{"id":1370,"date":"2014-12-02T10:00:18","date_gmt":"2014-12-02T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=1370"},"modified":"2016-11-17T11:58:26","modified_gmt":"2016-11-17T10:58:26","slug":"statut-de-stagiaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/statut-de-stagiaire\/","title":{"rendered":"Le statut de stagiaire"},"content":{"rendered":"<p>Le stage en entreprise a \u00e9t\u00e9 substantiellement modifi\u00e9 par la loi du 10 juillet 2014. Le Code de l\u2019\u00e9ducation, notamment dans ses articles L.124-1 \u00e0 L.124-20 d\u00e9taille le r\u00e9gime applicable \u00e0 toute entreprise souhaitant passer une convention de stage avec un \u00e9tudiant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La plupart des dispositions sont entr\u00e9es en vigueur depuis le 12 juillet 2014, tandis que d\u2019autres sont en attente d\u2019un d\u00e9cret d\u2019application ou n\u2019ont vocation \u00e0 s\u2019appliquer qu\u2019\u00e0 partir du 1er septembre 2015. Faisons le point sur le statut du stagiaire.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, concernant <a title=\"Les apports de la loi du 10 juillet 2014\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/les-principales-modifications-du-regime-des-stagiaires-suite-la-loi-du-10-juillet-2014\/\"> la port\u00e9e de la loi du 10 juillet 2014<\/a>, ne sont pas concern\u00e9s par les dispositions des stages en entreprise, les stages de formation professionnelle tout au long de la vie, ainsi que les stages pr\u00e9vus express\u00e9ment par l\u2019article L.4153-1 du Code du travail, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les stages de mineurs de quinze ans et plus, titulaires d\u2019un contrat d\u2019apprentissage dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L.6222-1 du Code du travail ;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les visites d\u2019information d\u2019\u00e9l\u00e8ves de l\u2019enseignement g\u00e9n\u00e9ral organis\u00e9es par leurs enseignants ou, durant les deux derni\u00e8res ann\u00e9es de leur scolarit\u00e9 obligatoire, lorsqu\u2019ils suivent des p\u00e9riodes d\u2019observation mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019article L.332-3-1 du Code de l\u2019\u00e9ducation ou des s\u00e9quences d\u2019observation et selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret ; et<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les stages d\u2019\u00e9l\u00e8ves qui suivent un enseignement altern\u00e9 ou un enseignement professionnel durant les deux derni\u00e8res ann\u00e9es de leur scolarit\u00e9 obligatoire, lorsqu\u2019ils accomplissent des stages d\u2019initiation, d\u2019application ou des p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel selon les modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Obligations_de_letablissement_daccueil_et_droits_du_stagiaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Obligations de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil et droits du stagiaire<\/a><ul><li><a href=\"#La_convention_de_stage\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> La convention de stage<\/a><\/li><li><a href=\"#La_gratification_de_stage\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> La gratification de stage<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_droits_du_stagiaire\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> Les droits du stagiaire<\/a><\/li><li><a href=\"#La_mise_en_place_d8217un_tuteur\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.4<\/span> La mise en place d&#8217;un tuteur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Interdictions_et_limites_du_stage\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Interdictions et limites du stage<\/a><ul><li><a href=\"#Linterdiction_davoir_un_stagiaire_present_dans_l8217entreprise_lorsque_le_reste_de_l8217effectif_nest_pas_tenu_dy_etre\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> L\u2019interdiction d\u2019avoir un stagiaire pr\u00e9sent dans l&#8217;entreprise lorsque le reste de l&#8217;effectif n\u2019est pas tenu d\u2019y \u00eatre<\/a><\/li><li><a href=\"#Linterdiction_de_demander_a_un_stagiaire_deffectuer_des_taches_dangereuses\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> L\u2019interdiction de demander \u00e0 un stagiaire d\u2019effectuer des t\u00e2ches dangereuses<\/a><\/li><li><a href=\"#L8217interdiction_davoir_un_stagiaire_au_sein_de_lentreprise_ayant_depasse_six_mois_de_stage_dans_le_meme_etablissement_daccueil\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> L&#8217;interdiction d\u2019avoir un stagiaire au sein de l\u2019entreprise ayant d\u00e9pass\u00e9 six mois de stage dans le m\u00eame \u00e9tablissement d\u2019accueil<\/a><\/li><li><a href=\"#La_mise_en_place_de_quotas\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.4<\/span> La mise en place de quotas<\/a><\/li><li><a href=\"#L8217interdiction_de_ne_pas_respecter_un_delai_de_carence\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.5<\/span> L&#8217;interdiction