{"id":1295,"date":"2014-11-24T11:39:17","date_gmt":"2014-11-24T10:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=1295"},"modified":"2016-04-19T09:58:08","modified_gmt":"2016-04-19T08:58:08","slug":"les-clauses-les-plus-frequentes-dans-un-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/les-clauses-les-plus-frequentes-dans-un-cdi\/","title":{"rendered":"Clauses les plus fr\u00e9quentes dans un CDI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Au del\u00e0 de ce qui est requis pour qu&#8217;un <a title=\"Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/le-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a> soit valide, vous pouvez inclure certaines clauses sp\u00e9cifiques en fonction de vos besoins. Selon l\u2019article L.1221-1 du Code du travail, le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun, ce qui implique donc que les parties soient libres d\u2019en d\u00e9terminer le contenu, dans les limites l\u00e9gales. La pratique a fait \u00e9voluer le contrat de travail, de sorte qu\u2019il est en \u00e9volution constante. La r\u00e9daction LegaLife s\u2019est ainsi efforc\u00e9e de r\u00e9pertorier les clauses les plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9es dans les contrats de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #f86b50\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>Cr\u00e9er un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_clause_objectif\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> La clause objectif<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_de_variabilite\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La clause de variabilit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_d8217exclusivite\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La clause d&#8217;exclusivit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_de_responsabilite_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> La clause de responsabilit\u00e9 du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_de_dedit-formation\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> La clause de d\u00e9dit-formation<\/a><\/li><li><a href=\"#La_clause_de_cessation\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> La clause de cessation<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_objectif\">La clause objectif<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis un <a title=\"Consulter l'arr\u00eat de la Cour de Cassation\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007043610\">arr\u00eat de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 14 novembre 2000<\/a>, cette clause peut \u00eatre incluse dans votre contrat de travail, et permet de fixer des objectifs \u00e0 atteindre par le salari\u00e9 au cours de la dur\u00e9e de son contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces objectifs doivent figurer clairement sur le contrat, permettant au salari\u00e9 d\u2019en prendre conscience avant la signature du contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les objectifs doivent \u00e9galement \u00eatre r\u00e9alisables, c\u2019est \u00e0 dire dans le domaine du possible. En cas de contestation, le juge v\u00e9rifiera si la clause d\u2019objectif est r\u00e9aliste ou non.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, le d\u00e9faut d\u2019atteinte de l\u2019objectif ou des objectifs doit \u00eatre imputable au salari\u00e9. Si le d\u00e9faut est d\u00fb \u00e0 des fluctuations du march\u00e9 ou \u00e0 des facteurs en dehors du contr\u00f4le du salari\u00e9, un <a title=\"Le licenciement pour faute sur LegaLife\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/le-licenciement-pour-faute\">licenciement pour faute professionnelle<\/a> ne peut \u00eatre invoqu\u00e9 \u00e0 son encontre.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_de_variabilite\">La clause de variabilit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis un <a title=\"clause de variabilit\u00e9\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007046203&amp;fastReqId=331733393&amp;fastPos=1\">arr\u00eat de la Chambre sociale de la Cour de cassation du du 2 juillet 2002<\/a>, ces clauses sont valables sous certaines conditions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elles consistent \u00e0 pr\u00e9voir un salaire variable ou une partie du salaire variable au salari\u00e9, selon des facteurs d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation a d\u00e9clar\u00e9 que ces clauses devaient r\u00e9pondre \u00e0 trois crit\u00e8res pour \u00eatre valables :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ne pas avoir pour effet de faire baisser le salaire en dessous du SMIC ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les variables permettant le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par le salari\u00e9 ne doivent pas d\u00e9pendre de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et sont compos\u00e9es d\u2019\u00e9l\u00e9ments objectifs ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le salari\u00e9 ne doit pas supporter les risques de l\u2019exploitation.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour en savoir plus, consultez notre guide juridique sur la <a title=\"Comment r\u00e9mun\u00e9rer son salari\u00e9 ?