Le domaine du droit du travail<\/span><\/h3>\n\n\n\nDe fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, le droit du\ntravail englobe toutes les relations entre un salari\u00e9 et son employeur ou un\nsalari\u00e9 au sein d’une entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, le contrat de travail est\nun contrat liant un individu dont les actes sont r\u00e9alis\u00e9s sous l’autorit\u00e9 d’un\nautre individu moyennant un salaire. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s la signature de ce contrat,\net ce jusqu’\u00e0 sa rupture, un droit particulier va venir g\u00e9rer tous les litiges\nqui surviennent : le droit du travail. <\/p>\n\n\n\n
Les missions principales d’un\navocat sp\u00e9cialis\u00e9 en la mati\u00e8re doit \u00eatre de d\u00e9fendre, conseiller et aider un\nsalari\u00e9 ou un employeur en dehors ou pendant une proc\u00e9dure. De plus en plus,\nles praticiens ont recours \u00e0 l’usage de la proc\u00e9dure amiable afin de r\u00e9gler les\nlitiges opposants les salari\u00e9s. Une proc\u00e9dure de conciliation est m\u00eame devenue obligatoire\naux prud’hommes avant une audience contentieuse. <\/p>\n\n\n\n
L’avocat a donc un r\u00f4le\nindispensable \u00e0 jouer que se soit pour n\u00e9gocier un contrat ou demander des\ndommages et int\u00e9r\u00eats pour un licenciement abusif ou harc\u00e8lement. <\/p>\n\n\n\n
Le r\u00f4le de l’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail <\/span><\/h3>\n\n\n\nL’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail a un r\u00f4le sp\u00e9cifique : celui d’apporter un soutien continu \u00e0 son client pour lui permettre de traverser au mieux cette p\u00e9riode <\/p>\n\n\n\n
Pour le salari\u00e9<\/span><\/h4>\n\n\n\nAvoir recours \u00e0 un avocat du\ntravail pour entamer une proc\u00e9dure contre son employeur peut repr\u00e9senter une\ncharge \u00e9motionnelle tr\u00e8s importante pour un salari\u00e9 et l’avocat se doit de\ntemp\u00e9rer les relations pour faire en sorte que tout se passe de la mani\u00e8re la plus\ndouce qui soit.<\/p>\n\n\n\n
D’autre part, le droit du travail\n\u00e9tant un domaine assez difficile \u00e0 d\u00e9crypter et ce du fait du nombre\nincalculable de textes qui existent en la mati\u00e8re (code du travail, accords\ncollectifs ou sp\u00e9cifiques), il est indispensable de faire appel \u00e0 un avocat d\u00e8s\nlors qu’une situation se complique en mati\u00e8re salariale. <\/p>\n\n\n\n
Il est tout \u00e0 fait possible de\ncontacter un avocat pour lui poser de simples questions qui aideront les\nclients \u00e0 prendre la meilleure d\u00e9cision qui soit, mais il est vrai qu’il est\nplus facile d’entrer en contact avec eux directement en pr\u00e9voyant une ou\nplusieurs consultations juridiques. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s qu’une proc\u00e9dure d\u00e9coule d’un\nconflit entre un salari\u00e9 et son employeur, l’avocat se doit d’\u00e9couter, de\nconseiller et d’informer le salari\u00e9 sur ses droits et les d\u00e9marches\nadministratives qui vont suivre. Si des n\u00e9gociations, ou des transactions ont lieu, l’avocat pourra\n\u00eatre pr\u00e9sent et assurer du mieux que possible les int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Pour l’employeur<\/span><\/h4>\n\n\n\nPour un patron, prendre des mesures\nest une v\u00e9ritable responsabilit\u00e9. Chaque d\u00e9cision peut avoir des cons\u00e9quences\nsur sa structure, c’est pour cela que l’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail n’intervient\npas que pour d\u00e9fendre et conseiller un salari\u00e9. En effet, il est tout \u00e0 fait\npossible pour un employeur de faire appel \u00e0 ses lumi\u00e8res notamment pour la\nr\u00e9daction ou r\u00e9vision de contrat de travail ou encore pour conna\u00eetre l’ensemble\ndes obligations \u00e0 respecter dans la vie quotidienne de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Le domaine d’intervention de l’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail<\/span><\/h3>\n\n\n\nLe domaine d’intervention de l’avocat\nest tr\u00e8s large, en effet, il peut \u00eatre appel\u00e9 pour : <\/p>\n\n\n\n
– des r\u00e9dactions ou modifications de contrat de travail selon les normes en vigueur<\/p>\n\n\n\n
– des proc\u00e9dures relatives \u00e0\nl’ex\u00e9cution du contrat (mise \u00e0 pied, mutation, salaires et heures suppl\u00e9mentaires,\nharc\u00e8lement moral\/sexuel).<\/p>\n\n\n\n
– des ruptures du contrat de\ntravail (CDD, CDI, licenciement) <\/p>\n\n\n\n
– la gestion des proc\u00e9dures\nprud’homales (saisie du Conseil des Prud’hommes, contestation de licenciement\nabusif…).<\/p>\n\n\n\n
Quand faut-il faire appel \u00e0 un avocat en droit du travail ?<\/span><\/h2>\n\n\n\nUn avocat \u00e9tant un professionnel\ndu droit, sa mission est de conseiller au mieux ses clients sur des questions\njuridiques et de les informer sur les d\u00e9marches \u00e0 accomplir dans un domaine\nparticulier. <\/p>\n\n\n\n
