{"id":11528,"date":"2019-10-03T17:15:03","date_gmt":"2019-10-03T16:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/?p=11528"},"modified":"2019-11-29T10:31:26","modified_gmt":"2019-11-29T09:31:26","slug":"qu-est-ce-que-le-comite-social-et-economique-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/qu-est-ce-que-le-comite-social-et-economique-cse\/","title":{"rendered":"Qu&#8217;est-ce que le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) ?"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607348&amp;categorieLien=id\">L&#8217;ordonnance n\u00b02017-1386 en date du 22 septembre 2017<\/a> a entra\u00een\u00e9 la fusion des instances repr\u00e9sentatives du personnel (les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d&#8217;entreprise et le comit\u00e9 d&#8217;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail) en une seule instance : le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). <\/p>\n\n\n\n<p>A cet \u00e9gard, le CSE doit \u00eatre mis en place au plus tard le 1er janvier 2020 et ce, dans toutes les entreprises dont l&#8217;effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, les r\u00e8gles concernant les anciennes institutions (DP, CE et CHSCT) ne seront plus applicables au jour du 1er tour des \u00e9lections des membres du CSE.  <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il ne faut pas confondre les anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel (remplac\u00e9es par le CSE) avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique, abr\u00e9g\u00e9 en CSE, est en charge de diff\u00e9rentes missions dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s. En outre, les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650767&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2311-1<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=427DA075A99C43199DA3B65D9A20C2BC.tplgfr37s_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035634275&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">L.2317-2 du Code du travail <\/a>r\u00e9gissent les dispositions relatives au CSE. Il repr\u00e9sente la fusion des anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>LegaLife vous propose de faire une mise au point sur cette nouvelle entit\u00e9, sa cr\u00e9ation, sa mise en place et ses attributions.  <\/p>\n\n\n\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#LE_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> LE CSE<\/a><ul><li><a href=\"#Les_attributions_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Les attributions du CSE<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_fonctionnement_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.2<\/span> Le fonctionnement du CSE<\/a><ul><li><a href=\"#Les_heures_de_delegation_et_le_deplacement_des_membres_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.2.1<\/span> Les heures de d\u00e9l\u00e9gation et le d\u00e9placement des membres du CSE <\/a><\/li><li><a href=\"#Les_reunions\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.2.2<\/span> Les r\u00e9unions <\/a><\/li><li><a href=\"#Les_moyens\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.2.3<\/span> Les moyens <\/a><\/li><li><a href=\"#Le_budget\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.2.4<\/span>  Le budget <\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#L8217organisation_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.3<\/span> L&#8217;organisation du CSE<\/a><ul><li><a href=\"#L8217agencement_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.3.1<\/span> L&#8217;agencement du CSE<\/a><\/li><li><a href=\"#La_duree_et_le_nombre_de_mandats\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.3.2<\/span> La dur\u00e9e et le nombre de mandats<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_elections_des_membres_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.3.3<\/span>  Les \u00e9lections des membres du CSE<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Point_sur_l8217information_et_la_consultation_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.4<\/span> Point sur l&#8217;information et la consultation du CSE<\/a><ul><li><a href=\"#La_base_de_donnees_economiques_et_sociales_BDES\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.4.1<\/span> La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (BDES)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Autres_points_sur_le_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.5<\/span> Autres points sur le CSE<\/a><ul><li><a href=\"#La_personnalite_civile\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.1<\/span> La personnalit\u00e9 civile<\/a><\/li><li><a href=\"#Statut_protecteur\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.2<\/span> Statut protecteur<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_commissions\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.3<\/span> Les commissions<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_reglement_interieur\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.4<\/span> Le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_CSE_central_et_les_CSE_d8217etablissement\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.5<\/span> Le