de ne pas respecter un d\u00e9lai de carence<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_sanctions_encourues_en_cas_de_violation_des_interdictions\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.6<\/span> Les sanctions encourues en cas de violation des interdictions<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Textes_fondamentaux\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Textes fondamentaux<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Obligations_de_letablissement_daccueil_et_droits_du_stagiaire\">Obligations de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil et droits du stagiaire<\/span><\/h2>\n<p>En acceptant de prendre un stagiaire au sein de votre entreprise, vous devez vous plier \u00e0 certaines obligations et assurer les droits de votre stagiaire.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_convention_de_stage\">La convention de stage<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi mis \u00e0 part certains types de stages cit\u00e9s au dessus, tous les stages doivent faire l\u2019objet d\u2019une convention tripartite entre l\u2019employeur, le stagiaire et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement du stagiaire.<\/p>\n<p>Cette convention doit comporter un certain nombre de clauses selon l\u2019article D.124-4 du Code de l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;intitul\u00e9 complet du cursus ou de la formation du stagiaire ainsi que son volume horaire par ann\u00e9e d&#8217;enseignement ou par semestre d&#8217;enseignement, selon les cas ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le nom de l&#8217;enseignant r\u00e9f\u00e9rent de l&#8217;\u00e9tablissement d&#8217;enseignement et le nom du tuteur dans l&#8217;organisme d&#8217;accueil ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir ou \u00e0 d\u00e9velopper au cours de la p\u00e9riode de formation en milieu professionnel ou au cours du stage ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s confi\u00e9es au stagiaire en fonction des objectifs de formation et des comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir et valid\u00e9es par l&#8217;organisme d&#8217;accueil ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les dates du d\u00e9but et de la fin de la p\u00e9riode de formation en milieu professionnel ou du stage ainsi que la dur\u00e9e totale pr\u00e9vue ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e hebdomadaire de pr\u00e9sence effective du stagiaire dans l&#8217;organisme d&#8217;accueil et sa pr\u00e9sence, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la nuit, le dimanche ou des jours f\u00e9ri\u00e9s ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les conditions dans lesquelles l&#8217;enseignant r\u00e9f\u00e9rent de l&#8217;\u00e9tablissement d&#8217;enseignement et le tuteur dans l&#8217;organisme d&#8217;accueil assurent l&#8217;encadrement et le suivi du stagiaire ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le montant de la gratification vers\u00e9e au stagiaire et les modalit\u00e9s de son versement, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le r\u00e9gime de protection sociale dont b\u00e9n\u00e9ficie le stagiaire, y compris la protection en cas d&#8217;accident du travail ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&#8217;obligation faite au stagiaire de justifier d&#8217;une assurance couvrant sa responsabilit\u00e9 civile ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autoris\u00e9 \u00e0 s&#8217;absenter, notamment dans le cadre d&#8217;obligations attest\u00e9es par l&#8217;\u00e9tablissement d&#8217;enseignement et des cong\u00e9s et autorisations d&#8217;absence ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s de suspension et de r\u00e9siliation de la convention de stage ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s de validation du stage ou de la p\u00e9riode de formation en milieu professionnel en cas d&#8217;interruption, conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article L.124-15 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La liste des avantages offerts par l&#8217;organisme d&#8217;accueil au stagiaire, notamment l&#8217;acc\u00e8s au restaurant d&#8217;entreprise ou aux titres-restaurant et la prise en charge des frais de transport le cas \u00e9ch\u00e9ant, ainsi que l&#8217;acc\u00e8s aux activit\u00e9s sociales et culturelles ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les clauses du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&#8217;organisme d&#8217;accueil qui sont applicables au stagiaire, le cas \u00e9ch\u00e9ant ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les conditions de d\u00e9livrance de l&#8217;attestation de stage (pour en savoir plus sur ce document, consultez notre article sur <a title=\"Qu'est-ce qu'une attestation de stage ?