p>Vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019embaucher temporairement une personne au poste d\u2019une autre. Dans les cas o\u00f9 cette derni\u00e8re est absente pendant un laps de temps, qu\u2019elle exerce provisoirement son m\u00e9tier \u00e0 temps partiel. (dans ce cas, l\u2019int\u00e9rimaire travaille \u00e9galement \u00e0 temps partiel mais durant les autres tranches horaires). Le remplacement peut \u00e9galement consister \u00e0 prendre la place de quelqu\u2019un qui fait l\u2019objet d\u2019une suspension de travail ou encore en attendant l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un autre salari\u00e9 en CDI.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Lactivite_specifique\">L\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/span><\/h3>\n<p>Il y a des saisons o\u00f9 votre activit\u00e9 risque d\u2019\u00eatre plus dense que d\u2019habitude. Par exemple, si vous vendez des jouets, la p\u00e9riode de Noel est le moment qui marquera vos ventes. Puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9riode sp\u00e9cifique et \u00e0 caract\u00e8re saisonnier, l\u2019accroissement temporaire de votre activit\u00e9 peut s\u2019accompagner de Contrats de Travail Temporaire.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Linsertion_professionnelle\">L\u2019insertion professionnelle<\/span><\/h3>\n<p>Vous avez le droit de recourir \u00e0 un CTT si la personne que vous embauchez est sans emploi et rencontre des difficult\u00e9s sociales et professionnelles.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_ou_le_recours_au_travail_interimaire_est_interdit\">Les cas o\u00f9 le recours au travail int\u00e9rimaire est interdit<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Vous n\u2019avez pas le droit d\u2019embaucher une personne en CTT si ce contrat de travail a pour effet de durer dans le temps. Et d\u2019\u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 permanente de votre entreprise ;<\/li>\n<li>Si vous proc\u00e9dez \u00e0 un ou plusieurs licenciements \u00e9conomiques. Vous ne pouvez pas, dans les 6 mois suivants, embaucher des personnes en CTT ;<\/li>\n<li>Dans le cas ou un de vos salari\u00e9s est en gr\u00e8ve. Vous ne pouvez pas le remplacer en signant un CTT ;<\/li>\n<li>Si vous souhaitez faire r\u00e9aliser des travaux dangereux (li\u00e9s \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments chimiques par exemple), vous n\u2019avez pas le droit de recourir \u00e0 un CTT<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Duree_limitee_du_CTT_renouvellement_compris\">Dur\u00e9e limit\u00e9e du CTT (renouvellement compris<\/span><\/h3>\n<p>Le contrat doit avoir une dur\u00e9e maximale. \u00c0 titre d\u2019exemple, le remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent dure 18 mois au maximum. L\u2019emploi saisonnier dure \u00e9galement 18 mois au plus, 24 mois pour une commande exceptionnelle. La dur\u00e9e maximale est de 9 mois si l\u2019int\u00e9rim a lieu dans l\u2019attente de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 en CDI.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_avantages_pour_le_dirigeant_de_recourir_a_linterim\">Les avantages pour le dirigeant de recourir \u00e0 l\u2019int\u00e9rim<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_CTT_permet_de_faire_face_aux_aleas\">Le CTT permet de faire face aux al\u00e9as<\/span><\/h3>\n<p>Il pr\u00e9sente l\u2019avantage d\u2019apporter de la souplesse. Par exemple, si un de vos salari\u00e9s tombe malade, vous pouvez contacter une agence d\u2019int\u00e9rim qui trouvera quelqu\u2019un pour le lendemain. Le CTT est souple car il permet de trouver quelqu\u2019un d\u2019autre du jour au lendemain sans respecter de formalit\u00e9s abondantes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_CTT_permet_de_gagner_du_temps\">Le CTT permet de gagner du temps<\/span><\/h3>\n<p>A priori, trouver du personnel salari\u00e9 demande du temps et des moyens. Si vous devez remplacer quelqu\u2019un qui part en cong\u00e9 maternit\u00e9, vous devrez passer une annonce, s\u00e9lectionner les candidats en entretien, faire un contrat de travail. Or, si vous faites appel \u00e0 une agence d\u2019int\u00e9rim, aucune formalit\u00e9 de ce genre n\u2019est n\u00e9cessaire. C\u2019est l\u2019agence m\u00eame qui s\u2019occupera de vous s\u00e9lectionner le candidat ad\u00e9quat.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_CTT_permet_de_limiter_la_masse_salariale\">Le CTT permet de limiter la masse salariale<\/span><\/h3>\n<p>Parce que le Contrat de Travail Temporaire est sign\u00e9 entre l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim et la personne embauch\u00e9e, cette derni\u00e8re ne fera pas partie de votre personnel salari\u00e9. D\u00e8s lors, certaines taxes ne vous seront pas applicables (ex : si vous poss\u00e9dez plus de 10 salari\u00e9s, vous devez payer une taxe sur la formation continue ; la taxe d\u2019apprentissage).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_remuneration_de_linterimaire_est-elle_la_meme_que_pour_celle_dun_salarie\">La r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019int\u00e9rimaire est-elle la m\u00eame que pour celle d\u2019un salari\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p>L\u2019int\u00e9rimaire per\u00e7oit au minimum le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration susceptible d\u2019\u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un autre salari\u00e9 de l\u2019entreprise occupant le m\u00eame poste de travail et ayant les m\u00eames qualifications.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, les jours f\u00e9ri\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9rimaire si les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de ce paiement. D\u2019ailleurs, dans le secteur du b\u00e2timent, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019intemp\u00e9rie (arr\u00eat du travail \u00e0 cause de la m\u00e9t\u00e9o) doit \u00eatre vers\u00e9e aux travailleurs int\u00e9rimaires. Puisqu\u2019elle est obligatoirement vers\u00e9e aux salari\u00e9s de ce secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>En outre, \u00e0 la fin de sa mission, l\u2019int\u00e9rimaire doit recevoir une prime appel\u00e9e prime de pr\u00e9carit\u00e9. N\u00e9anmoins, cette prime n\u2019est pas due si ce dernier est embauch\u00e9 en CDI par la suite, ou encore si l\u2019int\u00e9rimaire rompt lui-m\u00eame le CTT ou a commis une faute grave. Enfin, l\u2019indemnit\u00e9 n\u2019est pas due lorsque l\u2019int\u00e9rimaire \u00e9tait embauch\u00e9 dans le cadre d\u2019une mission pour un travail saisonnier.<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3658&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;7&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (7 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (7 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates chef d\u2019entreprise et vous avez un besoin ponctuel en ressources humaines ? 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