CSE central et les CSE d&#8217;\u00e9tablissement<\/a><\/li><li><a href=\"#Delit_d8217entrave\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.6<\/span> D\u00e9lit d&#8217;entrave<\/a><\/li><li><a href=\"#Suppression_du_CSE\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">1.5.7<\/span> Suppression du CSE<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#LES_ANCIENNES_INSTANCES_REPRESENTATIVES_DU_PERSONNEL\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> LES ANCIENNES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL<\/a><ul><li><a href=\"#Les_delegues_du_personnel_les_DP\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (les DP)<\/a><ul><li><a href=\"#La_mise_en_place_des_DP\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">2.1.1<\/span>  La mise en place des DP<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_missions_des_DP\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">2.1.2<\/span> Les missions des DP<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Le_Comite_d8217entreprise_CE\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> Le Comit\u00e9 d&#8217;entreprise (CE)<\/a><ul><li><a href=\"#La_mise_en_place_et_la_composition_du_CE\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">2.2.1<\/span> La mise en place et la composition du CE<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_missions_du_CE\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">2.2.2<\/span>  Les missions du CE<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Le_Comite_d8217hygiene_de_securite_et_des_conditions_de_travail_CHSCT\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> Le Comit\u00e9 d&#8217;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT)<\/a><ul><li><a href=\"#La_mise_en_place_et_la_composition_du_CHSCT\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">2.3.1<\/span>  La mise en place et la composition du CHSCT<\/a><\/li><li><a href=\"#Les_missions_du_CHSCT\"><span class=\"toc_number toc_depth_3\">2.3.2<\/span> Les missions du CHSCT<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#TABLEAU_RECAPITULATIF\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> TABLEAU RECAPITULATIF<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"LE_CSE\"><strong><u>LE CSE<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aux termes de<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035609353&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180201\"> l&#8217;article L.2311-2 du Code du travail<\/a>, ce comit\u00e9 doit \u00eatre obligatoirement mis en place lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est au moins \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s. De plus, cet effectif doit \u00eatre atteint pendant douze mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Les_attributions_du_CSE\"><strong><u>Les attributions du CSE<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les attributions, les missions et l&#8217;\u00e9tendue des pouvoirs du CSE diff\u00e8rent en fonction de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262407&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2312-1 du Code du travail<\/a>).  <\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table aligncenter\"><tbody><tr><td>          Effectif compris entre <br>        11 et moins de 50 salari\u00e9s <br>      (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036761990&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">L.2312-5 du Code du travail<\/a>) <\/td><td>     Effectif d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s<br>            (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650722&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-8<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035609538\">L.2312-10 <\/a>et <br>             <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035611311&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-78<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035611315&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-80 <\/a><br>               du Code du travail) <\/td><\/tr><tr><td>\u00ab <em>Pr\u00e9senter \u00e0 l&#8217;employeur les <\/em><br><em>r\u00e9clamations individuelles ou <\/em><br><em>collectives relatives aux salaires, <\/em><br><em>\u00e0 l&#8217;application des dispositions <\/em><br><em>l\u00e9gales relatives au monde du <\/em><br><em>travail ainsi que des conventions et accords applicables dans <\/em><br><em>l&#8217;entreprise<\/em>&nbsp;\u00bb <\/td><td>Toutes les attributions dont<br>dispose un CSE mis en place<br>dans les entreprises dont l&#8217;effectif <br>est compris entre 11 et moins de <br>50 salari\u00e9s <\/td><\/tr><tr><td>\u00ab <em>Promouvoir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;am\u00e9lioration des conditions de travail dans l&#8217;entreprise<\/em>&nbsp;\u00bb <\/td><td>\u00ab <em>Assurer une expression collective <\/em><br><em>des salari\u00e9s permettant la prise <\/em><br><em>en compte de leurs int\u00e9r\u00eats dans les <\/em><br><em>d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion et \u00e0 <\/em><br><em>l&#8217;\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re <\/em><br><em>de l&#8217;entreprise, \u00e0 l&#8217;organisation du <\/em><br><em>travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux techniques de production<\/em>&nbsp;\u00bb <\/td><\/tr><tr><td> \u00ab <em>R\u00e9aliser des enqu\u00eates en mati\u00e8re d&#8217;accidents du travail ou de maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel<\/em>&nbsp;\u00bb <\/td><td>Assurer une mission de consultation et d&#8217;information (d\u00e9taill\u00e9e ci-apr\u00e8s) <\/td><\/tr><tr><td>Exercer le droit d&#8217;alerte en cas <br>d&#8217;atteinte aux droits des <br>personnes ou de danger en <br>mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et <br>d&#8217;environnement <\/td><td>Assurer une mission en mati\u00e8re de <br>sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions <br>de travail, notamment proc\u00e9der \u00e0 <br>l&#8217;analyse des risques professionnels, contribuer \u00e0 faciliter l&#8217;acc\u00e8s <br>\u00e0 tous les emplois pour toutes et <br>tous, contribuer \u00e0 l&#8217;adaptation <br>des postes de travail pour en              faciliter l&#8217;acc\u00e8s aux personnes handicap\u00e9es, proposer des actions de pr\u00e9vention (par exemple en mati\u00e8re de harc\u00e8lement) \u2026 <\/td><\/tr><tr><td>\u00ab <em>Saisir l&#8217;inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives \u00e0 l&#8217;application des dispositions l\u00e9gales dont elle est charg\u00e9e d&#8217;assurer le contr\u00f4le<\/em>&nbsp;\u00bb. <\/td><td>Pr\u00e9senter leurs observations \u00e0 l&#8217;Inspecteur du travail, lors de sa visite dans l&#8217;entreprise. <\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>S&#8217;occuper des activit\u00e9s sociales et culturelles qui sont \u00e9tablies dans l&#8217;entreprise, notamment les activit\u00e9s physiques ou sportives <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<h3><span id=\"Le_fonctionnement_du_CSE\"><strong><u>Le fonctionnement du CSE<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_heures_de_delegation_et_le_deplacement_des_membres_du_CSE\">Les heures de d\u00e9l\u00e9gation et le d\u00e9placement des membres du CSE <\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit permettre aux membres du CSE de disposer d&#8217;un certain nombre d&#8217;heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois, afin qu&#8217;ils puissent assurer au mieux leurs fonctions. De m\u00eame, le cr\u00e9dit d&#8217;heures de d\u00e9l\u00e9gation va d\u00e9pendre non seulement du nombre de membres composant le CSE mais \u00e9galement de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036481896&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L&#8217;article R.2314-1 du Code du travail<\/a> ainsi que le site du service-public d\u00e9taillent le nombre d&#8217;heures de d\u00e9l\u00e9gation (<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474<\/a>, dans l&#8217;onglet \u00ab\u00a0Fonctionnement\u00a0\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, les membres pourront alors, durant leurs heures de d\u00e9l\u00e9gation, se d\u00e9placer hors de l&#8217;entreprise, pour exercer leurs fonctions. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035621169&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L&#8217;article L.2315-14 du Code du travail <\/a>pr\u00e9cise par ailleurs qu&#8217;\u00ab <em>ils peuvent \u00e9galement, tant durant les heures de d\u00e9l\u00e9gation qu&#8217;en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l&#8217;entreprise et y prendre tous contacts n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;accomplissement de leur mission, notamment aupr\u00e8s d&#8217;un salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail, sous r\u00e9serve de ne pas apporter de g\u00eane importante \u00e0 l&#8217;accomplissement du travail des salari\u00e9s\u00a0<\/em>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les membres du CSE b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;une formation en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000037389705&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">article L.2315-18 du Code du travail).<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_reunions\">Les r\u00e9unions <\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Aux termes de l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262394&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-19 du Code du travail<\/a>, un accord d&#8217;entreprise (ou un accord entre l&#8217;employeur et le CSE en l&#8217;absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical) d\u00e9termine le nombre de r\u00e9unions annuelles du comit\u00e9. Cependant, l&#8217;accord ne peut pas fixer un nombre inf\u00e9rieur \u00e0 six.  <\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>Effectif de l&#8217;entreprise<\/td><td>Lorsqu&#8217;il n&#8217;y a pas eu d&#8217;accord pour d\u00e9terminer le nombre de r\u00e9unions :<\/td><\/tr><tr><td>Moins de 50 salari\u00e9s<\/td><td>L&#8217;employeur (ou son repr\u00e9sentant) doit recevoir les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE et ce, au moins une fois par mois. Ils sont re\u00e7us collectivement. Toutefois, chaque membre peut \u00eatre re\u00e7u individuellement ou par groupe, s&#8217;il en fait la demande (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624428&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">article L.2315-21 du Code du travail<\/a>).  <\/td><\/tr><tr><td>Entre 50 et moins de 300 salari\u00e9s&nbsp; <\/td><td>Les r\u00e9unions du CSE doivent s&#8217;effectuer au moins une fois tous les deux mois (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035624857&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.2315-28 du Code du travail<\/a>). <\/td><\/tr><tr><td>Au moins 300 salari\u00e9s<\/td><td>Les r\u00e9unions du CSE doivent s&#8217;effectuer au moins une fois par mois (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035624857&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.2315-28 du Code du travail<\/a>).  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Selon l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035621181&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2315-17 du Code du travail<\/a>, le CSE se r\u00e9unit en cas d&#8217;accident grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour pr\u00e9cision, le temps pass\u00e9 par les membres du CSE en r\u00e9union n&#8217;impactent pas les heures de d\u00e9l\u00e9gation. En effet, ces heures que passent les membres en r\u00e9union sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail et sont donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme tel.  <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_moyens\">Les moyens <\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Peu importe l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise, l&#8217;employeur doit mettre \u00e0 la disposition des membres du CSE, un local (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624424&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">articles L.2315-20<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=FE3B0D8ADCC5D077A5000DE3D172F5E4.tplgfr26s_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035624843&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">L.2315-25 du Code du travail<\/a>). De m\u00eame, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035621173&amp;categorieLien=id\">l&#8217;article L.2315-15 du Code du travail <\/a>dispose que \u00ab\u00a0<em>les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent faire afficher les renseignements qu&#8217;ils ont pour r\u00f4le de porter \u00e0 la connaissance du personnel <u>sur des emplacements obligatoirement pr\u00e9vus et destin\u00e9s aux communications syndicales<\/u>, ainsi qu&#8217;aux portes d&#8217;entr\u00e9e des lieux de travail\u00a0<\/em>\u00bb.  <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Le_budget\"> Le budget <\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur est tenu de verser un budget au CSE, uniquement lorsque l&#8217;entreprise compte au moins 50 salari\u00e9s. De ce fait, le comit\u00e9 ne dispose pas de budget si l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est inf\u00e9rieur \u00e0 50 salari\u00e9s.    <\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise atteint 50 salari\u00e9s, le CSE dispose de deux types de budgets : une subvention de fonctionnement et une contribution relative au financement des activit\u00e9s sociales et culturelles.  <\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;une part, le montant annuel de la subvention de fonctionnement d\u00e9pend du nombre de salari\u00e9s dans l&#8217;entreprise. En effet, en vertu de l&#8217;article L.2315-61 du Code du travail, ce montant est de :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>0,20% de la masse salariale brute, lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est compris entre 50 \u00e0 moins de 2000 salari\u00e9s.<\/li><li>0,22% de la masse salariale brute, lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est d&#8217;au moins 2000 salari\u00e9s.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, l&#8217;employeur verse \u00e9galement, chaque ann\u00e9e, une contribution relative au financement des activit\u00e9s sociales et culturelles. De m\u00eame, un accord d&#8217;entreprise fixe son montant (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036761976&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">article L.2312-81 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"L8217organisation_du_CSE\"><strong><u>L&#8217;organisation du CSE<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4><span id=\"L8217agencement_du_CSE\">L&#8217;agencement du CSE<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Une d\u00e9l\u00e9gation du personnel ainsi que l&#8217;employeur composent le CSE. De ce fait, l&#8217;employeur (ou son repr\u00e9sentant) est celui qui va pr\u00e9sider le CSE. En outre, la d\u00e9l\u00e9gation du personnel est constitu\u00e9e de membres titulaires et de membres suppl\u00e9ants, qui sont \u00e9lus. De m\u00eame, comme l&#8217;indique l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037389707&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101\">L.2314-1 du Code du travail<\/a>, \u00ab <em>la d\u00e9l\u00e9gation du personnel comporte un nombre \u00e9gal de titulaires et de suppl\u00e9ants. Le suppl\u00e9ant assiste aux r\u00e9unions en l&#8217;absence du titulaire\u00a0<\/em>\u00bb. L&#8217;effectif de l&#8217;entreprise d\u00e9limite le nombre de membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, selon l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037389707&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101\">L.2314-1 du Code du travail.