\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/comment-remunerer-son-salarie-\">r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_d8217exclusivite\">La clause d&#8217;exclusivit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette clause consiste \u00e0 interdire au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019avoir une autre activit\u00e9 professionnelle en plus de celle faisant l\u2019objet de sont contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette clause n\u2019est pas toujours l\u00e9gale selon la Chambre sociale de la Cour de cassation qui, dans un <a title=\"du 11 juillet 2000\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007041521&amp;dateTexte=\">arr\u00eat du 11 juillet 2000<\/a>, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait valable qu\u2019en cas de raisons manifestes tenant \u00e0 la protection de l\u2019int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En outre, la clause doit \u00eatre justifi\u00e9e et proportionn\u00e9e par la t\u00e2che que doit accomplir le salari\u00e9 dans le cadre de son contrat.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_de_responsabilite_du_salarie\">La clause de responsabilit\u00e9 du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette clause a pour but d\u2019obliger le salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9parer tout pr\u00e9judice qu\u2019il aurait pu causer \u00e0 son employeur en ex\u00e9cutant le contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Chambre sociale de la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 par un <a title=\"du 10 novembre 1992\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007029606&amp;fastReqId=2004990455&amp;fastPos=1=\">arr\u00eat du 10 novembre 1992<\/a> que cette clause n\u2019\u00e9tait valable qu\u2019en cas de faute lourde du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A d\u00e9faut de faute lourde, elle ne peut pas s\u2019appliquer. Pour en savoir plus sur la qualification de la faute, consultez notre article sur <a title=\"Comment d\u00e9finir la faute du salari\u00e9 ?\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/legere-simple-grave-lourde-comment-definir-la-faute-du-salarie\">les degr\u00e9s de gravit\u00e9 de la faute du salari\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_de_dedit-formation\">La clause de d\u00e9dit-formation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette clause peut \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e dans un contrat dans lequel un employeur s\u2019engage \u00e0 proposer un compl\u00e9ment de formation professionnelle au salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La clause oblige le salari\u00e9 de rembourser les d\u00e9penses effectu\u00e9es par l\u2019employeur pour la formation en cas de rupture anticip\u00e9e et imputable au salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon la Chambre sociale de la Cour de cassation, dans un <a title=\"Consulter l'arr\u00eat de la Cour de Cassation\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007045794\">arr\u00eat du 21 mai 2002<\/a>, ces d\u00e9penses doivent correspondre \u00e0 des d\u00e9penses r\u00e9elles, c\u2019est-\u00e0-dire effectivement r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, le <a title=\"G\u00e9n\u00e9rez votre CDI gr\u00e2ce \u00e0 LegaLife !\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a> contenant la clause doit \u00eatre conclu avec le salari\u00e9 avant le d\u00e9but de la formation, pr\u00e9cisant la nature de celle-ci, le co\u00fbt de la formation ainsi que les modalit\u00e9s de remboursement en cas de rupture anticip\u00e9e du contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 doit pouvoir garder la facult\u00e9 de pr\u00e9senter sa <a title=\"G\u00e9n\u00e9rez une lettre de d\u00e9mission gr\u00e2ce \u00e0 LegaLife\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/lettre-de-demission-cdi\">lettre de d\u00e9mission<\/a> pour que cette clause soit valable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ensuite, si la rupture intervient \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employeur garde la facult\u00e9 de se pr\u00e9valoir de cette clause si toutes les autres conditions sont r\u00e9unies. Ce principe a \u00e9t\u00e9 d\u00e9gag\u00e9 suite \u00e0 un <a title=\"Consulter l'arr\u00eat de la Chambre Sociale\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007044308&amp;dateTexte=\">arr\u00eat du 5 juin 2002<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalement, cette clause est express\u00e9ment interdite dans les contrats de professionnalisation.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"La_clause_de_cessation\">La clause de cessation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette clause permet \u00e0 un salari\u00e9 de rompre de fa\u00e7on anticip\u00e9e son contrat lors du changement substantiel de l\u2019actionnariat de l\u2019entreprise, du moment o\u00f9 les fonctions du salari\u00e9 justifient la rupture.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e l\u00e9gale par la Cour de cassation lors d\u2019un <a title=\"Consulter l'arr\u00eat de la Cour de Cassation\" href=\" http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000023495756&amp;fastReqId=151528557\">arr\u00eat du 26 janvier 2011<\/a> \u00e0 condition de ne pas priver le salari\u00e9 de la facult\u00e9 de rompre le contrat de travail par d\u2019autres moyens.<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1295&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;14&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.9&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.9\\\/5 - (14 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 139.6px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            4.9\/5 - (14 votes)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au del\u00e0 de ce qui est requis pour qu&#8217;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e soit valide, vous pouvez inclure certaines clauses sp\u00e9cifiques en fonction de vos besoins. 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