{"id":1153,"date":"2014-11-21T13:11:47","date_gmt":"2014-11-21T12:11:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalife.fr\/blog\/?p=1153"},"modified":"2016-12-21T17:43:24","modified_gmt":"2016-12-21T16:43:24","slug":"cas-de-recours-au-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/cas-de-recours-au-cdd\/","title":{"rendered":"Les cas de recours au CDD"},"content":{"rendered":"<p>Vous souhaitez <a title=\"Recrutez votre \u00e9quipe sur LegaLife !\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/recrutez-votre-equipe\">embaucher un nouveau salari\u00e9<\/a> au sein de votre entreprise. Il faut savoir que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est une forme de contrat de travail qui ne peut \u00eatre utilis\u00e9e de fa\u00e7on syst\u00e9matique. Les cas de recours au CDD sont ainsi limit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, le <a title=\"G\u00e9n\u00e9rez votre CDI sur LegaLife !\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/a> fait office de contrat de travail de droit commun. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut donc\u00a0\u00eatre employ\u00e9 que dans des cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Pour pouvoir proposer un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat de travail CDD<\/a>, l&#8217;employeur doit proposer un poste dont l\u2019existence est temporaire et la t\u00e2che li\u00e9e au poste doit \u00eatre pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>Le Code du travail, aux termes de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022234316&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\">article L.1242-2<\/a>, dispose qu\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre conclu que dans des cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, que nous allons d\u00e9tailler par la suite.<\/p>\n<a class=\"mks_button mks_button_large squared\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\" target=\"_self\" style=\"color: #FFFFFF; background-color: #f86b50\" ><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i>Cr\u00e9er un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Les_cas_de_recours_au_CDD_pour_remplacer_un_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Les cas de recours au CDD pour remplacer un salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_cas_de_recours_au_CDDpour_remplacer_un_chef_d8217entreprise_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Les cas de recours au CDD\u00a0pour remplacer un chef d&#8217;entreprise salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_cas_de_recours_au_CDD_en_cas_d8217accroissement_temporaire_d8217activite\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Les cas de recours au CDD en cas d&#8217;accroissement temporaire d&#8217;activit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_cas_de_recours_auCDDpour_des_emplois_saisonniers_ou_dont_l8217usage_exclut_le_recours_a_un_CDI\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> Les cas de recours au\u00a0CDD\u00a0pour des emplois saisonniers ou dont l&#8217;usage exclut le recours \u00e0 un CDI<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_cas_de_recours_au_CDD_au_titre_de_l8217article_L1242-3_du_Code_du_travail\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">5<\/span> Les cas de recours au CDD au titre de l&#8217;article L.1242-3 du Code du travail<\/a><\/li><li><a href=\"#Textes_fondamentaux_concernant_les_cas_de_recours_au_CDD\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">6<\/span> Textes fondamentaux concernant les cas de recours au CDD<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_de_recours_au_CDD_pour_remplacer_un_salarie\">Les cas de recours au CDD pour remplacer un salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Selon l\u2019article L.1242-2, on peut avoir recours au CDD en cas de remplacement d\u2019un salari\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire :<\/p>\n<ul>\n<li>En cas d\u2019absence du salari\u00e9 (cong\u00e9 maternit\u00e9, arr\u00eat maladie) ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cas de passage provisoire \u00e0 temps partiel. Il est alors d\u00e9termin\u00e9 par un avenant au contrat de travail ou par d\u00e9cision des parties par \u00e9crit ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Lors de la\u00a0suspension du contrat de travail ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cas de d\u00e9part d\u00e9finitif pr\u00e9c\u00e9dant la suppression de son poste de travail apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de personnel ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cas d\u2019attente de l\u2019entr\u00e9e en service d\u2019un autre salari\u00e9 recrut\u00e9 par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le CDD peut \u00eatre utilis\u00e9 lors de ces cas, il faut noter quelques particularit\u00e9s.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 remplac\u00e9 doit \u00eatre syst\u00e9matiquement identifi\u00e9 lors du recours au <a title=\"G\u00e9n\u00e9rez votre CDD sur LegaLife !\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/document\/contrat-de-travail-a-duree-determinee\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p>Cependant, cette identification ne signifie pas que le salari\u00e9 embauch\u00e9 par CDD doit pourvoir le poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 absent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, depuis l\u2019arr\u00eat de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 24 f\u00e9vrier 1998, dit \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 Sonimar contre Ammar \u00bb, la notion du \u00ab <em>glissement<\/em> \u00bb ou du \u00ab <em>remplacement en cascade<\/em> \u00bb est admise. Par ce proc\u00e9d\u00e9, l\u2019employeur dispose de la facult\u00e9 de remplacer le poste temporairement abandonn\u00e9 par un salari\u00e9 de l\u2019entreprise ou de la soci\u00e9t\u00e9. Il affecte ainsi par la suite le titulaire du CDD \u00e0 un autre poste.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_de_recours_au_CDDpour_remplacer_un_chef_d8217entreprise_salarie\">Les cas de recours au CDD\u00a0pour remplacer un chef d&#8217;entreprise salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Aux termes de l\u2019article L.1242-2, 4\u00b0 et 5\u00b0, du Code du travail, le remplacement d\u2019un chef d\u2019entreprise, peut faire l\u2019objet d\u2019une embauche en\u00a0CDD. C&#8217;est le cas qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une entreprise artisanale, industrielle, commerciale ou agricole. Il en va de m\u00eame lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une personne exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale ou du conjoint s\u2019il participe \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_de_recours_au_CDD_en_cas_d8217accroissement_temporaire_d8217activite\">Les cas de recours au CDD en cas d&#8217;accroissement temporaire d&#8217;activit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Ensuite, un employeur peut faire recours au CDD en cas d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9. Cette notion est d\u00e9finie aux termes de l\u2019article L.1242-2 du Code du travail.