{"id":1353,"date":"2014-11-24T18:48:06","date_gmt":"2014-11-24T17:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=1353"},"modified":"2017-03-29T13:19:52","modified_gmt":"2017-03-29T12:19:52","slug":"les-clauses-illicites-dans-un-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/les-clauses-illicites-dans-un-cdi\/","title":{"rendered":"Clauses illicites dans un CDI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Suite \u00e0 notre article sur <a title=\"Les clauses les plus fr\u00e9quentes dans un CDI\" href=\" https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/les-clauses-les-plus-frequentes-dans-un-cdi\/\"> les clauses les plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9es dans un contrat de travail<\/a>, notre r\u00e9daction s\u2019est efforc\u00e9e de proposer quelques exemples de clauses abusives dans un contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque ces clauses illicites figurent dans un contrat de travail, le plus souvent, elles sont r\u00e9put\u00e9es non \u00e9crites, et le juge les \u00e9carte d\u2019office. Ainsi, nous vous proposons ces quelques exemples de clauses que les tribunaux n&#8217;ont jamais appliqu\u00e9 lorsqu&#8217;elles se trouvaient dans un contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #f86b50\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>Cr\u00e9er un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_clause_compromissoire\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> La clause compromissoire<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_attributive_de_competence_territoriale\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La clause attributive de comp\u00e9tence territoriale<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_de_celibat\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La clause de c\u00e9libat<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_d8217indexation\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> La clause d&#8217;indexation<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_de_rupture_de_plein_droit\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> La clause de rupture de plein droit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_compromissoire\">La clause compromissoire<\/span><\/h2>\n<p>La clause compromissoire a pour but d\u2019imposer la r\u00e9solution de diff\u00e9rends en dehors des cours de justice, c\u2019est-\u00e0-dire par arbitrage. Si un litige devait survenir entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9, la clause compromissoire obligerait les parties \u00e0 r\u00e9gler leur contentieux devant un juge, et non devant une juridiction prud\u2019homales.<\/p>\n<p>Sauf que l\u2019article L.1411-4 du Code du travail dispose que \u00ab<em> le conseil des prud\u2019hommes est seul comp\u00e9tent, quel que soit le montant de la demande, pour conna\u00eetre des diff\u00e9rends mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent chapitre. Toute convention contraire est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, toute clause compromissoire serait probl\u00e9matique dans la mesure o\u00f9 elle vise \u00e0\u00a0interdire le recours au conseil des prud\u2019hommes.\u00a0La clause est donc interdite, le salari\u00e9 pouvant saisir le conseil \u00e0 tout moment concernant les litiges portant sur un contrat de travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_attributive_de_competence_territoriale\">La clause attributive de comp\u00e9tence territoriale<\/span><\/h2>\n<p>La clause attributive de comp\u00e9tence ressemble \u00e0 la clause compromissoire, dans la mesure o\u00f9 elle a vocation \u00e0 emp\u00eacher le conseil de prud\u2019hommes de statuer sur un litige portant sur un contrat de travail.<\/p>\n<p>La diff\u00e9rence, consiste dans le fait que la clause attributive de comp\u00e9tence territoriale a vocation \u00e0 attribuer la comp\u00e9tence \u00e0 un tribunal d\u2019un autre lieu, lequel est fix\u00e9 \u00e0 l&#8217;avance.<\/p>\n<p>Or, l\u2019article R.1412-1 du Code du travail dispose que tout litige entre un employeur et un salari\u00e9 doit \u00eatre port\u00e9 devant le conseil de prud\u2019hommes territorialement comp\u00e9tent.