{"id":2584,"date":"2015-04-10T13:57:09","date_gmt":"2015-04-10T11:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=2584"},"modified":"2015-06-02T17:14:32","modified_gmt":"2015-06-02T15:14:32","slug":"employeur-et-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/employeur-et-jours-feries\/","title":{"rendered":"Employeur et jours f\u00e9ri\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s le lundi de P\u00e2ques, et \u00e0 l\u2019approche du mois du mai et de ses multiples jours f\u00e9ri\u00e9s, il est fort probable que les employeurs et les salari\u00e9s se demandent quels sont leurs droits.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9daction de LegaLife vous vient donc en aide en rappelant en quelques points les obligations qui p\u00e8sent sur l\u2019employeur en p\u00e9riode de jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Octroyer_un_jour_de_repos_aux_salaries\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Octroyer un jour de repos aux salari\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#Maintenir_le_salaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Maintenir le salaire<\/a><\/li><li><a href=\"#Ne_pas_recuperer_les_heures_non-travaillees\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Ne pas r\u00e9cup\u00e9rer les heures non-travaill\u00e9es<\/a><\/li><li><a href=\"#Adapter_le_calcul_des_jours_feries\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Adapter le calcul des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#Et_en_retour_quelles_sont_les_obligations_des_salaries\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Et en retour, quelles sont les obligations des salari\u00e9s ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Octroyer_un_jour_de_repos_aux_salaries\">Octroyer un jour de repos aux salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une liste de jours f\u00e9ri\u00e9s est fix\u00e9e chaque ann\u00e9e par d\u00e9cret afin de d\u00e9terminer les dates des diff\u00e9rents jours f\u00e9ri\u00e9s. Seul le 1er mai n\u2019est pas travaill\u00e9 en vertu de la loi. Il n\u2019existe des exceptions que pour les entreprises pour lesquelles l\u2019interruption du travail n\u2019est possible (h\u00f4pitaux, transports publics, etc.).<\/p>\n<p>Les autres jours f\u00e9ri\u00e9s sont des jours f\u00e9ri\u00e9s qui ne sont pas travaill\u00e9s en vertu de conventions collectives ou d\u2019accords de branches. C\u2019est pour cette raison qu\u2019ils peuvent \u00eatre choisis comme jours de solidarit\u00e9, voire travaill\u00e9s \u00e0 titre normal.<\/p>\n<p>Seuls les travailleurs de moins de 18 ans, et les stagiaires dont la convention de stage ne pr\u00e9voit pas de travail pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s, sont interdits de travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A titre d\u2019exception, une liste de secteurs pour lesquels les travailleurs de moins de 18 ans peuvent travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s figure \u00e0 <a title=\"Liste des secteurs pour lesquels les travailleurs mineurs peuvent travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019424496&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">l\u2019article R.3164-2 du Code du travail<\/a> (spectacles, boulangerie, h\u00f4tellerie, restauration notamment).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Maintenir_le_salaire\">Maintenir le salaire<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour le 1er mai, et pour tout jour f\u00e9ri\u00e9 non-travaill\u00e9 par un travailleur dont l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise d\u00e9passe 3 mois, le salaire doit \u00eatre maintenu, sauf heures suppl\u00e9mentaires, m\u00eame habituelles. Il faut que ces horaires de travail sup\u00e9rieurs \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale soient sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vus dans le contrat de travail pour que les heures suppl\u00e9mentaires non-effectu\u00e9es soient pay\u00e9es un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p>Sont donc exclus de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s les travailleurs temporaires, intermittents, saisonniers et \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Sauf convention collective contraire, les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme des jours classiques. Seul le 1er mai ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 un jour travaill\u00e9 : cela revient \u00e0 dire que le 1er mai est pay\u00e9 deux fois.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Ne_pas_recuperer_les_heures_non-travaillees\">Ne pas r\u00e9cup\u00e9rer les heures non-travaill\u00e9es<\/span><\/h2>\n<p>L\u2019employeur ne peut pas enjoindre \u00e0 ses salari\u00e9s de rattraper les heures perdues en raison du ch\u00f4mage d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette interdiction ne vaut pas pour les jours de \u00ab pont \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire pour les jours non-f\u00e9ri\u00e9s compris entre un jour de repos hebdomadaire non-travaill\u00e9 et un jour f\u00e9ri\u00e9. L\u2019employeur peut demander la r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues, m\u00eame si le pont \u00e9tait impos\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Adapter_le_calcul_des_jours_feries\">Adapter le calcul des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 a le droit \u00e0 voir sa p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9tendue d\u2019un jour par jour f\u00e9ri\u00e9 qui tomberait pendant sa p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s, sauf si l\u2019entreprise accorde \u00e0 ses salari\u00e9s plus de jours de cong\u00e9s que les 30 jours que la loi pr\u00e9voit.<\/p>\n<p><strong>Attention :<\/strong> si l\u2019entreprise accorde 35 jours de cong\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s, le 6\u00e8me jour f\u00e9ri\u00e9 ne peut plus \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 comme un jour ouvr\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Et_en_retour_quelles_sont_les_obligations_des_salaries\">Et en retour, quelles sont les obligations des salari\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u2019une part, les salari\u00e9s ne peuvent pas demander un jour suppl\u00e9mentaire de cong\u00e9 si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur leur jour de cong\u00e9 hebdomadaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par exemple, pour l\u2019ann\u00e9e 2015, les 1er et 8 mai tombent un vendredi. Pour les salari\u00e9s qui ne travaillent jamais le vendredi, ces deux jours f\u00e9ri\u00e9s ne pourront pas \u00eatre compens\u00e9s par deux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il en va de m\u00eame lorsque le jour f\u00e9ri\u00e9 est un jour habituel de repos dans l\u2019entreprise. Pour les salari\u00e9s des banques ou des salons de coiffure qui sont habitu\u00e9s \u00e0 \u00eatre ferm\u00e9s le lundi, le lundi de P\u00e2ques ne pourra pas donner lieu \u00e0 un nouveau jour de cong\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, les salari\u00e9s peuvent pr\u00e9voir de fixer un jour de solidarit\u00e9 \u00e0 la date d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9, si l\u2019organisation de l\u2019entreprise le permet. Un jour de solidarit\u00e9 correspond \u00e0 une journ\u00e9e de travail de 7 heures qui n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et pour laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration habituellement due est revers\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 une cause autre. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finie par un accord de branche, ou pas l\u2019employeur lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2584&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;11&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.6&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.6\\\/5 - (11 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;130.9&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 130.9px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.6\/5 - (11 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s le lundi de P\u00e2ques, et \u00e0 l\u2019approche du mois du mai et de ses multiples jours f\u00e9ri\u00e9s, il est fort probable que les employeurs et les salari\u00e9s se demandent quels sont leurs droits. 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