<\/a> A cet \u00e9gard, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036481896&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">l&#8217;article R.2314-1<\/a> du m\u00eame code d\u00e9termine ce nombre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises dont l&#8217;effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 50 salari\u00e9s, un secr\u00e9taire et un tr\u00e9sorier sont \u00e9galement d\u00e9sign\u00e9s par le CSE et ce, parmi les membres titulaires (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624835&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2315-23 du Code du travail<\/a>).  <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est de droit, repr\u00e9sentant syndical au CSE, lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est inf\u00e9rieur \u00e0 300 salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652997&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2143-22 du Code du travail<\/a>). En outre, si l&#8217;entreprise compte plus de 300 salari\u00e9s, \u00ab <em>chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l&#8217;entreprise ou dans l&#8217;\u00e9tablissement peut d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb, aux termes de<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035651175&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\"> l&#8217;article L.2314-2 du Code du travail.<\/a>  <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"La_duree_et_le_nombre_de_mandats\">La dur\u00e9e et le nombre de mandats<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Selon l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036761951&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">L.2314-33 du Code du travail,<\/a> les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE sont \u00e9lus pour 4 ans. Toutefois, un accord peut pr\u00e9voir que cette dur\u00e9e soit comprise entre 2 et 4 ans (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035616843&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2314-34 du Code du travail).  <\/a><\/p>\n\n\n\n<p> G\u00e9n\u00e9ralement, un membre du CSE ne peut pas cumuler plus de 3 mandats successifs, \u00e0 l&#8217;exclusion de deux situations :  <\/p>\n\n\n\n<ul><li>l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est inf\u00e9rieur \u00e0 50 salari\u00e9s<\/li><li>le protocole d&#8217;accord pr\u00e9\u00e9lectoral pr\u00e9voit des stipulations contraires, pour les entreprises comprenant un nombre de salari\u00e9s entre 50 et 300 salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_elections_des_membres_du_CSE\"> Les \u00e9lections des membres du CSE<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, un CSE doit \u00eatre mis en place lorsque l&#8217;entreprise compte au moins 11 salari\u00e9s, pendant douze mois cons\u00e9cutifs. L&#8217;employeur doit alors obligatoirement organiser les \u00e9lections relatives aux membres du CSE. Par cons\u00e9quent, il doit notifier le personnel par tout moyen de la mise en place des \u00e9lections (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035651165&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2314-4 du Code du travail).  <\/a><\/p>\n\n\n\n<p> Il doit \u00e9galement inviter certaines organisations syndicales, notamment celles qui sont repr\u00e9sentatives dans l&#8217;entreprise ou l&#8217;\u00e9tablissement, \u00e0 n\u00e9gocier un accord relatif aux \u00e9lections (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035651159&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2314-5 du Code du travail<\/a>). En outre, cet accord est le protocole d&#8217;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP). Aux termes de<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035651156&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\"> l&#8217;article L.2314-6 du Code du travail<\/a>, le PAP sera valide s&#8217;il a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par l&#8217;employeur et par la majorit\u00e9 des organisations syndicales qui ont particip\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation. Par exemple, l&#8217;organisation des \u00e9lections constitue un des points n\u00e9goci\u00e9s et pr\u00e9vus dans ce protocole. <\/p>\n\n\n\n<p> L&#8217;employeur doit organiser les n\u00e9gociations relatives au PAP. Mais, il n&#8217;y a pas d&#8217;obligation d&#8217;aboutir \u00e0 un accord. Ainsi, si aucune organisation ne s&#8217;est pr\u00e9sent\u00e9e pour les