\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/quest-ce-quune-attestation-de-stage\/\"> la r\u00e9daction d&#8217;une attestation de stage<\/a>) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e8s la signature de la <a title=\"R\u00e9diger une convention de stage\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/convention-de-stage\"> convention du stage<\/a>, et au d\u00e9but du stage de l\u2019\u00e9tudiant, l\u2019\u00e9tablissement devra inscrire le stagiaire sur son registre du personnel, dans une partie sp\u00e9cifique r\u00e9pertoriant les stagiaires.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_gratification_de_stage\">La gratification de stage<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le stagiaire qui passe une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois dans l&#8217;entreprise doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Cette gratification (on ne parle pas de salaire), est encadr\u00e9e par un minimum l\u00e9gal. Ce montant est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e en fonction du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Il se situe\u00a0actuellement autour de 550 euros pour un mois de travail \u00e0 35 heures hebdomadaires.<\/p>\n<p>En dehors de ce cas, la gratification peut \u00eatre fix\u00e9e par une convention de branche ou par accord professionnel \u00e9tendu. Quoi qu&#8217;il arrive, l&#8217;employeur peut choisir de payer son stagiaire plus que le minimum l\u00e9gal, mais la somme exc\u00e9dentaire est alors soumise \u00e0 des cotisations sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_droits_du_stagiaire\">Les droits du stagiaire<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie, au titre de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&amp;idArticle=LEGIARTI000029234215\" target=\"_blank\">article L.124-13 du Code de l\u2019\u00e9ducation<\/a>, de cong\u00e9s et d\u2019autorisations d\u2019absence calqu\u00e9es sur le r\u00e9gime des salari\u00e9s pr\u00e9vu au Code du travail, en cas de grossesse, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ensuite, lorsque le stage effectu\u00e9 l\u2019est pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois, la convention de stage doit pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 de cong\u00e9s et des absences autoris\u00e9es dus \u00e0 la formation suivie par le stagiaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le stagiaire doit \u00e9galement pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la cantine de l\u2019entreprise ou aux titres-restaurants dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Il en va de m\u00eame pour la prise en charge des frais de transport engag\u00e9s afin d\u2019effectuer le stage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalement, au titre de l\u2019article L.124-16 du Code de l\u2019\u00e9ducation, le stagiaire doit avoir acc\u00e8s \u00e0 toutes les activit\u00e9s sociales et culturelles \u00e9tablies dans l\u2019entreprise au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_mise_en_place_d8217un_tuteur\">La mise en place d&#8217;un tuteur<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout d\u2019abord, d\u2019apr\u00e8s l\u2019article L.124-10 du Code de l\u2019\u00e9ducation, un tuteur doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil, qui devra veiller au respect du deuxi\u00e8mement de l\u2019article L.124-2 du Code de l\u2019\u00e9ducation, notamment l\u2019acquisition ou le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences tout au cours du stage.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Interdictions_et_limites_du_stage\">Interdictions et limites du stage<\/span><\/h2>\n<p>Un employeur doit se plier \u00e0 certaines interdictions concernant le statut du stagiaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La premi\u00e8re interdiction, et la plus g\u00e9n\u00e9rale de toutes, concerne la nature m\u00eame du stage. Pour \u00e9viter les d\u00e9rives, l\u2019article L.124-7 du Code de l\u2019\u00e9ducation interdit le recours au stage pour \u00ab <i>ex\u00e9cuter une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent, pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019organisme d\u2019accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salari\u00e9 ou un agent en cas d\u2019absence ou de suspension de son contrat de travail<\/i> \u00bb.