Ainsi, d\u00e8s lors qu’un probl\u00e8me\nrelatif au domaine du travail se produit, vous pouvez adresser vos questions \u00e0\nun avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail qui pourra vous assister dans toutes\nles mati\u00e8res que recouvrent le droit social (droit de la sant\u00e9, de la\nprotection sociale, relations individuelles et relations collectives du\ntravail). <\/p>\n\n\n\n
Dans son r\u00f4le de conseil, il\nveillera par exemple \u00e0 ce que votre contrat de travail soit conforme aux\nnormes, ou bien, il pourra vous assister lors de la conclusion d’accords\nd’entreprises afin de s’assurer que vos int\u00e9r\u00eats soient valablement respect\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Dans son r\u00f4le de repr\u00e9sentant de\nla justice, il pourra vous assister au Conseil des Prud’hommes ou toutes autres\njuridictions comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, en tant que m\u00e9diateur,\nvotre avocat sera capable de mener des enqu\u00eates notamment en mati\u00e8re\nd’harc\u00e8lement ou de qualit\u00e9 de vie au travail au sein de votre entreprise afin de\ns’assurer que les risques soient minimes. <\/p>\n\n\n\n
Combien co\u00fbte un avocat du droit du travail ?<\/span><\/h2>\n\n\n\nLe “co\u00fbt” d’un avocat\nest librement fix\u00e9 par ses soins. En effet, il s’agit l\u00e0 d’un principe propre \u00e0\nla d\u00e9ontologie des avocats qui leur permet de fixer leurs honoraires. <\/p>\n\n\n\n
Plusieurs modes de facturations\nexistent : <\/p>\n\n\n\n
– Le forfait qui correspond \u00e0 un\nmontant calcul\u00e9 et fix\u00e9 \u00e0 l’avance dans le cadre d’un dossier<\/p>\n\n\n\n
– Le taux horaire qui consiste \u00e0\npayer l’avocat selon le nombre d’heures pass\u00e9es sur un dossier. <\/p>\n\n\n\n
– L’honoraire de r\u00e9sultat qui est\nun paiement attribu\u00e9 que si un r\u00e9sultat est atteint. Ce mode ne peut \u00eatre\nchoisi comme l’unique r\u00e9mun\u00e9ration de l’avocat mais doit \u00eatre envisag\u00e9 comme\nune r\u00e9compense pour l’avocat. <\/p>\n\n\n\n
Un acompte peut \u00eatre aussi exig\u00e9\nde la part de l’avocat d\u00e8s lors qu’il doit avancer des frais pour l’avancement\ndu dossier. <\/p>\n\n
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Quelle est la sp\u00e9cificit\u00e9 d'un avocat du droit du travail ? - LegaLife<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous souhaitez conna\u00eetre les missions d'un avocat en droit du travail pour intenter un recours ou une n\u00e9gociation avec votre employeur ou employ\u00e9 ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelle-est-la-specificite-dun-avocat-du-droit-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quelle est la sp\u00e9cificit\u00e9 d'un avocat du droit du travail ? - LegaLife\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vous souhaitez conna\u00eetre les missions d'un avocat en droit du travail pour intenter un recours ou une n\u00e9gociation avec votre employeur ou employ\u00e9 ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelle-est-la-specificite-dun-avocat-du-droit-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LegaLife\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/legalife.fr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-18T13:59:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-12-18T15:05:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura Meyet\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/#organization\",\"name\":\"LegaLife\",\"url\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/instagram.com\/lega_life\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/legalife\",\"https:\/\/www.pinterest.com\/Legalife_fr\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCB5gtPHHwPuKr7yHnd78f1g\",\"https:\/\/www.facebook.com\/legalife.fr\",\"https:\/\/twitter.com\/legalife\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/versionslogo-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/versionslogo-01.png\",\"width\":2292,\"height\":625,\"caption\":\"LegaLife\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/\",\"name\":\"LegaLife\",\"description\":\"Toute l'actualit\u00e9 juridique\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelle-est-la-specificite-dun-avocat-du-droit-du-travail\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2019\/04\/09100335\/shutterstock_1230847489.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2019\/04\/09100335\/shutterstock_1230847489.jpg\",\"width\":4767,\"height\":3178},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelle-est-la-specificite-dun-avocat-du-droit-du-travail\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/quelle-est-la-specificite-dun-avocat-du-droit-du-travail\/\",\"name\":\"Quelle est la sp\u00e9cificit\u00e9 d'un avocat du droit du travail ? 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