n\u00e9gociations (il n&#8217;y a donc eu aucune n\u00e9gociation), l&#8217;employeur fixe unilat\u00e9ralement la mani\u00e8re dont se d\u00e9roulera les \u00e9lections et le juge judiciaire pourra \u00eatre saisi pour toute contestation (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035651032&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2314-28 du Code du travail<\/a>). Si les n\u00e9gociations ont eu lieu mais qu&#8217;elles ont abouti \u00e0 un d\u00e9saccord, l&#8217;autorit\u00e9 administrative (la DIRRECTE) pourra alors d\u00e9terminer certaines modalit\u00e9s du d\u00e9roulement des \u00e9lections. Le juge judiciaire est comp\u00e9tent pour toute contestation relative \u00e0 sa d\u00e9cision (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028699187&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20140307\">article L.2314-13 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de membres du CSE est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise. Le PAP peut modifier le nombre de membres, sans pour autant pr\u00e9voir un nombre inf\u00e9rieur que celui pr\u00e9vu par la loi.  <\/p>\n\n\n\n<p> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901903&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L&#8217;article L.2314-29 du Code du travail<\/a> dispose que \u00ab\u00a0<em>le scrutin est de liste \u00e0 deux tours avec repr\u00e9sentation proportionnelle \u00e0 la plus forte moyenne\u00a0<\/em>\u00bb. Les membres du CSE sont \u00e9lus sur des listes. Les organisations syndicales qui ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es par l&#8217;employeur \u00e0 n\u00e9gocier le PAP, \u00e9tablissent ces listes, pour le premier tour du scrutin. Il n&#8217;y a pas de second tour si le nombre de votants est sup\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 des \u00e9lecteurs inscrits et si tous les si\u00e8ges ont \u00e9t\u00e9 pourvus. Dans le cas contraire, un second tour est organis\u00e9 quinze jours apr\u00e8s, pendant lequel des listes autres que celles \u00e9tablies par les organisations syndicales peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Point_sur_l8217information_et_la_consultation_du_CSE\"><strong><u>Point sur l&#8217;information et la consultation du CSE<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les dispositions suivantes concernent uniquement les CSE mis en place dans les entreprises dont l&#8217;effectif est d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En vertu de<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650722&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\"> l&#8217;article L.2312-8 du Code du travail<\/a>, le CSE est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les questions relatives \u00e0 l&#8217;organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l&#8217;entreprise. Par exemple, il peut s&#8217;agir de questions concernant les conditions de travail des salari\u00e9s ou encore la modification de l&#8217;organisation de l&#8217;entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035609786&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\"> L&#8217;article L.2312-17 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise aussi les domaines dans lesquels le CSE doit \u00eatre obligatoirement consult\u00e9 et ce, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re : les orientations strat\u00e9giques de l&#8217;entreprise, la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&#8217;entreprise ainsi que la politique sociale de l&#8217;entreprise, les conditions de travail et l&#8217;emploi. En outre, la p\u00e9riodicit\u00e9 des consultations peut \u00eatre pr\u00e9vue par accord d&#8217;entreprise (ou par un accord entre l&#8217;employeur et le CSE en l&#8217;absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical) mais elle ne doit pas d\u00e9passer trois ans. Si aucun accord n&#8217;a pr\u00e9vu cette p\u00e9riodicit\u00e9 de consultation, le CSE doit \u00eatre annuellement consult\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262394&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">articles L.2312-19 <\/a>et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035609800&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180208&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=1038311841&amp;nbResultRech=1\">L.2312-22 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines questions font \u00e9galement l&#8217;objet de consultations qui sont plus ponctuelles, notamment en cas de mise en \u0153uvre des moyens de contr\u00f4le de l&#8217;activit\u00e9 des salari\u00e9s ou encore en cas de proc\u00e9dures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035610271&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2312-37 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit obligatoirement consulter et informer le CSE, selon les dispositions du Code du travail. Cependant, il ne sera pas tenu de l&#8217;avis \u00e9mis par le comit\u00e9, \u00e0 l&#8217;exception de certains domaines.