{"id":2708,"date":"2015-04-29T18:22:09","date_gmt":"2015-04-29T16:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=2708"},"modified":"2015-06-02T15:09:21","modified_gmt":"2015-06-02T13:09:21","slug":"votre-employeur-peut-il-vous-surveiller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/votre-employeur-peut-il-vous-surveiller\/","title":{"rendered":"Votre employeur peut-il vous surveiller ?"},"content":{"rendered":"<p>De prime abord, on pourrait se dire que ce qui rel\u00e8ve de la vie personnelle d\u2019un salari\u00e9 ne peut pas concerner l\u2019employeur. Or, en pratique, la fronti\u00e8re est t\u00e9nue dans la mesure o\u00f9 un employ\u00e9 ne laisse pas sa vie priv\u00e9e sur le pas de sa porte de bureau.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La situation se complique davantage en cas de mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riel (et d\u2019un acc\u00e8s Internet) par l\u2019entreprise au profit du travailleur. LegaLife vous propose de faire le point.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_surveillance_des_salaries\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> La surveillance des salari\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_cas_de_lordinateur_mis_a_disposition_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Le cas de l\u2019ordinateur mis \u00e0 disposition du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_cas_du_telephone_mis_a_disposition_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Le cas du t\u00e9l\u00e9phone mis \u00e0 disposition du salari\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_surveillance_des_salaries\">La surveillance des salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par principe, l\u2019employeur a le droit de surveiller ses salari\u00e9s, soit par un contr\u00f4le des flux sur Internet, soit par vid\u00e9osurveillance. Il faut simplement que cette surveillance soit justifi\u00e9e, et que les salari\u00e9s aient \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de ces mesures. Les m\u00e9thodes de surveillance doivent aussi \u00eatre report\u00e9es \u00e0 la Commission nationale de l\u2019informatique et des libert\u00e9s (CNIL). En cas de doute sur ces pratiques, il est toujours possible de <a title=\"Consulter un avocat sur LegaLife.fr\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\">consulter un avocat<\/a> au pr\u00e9alable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En octobre 2014, la protection de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s a m\u00eame \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e. La Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019une preuve rapport\u00e9e par un moyen de surveillance qui n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CNIL, ou dont les salari\u00e9s n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s \u00e9tait ill\u00e9gale. Cela signifie que le comportement film\u00e9 \u00e0 l\u2019insu du salari\u00e9 ne peut pas donner lieu \u00e0 sanction, ni \u00e0 licenciement.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_cas_de_lordinateur_mis_a_disposition_du_salarie\">Le cas de l\u2019ordinateur mis \u00e0 disposition du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur n\u2019a pas le droit d\u2019interdire l\u2019usage d\u2019Internet \u00e0 des fins personnelles sur le lieu de travail, m\u00eame sur un ordinateur mis \u00e0 disposition par l\u2019entreprise. Il peut simplement sanctionner un salari\u00e9 si celui-ci fait un usage personnel exag\u00e9r\u00e9 d\u2019Internet. Le secret des correspondances et le respect \u00e0 la vie priv\u00e9e sont donc pr\u00e9serv\u00e9s, m\u00eame sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Depuis 2001, et un arr\u00eat \u00ab Nikon \u00bb de la Cour de cassation, l\u2019employeur n\u2019a en effet pas le droit de consulter la messagerie personnelle d\u2019un salari\u00e9, m\u00eame si celui-ci en fait usage sur son lieu de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant les fichiers contenus sur l\u2019ordinateur, il faudra cependant que le salari\u00e9 les annote comme personnels pour qu\u2019ils soient prot\u00e9g\u00e9s. Les fichiers sont pr\u00e9sum\u00e9s professionnels, \u00e0 moins que le salari\u00e9 n\u2019en fasse la mention contraire. A tout hasard, le simple fait que le dossier les contenant se nomme \u00ab <i>Mes Documents<\/i> \u00bb est insuffisant, et le fait d\u2019annoter tous les fichiers comme \u00ab personnels \u00bb est consid\u00e9r\u00e9 comme abusif.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_cas_du_telephone_mis_a_disposition_du_salarie\">Le cas du t\u00e9l\u00e9phone mis \u00e0 disposition du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le r\u00e9gime juridique du t\u00e9l\u00e9phone portable mis \u00e0 la disposition du salari\u00e9 suit celui de l\u2019ordinateur. En effet, comme l\u2019a indiqu\u00e9 la Cour de cassation le 10 f\u00e9vrier 2015, les SMS re\u00e7us sur le t\u00e9l\u00e9phone portable professionnel sont suppos\u00e9s avoir un lien avec l\u2019emploi du salari\u00e9. L\u2019employeur a donc le droit d\u2019en prendre connaissance sans l\u2019accord, ni la pr\u00e9sence du salari\u00e9. Il faut que le salari\u00e9 les annote comme personnels pour emp\u00eacher l\u2019employeur d\u2019en prendre connaissance en son absence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette solution n\u2019est en aucun cas vraie pour le t\u00e9l\u00e9phone personnel du salari\u00e9, m\u00eame s\u2019il en faisait usage sur son lieu de travail. A voir si les emails professionnels d\u2019Hillary Clinton envoy\u00e9s depuis sa messagerie personnelle confirment cette tendance\u2026<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2708&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.2&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.2\\\/5 - (5 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;119.3&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 119.3px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.2\/5 - (5 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De prime abord, on pourrait se dire que ce qui rel\u00e8ve de la vie personnelle d\u2019un salari\u00e9 ne peut pas concerner l\u2019employeur. 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