<\/p>\n<p>Le cas d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 comprend les cas d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 habituelle de l\u2019entreprise, ou encore une t\u00e2che ponctuelle relevant d\u2019un accroissement d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article L.1242-8 du Code du travail pr\u00e9voit \u00e9galement qu\u2019en cas de r\u00e9ception d\u2019une commande \u00e0 l\u2019exportation tr\u00e8s importante ou en cas de travaux urgents \u00e0 r\u00e9aliser pour r\u00e9pondre \u00e0 des exigences de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur peut avoir recours au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_de_recours_auCDDpour_des_emplois_saisonniers_ou_dont_l8217usage_exclut_le_recours_a_un_CDI\">Les cas de recours au\u00a0CDD\u00a0pour des emplois saisonniers ou dont l&#8217;usage exclut le recours \u00e0 un CDI<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l\u2019article L.1242-2, 3\u00b0, du Code du travail, un CDD peut \u00eatre utilis\u00e9 pour embaucher un salari\u00e9 en cas d\u2019accroissement d\u2019activit\u00e9 d\u00fb \u00e0 la survenance d\u2019une saison sp\u00e9cifique. Pour ce faire, il faut que l\u2019accroissement d\u2019activit\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la saison soit r\u00e9gulier et pr\u00e9visible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En outre, le Code dispose \u00e9galement que pour les emplois de \u00ab <em>certains secteurs d\u2019activit\u00e9 d\u00e9finis par d\u00e9cret ou par convention ou accord collectif de travail \u00e9tendu, il est d\u2019usage constant de ne pas recourir au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison de la nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000021336319&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\">article D.1242-1 du Code du travail<\/a>, la liste des activit\u00e9s pouvant recourir au CDD d&#8217;usage est la suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>Les explorations foresti\u00e8res ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La r\u00e9paration navale ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les spectacles ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019enseignement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019information ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s d\u2019enqu\u00eate et de sondage ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019entreposage et le stockage de viande ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le b\u00e2timent et les travaux publics pour les chantiers \u00e9trangers ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s de coop\u00e9ration, d\u2019assistance technique, d\u2019ing\u00e9nierie et de recherche \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique exerc\u00e9es par les associations interm\u00e9diaires pr\u00e9vues par la loi ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La recherche scientifique r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d\u2019un arrangement administratif en application d\u2019une convention internationale ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9m\u00e9nagement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9dition phonographique ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La production cin\u00e9matographique ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019h\u00f4tellerie ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les centres de loisirs et de vacances ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019action culturelle ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s foraines ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La restauration ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s sportives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette liste n\u2019est pas exhaustive dans la mesure o\u00f9 elle peut \u00eatre agrandie par une convention collective.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_cas_de_recours_au_CDD_au_titre_de_l8217article_L1242-3_du_Code_du_travail\">Les cas de recours au CDD au titre de l&#8217;article L.1242-3 du Code du travail<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur peut aussi avoir recours au CDD, lorsqu\u2019il recrute au titre de certaines dispositions l\u00e9gales ayant pour but de favoriser le\u00a0recrutement de certaines cat\u00e9gories de personnes sans emploi, ou lorsque l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 assurer un compl\u00e9ment de formation professionnelle au salari\u00e9 embauch\u00e9.<\/p>\n<p>Ces deux cas ont pour but la favorisation du recrutement pour des cat\u00e9gories relativement d\u00e9munies.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Textes_fondamentaux_concernant_les_cas_de_recours_au_CDD\">Textes fondamentaux concernant les cas de recours au CDD<\/span><\/h2>\n<p>Articles du Code du travail :<\/p>\n<ul>\n<li>L.1242-2 d\u00e9taillant les cas dans lesquels est admis l\u2019utilisation d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, notamment en cas de remplacement d\u2019un salari\u00e9 ou accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L.1242-3 d\u00e9taillant la possibilit\u00e9 de faire recours au CDD pour des cas de facilitation d\u2019embauche de cat\u00e9gories de personnes sans emploi ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>D.1242-1 d\u00e9taillant la liste d\u2019activit\u00e9s dans lesquelles l\u2019employeur peut embaucher par CDD en raison de l\u2019usage professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour conna\u00eetre les cas pour lesquels le CDD n&#8217;est pas autoris\u00e9, consultez notre article sur les <a title=\"Notre article sur les interdictions de recours au CDD\" href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/blog\/les-interdictions-de-recours-au-cdd\/\">interdictions de recours \u00e0 un CDD<\/a> sur notre blog.<\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1153&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;12&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.9&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.9\\\/5 - (12 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; 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