<\/p>\n<p>En compl\u00e9ment, aux termes de l\u2019article R.1412-4 du Code du travail, nous savons que \u00ab <em>toute clause d\u2019un contrat qui d\u00e9roge directement ou indirectement aux dispositions de l\u2019article R.1412-1, relatives aux r\u00e8gles de comp\u00e9tence territoriale des conseils de prud\u2019hommes est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, toute clause attributive de comp\u00e9tence territoriale est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite et donc interdite au moment de <a title=\"Recrutez votre \u00e9quipe sur LegaLife\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/recrutez-votre-equipe\">recruter votre \u00e9quipe<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_de_celibat\">La clause de c\u00e9libat<\/span><\/h2>\n<p>La clause de c\u00e9libat interdisant \u00e0 un salari\u00e9 de se marier sous peine de licenciement est manifestement interdite au titre de la libert\u00e9 de mariage du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Elle n\u2019est admise que dans des cas tr\u00e8s rares selon un arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 1968 (n\u00b065-40622). Pour qu\u2019elle soit admissible, il faut justifier de n\u00e9cessit\u00e9s imp\u00e9rieuses relevant de la nature de la fonction \u00e0 exercer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, un des rares cas ayant permis une clause de c\u00e9libat concerne un arr\u00eat de la Cour de cassation r\u00e9unie en Assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re, le 19 mai 1978 (n\u00b076-41211). A cette occasion, la Cour de cassation a admis une clause de c\u00e9libat pour un <a title=\"G\u00e9n\u00e9rez votre CDI sur LegaLife !\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a> pass\u00e9 entre un \u00e9tablissement d\u2019enseignement priv\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re religieux et une enseignante.<\/p>\n<p>Elle consid\u00e9ra en l&#8217;esp\u00e8ce que l\u2019atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de mariage \u00e9tait proportionn\u00e9e et acceptable.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_d8217indexation\">La clause d&#8217;indexation<\/span><\/h2>\n<p>Ensuite, la clause d\u2019indexation des salaires sur le SMIC est en g\u00e9n\u00e9ral interdite, gr\u00e2ce \u00e0 la combinaison de deux dispositions :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l\u2019article L.112-2 du Code mon\u00e9taire et financier : \u00ab <em>dans les dispositions statutaires ou conventionnelles, est interdite toute clause pr\u00e9voyant des indexations fond\u00e9es sur le salaire minimum de croissance, sur le niveau g\u00e9n\u00e9ral des prix ou des salaires ou sur les prix des biens, produits ou services n&#8217;ayant pas de relation directe avec l&#8217;objet du statut ou de la convention ou avec l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;une des parties<\/em> \u00bb.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l\u2019article L.3231-3 du Code du travail, cette r\u00e8gle ne peut pas faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9rogation par convention collective car \u00ab<em> sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum de croissance ou des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 ce dernier en vue de la fixation et de la r\u00e9vision des salaires pr\u00e9vus par ces conventions ou accords<\/em> \u00bb.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La clause d\u2019indexation est interdite lorsqu\u2019elle porte sur le salaire minimum de croissance, mais elle est possible lorsque l\u2019indexation porte sur les biens fabriqu\u00e9s par l\u2019entreprise \u00e0 laquelle participe le salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette clause est aussi accept\u00e9e lorsque l\u2019indexation porte sur les taux de change, et le salari\u00e9 ex\u00e9cute le contrat de travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. A cette occasion, lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e en monnaie locale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019indexation est permise sur le taux de change d\u2019apr\u00e8s un arr\u00eat du 25 octobre 1990 de la Chambre sociale de la Cour de cassation (n\u00b087-40.852).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_de_rupture_de_plein_droit\">La clause de rupture de plein droit<\/span><\/h2>\n<p>Selon l\u2019article L.1237-4 du Code du travail, toute clause d\u00e9terminant la rupture de plein droit du contrat de travail en raison de l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9, ou en raison du fait que le salari\u00e9 est\u00a0en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de vieillesse est illicite.<\/p>\n<p>Cette liste de clauses illicites est donn\u00e9e \u00e0 titre indicatif et elle est bien s\u00fbr non exhaustive.<\/p>\n<p>Afin de vous assurer de la validit\u00e9 des clauses contenues dans votre contrat de travail, <a title=\"Les avocats LegaLife\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/consulter-un-avocat\"> contactez un de nos avocats partenaires<\/a>.<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1353&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;11&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (11 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (11 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 notre article sur les clauses les plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9es dans un contrat de travail, notre r\u00e9daction s\u2019est efforc\u00e9e de proposer quelques exemples de clauses abusives dans un contrat de travail. 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