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Linterdiction_davoir_un_stagiaire_present_dans_l8217entreprise_lorsque_le_reste_de_l8217effectif_nest_pas_tenu_dy_etre\">L\u2019interdiction d\u2019avoir un stagiaire pr\u00e9sent dans l&#8217;entreprise lorsque le reste de l&#8217;effectif n\u2019est pas tenu d\u2019y \u00eatre<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant la pr\u00e9sence du stagiaire en entreprise, celle-ci doit se calquer sur celui des salari\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement. Le stagiaire doit suivre les m\u00eames r\u00e8gles de pr\u00e9sence des salari\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement en ce qui concerne la dur\u00e9e maximale de sa pr\u00e9sence quotidienne et hebdomadaire dans l\u2019entreprise et concernant sa pr\u00e9sence pendant la nuit. Il est donc formellement interdit \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil d\u2019exiger la pr\u00e9sence du stagiaire lorsque l\u2019effectif de l\u2019entreprise n\u2019est pas tenu d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il en va de m\u00eame pour le temps de repos quotidien, hebdomadaire et aux jours f\u00e9ri\u00e9s dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. L\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil ne peut imposer au stagiaire d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 l\u2019entreprise aux heures de repos quotidiens, hebdomadaires ou aux jours f\u00e9ri\u00e9s si les salari\u00e9s de l\u2019entreprise ne sont pas tenus d\u2019y \u00eatre.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Linterdiction_de_demander_a_un_stagiaire_deffectuer_des_taches_dangereuses\">L\u2019interdiction de demander \u00e0 un stagiaire d\u2019effectuer des t\u00e2ches dangereuses<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029234217&amp;cidTexte=LEGITEXT000006071191\" target=\"_blank\">article L.124-14 du Code de l\u2019\u00e9ducation<\/a> interdit \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de confier des t\u00e2ches particuli\u00e8rement dangereuses pouvant nuire \u00e0 la sant\u00e9 ou pr\u00e9senter un danger \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du stagiaire, reprenant ainsi l\u2019interdiction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019article L.124-7.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"L8217interdiction_davoir_un_stagiaire_au_sein_de_lentreprise_ayant_depasse_six_mois_de_stage_dans_le_meme_etablissement_daccueil\">L&#8217;interdiction d\u2019avoir un stagiaire au sein de l\u2019entreprise ayant d\u00e9pass\u00e9 six mois de stage dans le m\u00eame \u00e9tablissement d\u2019accueil<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant la dur\u00e9e du stage, l\u2019article L.124-5 du Code de l\u2019\u00e9ducation fixe la dur\u00e9e maximale du stage ou des stages dans un m\u00eame \u00e9tablissement \u00e0 six mois par ann\u00e9e d\u2019enseignement, interdisant ainsi la possibilit\u00e9 pour l\u2019\u00e9tablissement de renouveler le stage d\u2019un m\u00eame stagiaire au del\u00e0 de cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>A la fin du stage, n&#8217;oubliez pas de remettre au stagiaire une <a title=\"R\u00e9digez une attestation de stage\" href=\" https:\/\/www.legalife.fr\/document\/attestation-de-stage\"> attestation de stage<\/a>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_mise_en_place_de_quotas\">La mise en place de quotas<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil doit, selon l\u2019article L.124-8 du Code de l&#8217;\u00e9ducation, se limiter \u00e0 un certain nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours sur une m\u00eame semaine dans l\u2019\u00e9tablissement. Par d\u00e9rogation, l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique pourra fixer la limite de stagiaires accueillis dans un m\u00eame organisme pendant une m\u00eame semaine dans le cadre de la p\u00e9riode de formation en milieu professionnel pr\u00e9vue par le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ensuite, un deuxi\u00e8me quota concerne le tuteur qui est d\u00e9sign\u00e9 en tant qu\u2019accompagnateur du stagiaire. Il ne peut pas \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 en tant qu\u2019accompagnateur de plus d&#8217;un certain nombre de stagiaires en m\u00eame temps sur une semaine civile. L&#8217;objectif est de r\u00e9guler <a title=\"Recruter un stagiaire\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/recruter-un-stagiaire\"> les m\u00e9thodes de recrutement des stagiaires<\/a> au sein d&#8217;un maximum d&#8217;entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le quota de stagiaires, ainsi que la possibilit\u00e9 pour l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique de le fixer de fa\u00e7on d\u00e9rogatoire, et le nombre de stagiaires qu\u2019un tuteur peut accompagner sur une semaine, seront fix\u00e9s par un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat. Le d\u00e9cret en Conseil d&#8217;Etat n\u2019\u00e9tant pas intervenu, ces dispositions sont inapplicables.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"L8217interdiction_de_ne_pas_respecter_un_delai_de_carence\">L&#8217;interdiction de ne pas respecter un d\u00e9lai de carence<\/span><\/h3>\n<p>En fin de stage, l\u2019\u00e9tablissement ne peut pas prendre en charge un nouveau stagiaire pour effectuer un stage au m\u00eame poste avant la fin d\u2019un d\u00e9lai de carence \u00e9gal \u00e0 un tiers du dernier stage ayant occup\u00e9 le poste.<\/p>\n<p>Par exemple, \u00e0 la fin d&#8217;un stage de 3 mois, l&#8217;entreprise ne peut pas recruter de stagiaire au m\u00eame poste avant un mois.