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"La_base_de_donnees_economiques_et_sociales_BDES\">La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (BDES)<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur met \u00e0 disposition une base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales au b\u00e9n\u00e9fice du CSE. En outre, cette base comporte les informations essentielles aux consultations du CSE (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037389078&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180907\">article L.2312-18 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le contenu de la base peut \u00eatre d\u00e9fini par accord d&#8217;entreprise (ou par accord entre l&#8217;employeur et le CSE, en l&#8217;absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical). Toutefois, la BDES doit au moins inclure certains th\u00e8mes, notamment l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et des dirigeants (article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035609890&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-21 du Code du travail<\/a>).  <\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Autres_points_sur_le_CSE\"><strong><u>Autres points sur le CSE<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4><span id=\"La_personnalite_civile\">La personnalit\u00e9 civile<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque l&#8217;entreprise comprend au moins 50 salari\u00e9s, le CSE dispose de la personnalit\u00e9 civile et g\u00e8re son patrimoine (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624835&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2315-23 du Code du travail<\/a>). Cela signifie que dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, le CSE ne dispose pas de la personnalit\u00e9 civile.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Statut_protecteur\">Statut protecteur<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652370&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L&#8217;article L.2411-1 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise que les membres \u00e9lus \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;un statut protecteur pendant toute la dur\u00e9e de leur mandat, en cas de licenciement. Ainsi, l&#8217;employeur ne peut les licencier en raison de leur mandat. L&#8217;employeur peut tout de m\u00eame les licencier, si le motif du licenciement n&#8217;a aucun rapport avec le mandat du salari\u00e9. Le licenciement devra alors suivre une proc\u00e9dure sp\u00e9ciale (l&#8217;employeur doit d&#8217;abord obtenir l&#8217;autorisation de l&#8217;inspecteur du travail avant de pouvoir licencier le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652360&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2411-5 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p> Par ailleurs, un candidat aux \u00e9lections des membres du CSE est prot\u00e9g\u00e9 \u00e0 compter de sa candidature, tout comme un ancien membre \u00e9lu du CSE \u00e0 compter de la fin de son mandat, pendant 6 mois.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_commissions\">Les commissions<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Des commissions peuvent \u00eatre \u00e9tablies au sein du CSE. En effet, dans les entreprises dont l&#8217;effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 300 salari\u00e9s, la cr\u00e9ation de ces commissions s&#8217;effectue par accord d&#8217;entreprise (ou en l&#8217;absence du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, par accord entre l&#8217;employeur et les membres du CSE).<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, lorsque l&#8217;entreprise compte au moins 300 salari\u00e9s, des commissions doivent \u00eatre instaur\u00e9es, notamment une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail ou CSSCT (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035626455&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2315-36 du Code du travail).<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Le_reglement_interieur\">Le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Au sein d&#8217;une entreprise, un r\u00e8glement int\u00e9rieur doit \u00eatre obligatoirement mis en place lorsque l&#8217;effectif est d&#8217;au moins 20 salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000025578835&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">article L.1311-2 du Code du travail)<\/a>. Ainsi, l&#8217;employeur est celui qui r\u00e9dige le r\u00e8glement int\u00e9rieur. Il va notamment fixer les dispositions concernant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et l&#8217;\u00e9chelle des sanctions pouvant s&#8217;appliquer aux salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901432&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L.1321-1 du Code du travail)<\/a>. En vertu de l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652969&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.1321-4 du Code du travail, <\/a>\u00ab <em>le r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut \u00eatre introduit qu&#8217;apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l&#8217;avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0<\/em>\u00bb. Puis, le