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_sanctions_encourues_en_cas_de_violation_des_interdictions\">Les sanctions encourues en cas de violation des interdictions<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si, en m\u00e9connaissance de l\u2019article L.124-7 du Code de l\u2019\u00e9ducation, un \u00e9tablissement passe une convention de stage dans le but d\u2019effectuer \u00ab <i>une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent<\/i> \u00bb ou \u00ab <i>pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019organisme d\u2019accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salari\u00e9 ou un agent en cas d\u2019absence ou de suspension de son contrat de travail<\/i> \u00bb, alors le conseil des prud\u2019hommes peut \u00eatre saisi \u00e0 tout moment pour examiner une demande de requalification du contrat.<\/p>\n<p>En outre, si l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil commet une violation aux articles L.124-8, L.124-9, ou L.124-14, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Si l\u2019\u00e9tablissement poss\u00e8de plus de stagiaires actifs dans l\u2019\u00e9tablissement que la limite de stagiaires impos\u00e9e par d\u00e9cret (non applicable actuellement) ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si un tuteur ne r\u00e9alise pas l\u2019accomplissement des objectifs de formation du stagiaire ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si le stagiaire est tenu d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent dans l\u2019\u00e9tablissement lorsque l\u2019effectif de l\u2019entreprise ne l\u2019est pas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les violations seront constat\u00e9es par l\u2019inspecteur du travail et l\u2019\u00e9tablissement encourt une amende administrative de 2000 euros au plus par stagiaire et 4000 euros en cas de r\u00e9it\u00e9ration.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de r\u00e9it\u00e9ration est de un an et court \u00e0 partir de la constatation de la violation.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Textes_fondamentaux\">Textes fondamentaux<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Articles du Code de l\u2019\u00e9ducation :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Article L.124-1 d\u00e9taillant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir une convention tripartite pour un stage en milieu professionnel ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-2 d\u00e9taillant les obligations de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-5 d\u00e9taillant la dur\u00e9e maximale d\u2019un stage par un \u00e9tudiant dans un m\u00eame \u00e9tablissement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-6 d\u00e9taillant la gratification du stage ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-7 d\u00e9taillant l\u2019interdiction de recourir au stage pour effectuer des t\u00e2ches r\u00e9guli\u00e8res correspondant \u00e0 un poste permanent ou autres cas ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-8 d\u00e9taillant l\u2019interdiction pour un \u00e9tablissement d\u2019avoir un nombre de stagiaires actifs sur une semaine sup\u00e9rieur \u00e0 la limite impos\u00e9e par d\u00e9cret ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-9 d\u00e9taillant l\u2019obligation de d\u00e9signation d\u2019un tuteur dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-10 d\u00e9taillant l\u2019obligation d\u2019une limite de stagiaires pris en charge par un tuteur dans une semaine civile ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-11 d\u00e9taillant l\u2019interdiction pour un \u00e9tablissement professionnel de prendre en charge un stagiaire dans un m\u00eame poste occup\u00e9 par un stagiaire l\u2019ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 avant la fin d\u2019un d\u00e9lai de carence ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-13 d\u00e9taillant les cong\u00e9s et autorisations d\u2019absence \u00e9ventuelles permises aux stagiaires ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-14 d\u00e9taillant les r\u00e8gles applicables pour la pr\u00e9sence du stagiaire dans l\u2019\u00e9tablissement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-16 d\u00e9taillant le droit des stagiaires d\u2019avoir acc\u00e8s aux activit\u00e9s sociales et culturelles de l\u2019\u00e9tablissement ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Article L.124-17 d\u00e9taillant les sanctions des manquements de l\u2019\u00e9tablissement aux r\u00e8gles pr\u00e9cit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1370&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;12&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.7&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.7\\\/5 - (12 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;133.8&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; 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