r\u00e8glement int\u00e9rieur et l&#8217;avis du CSE sont transmis \u00e0 l&#8217;inspecteur du travail. De surcro\u00eet, ce r\u00e8glement int\u00e9rieur concerne et s&#8217;applique \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le CSE doit \u00e9galement \u00e9laborer un r\u00e8glement int\u00e9rieur qui s&#8217;appliquera pour ses membres, lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise est d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s. Aux termes de l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624839&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180208&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=1720220520&amp;nbResultRech=1\">L.2315-24 du Code du travail<\/a>, ce r\u00e8glement pr\u00e9cise par exemple, les modalit\u00e9s de fonctionnement du comit\u00e9 ainsi que ses rapports avec les autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Le_CSE_central_et_les_CSE_d8217etablissement\">Le CSE central et les CSE d&#8217;\u00e9tablissement<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;une entreprise compte au moins 50 salari\u00e9s et comprend au moins deux \u00e9tablissements distincts, un CSE central et des CSE d&#8217;\u00e9tablissement doivent \u00eatre instaur\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036761964&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">article L.2313-1 du Code du travail)<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les dispositions relatives au CSE central se trouvent aux articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652289&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2316-1<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262591&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2316-19 du Code du travail <\/a>et celles relatives au CSE d&#8217;\u00e9tablissement, aux articles<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=19D09E920ABA06074AE14B1C16353DF9.tplgfr32s_1?idArticle=LEGIARTI000035633047&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180701\"> L.2316-20<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035633063&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2316-26 <\/a>du m\u00eame code.  <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Delit_d8217entrave\">D\u00e9lit d&#8217;entrave<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tout individu qui entrave la constitution ou le fonctionnement du CSE peut \u00eatre condamn\u00e9 pour d\u00e9lit d&#8217;entrave. Ainsi, l&#8217;employeur qui ne respecte pas ses obligations, notamment l&#8217;organisation des \u00e9lections des membres du CSE, commet un d\u00e9lit d&#8217;entrave (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035634273&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190102\">article L.2317-1 du Code du travail)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, celui qui entrave la constitution du CSE encoure un an d&#8217;emprisonnement et une amende de 7500\u20ac. En outre, celui qui entrave le fonctionnement du CSE encoure une amende de 7500\u20ac.  <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Suppression_du_CSE\">Suppression du CSE<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Selon l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650929&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2313-10 du Code du travail <\/a>, l&#8217;employeur n&#8217;a plus l&#8217;obligation de faire renouveler le CSE, si, \u00e0 l&#8217;expiration du mandat des membres du comit\u00e9, l&#8217;entreprise compte un nombre de salari\u00e9s inf\u00e9rieur \u00e0 11 pendant au moins douze mois cons\u00e9cutifs.  <\/p>\n\n\n\n<h2><span id=\"LES_ANCIENNES_INSTANCES_REPRESENTATIVES_DU_PERSONNEL\"><strong><u>LES ANCIENNES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Trois institutions existaient avant que le CSE soit \u00e9tabli : les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d&#8217;entreprise et le comit\u00e9 d&#8217;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ces institutions \u00e9taient en effet, mises en place au sein de l&#8217;entreprise, en fonction du nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout\ncomme le CSE, les membres de ces institutions b\u00e9n\u00e9ficiaient\n\u00e9galement d&#8217;un statut protecteur en mati\u00e8re de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Les_delegues_du_personnel_les_DP\"><strong><u>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (les DP)<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les anciens articles L.2311-1 \u00e0 L.2316-1 du Code du travail \u00e9taient relatifs aux DP.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"La_mise_en_place_des_DP\"> La mise en place des DP<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque l&#8217;entreprise comptait au moins 11 salari\u00e9s et ce, pendant 12 mois, l&#8217;employeur devait organiser les \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Donc, si l&#8217;entreprise comptait moins de 11 salari\u00e9s, aucune obligation ne pesait sur l&#8217;employeur. Toutefois, une convention collective pouvait tout \u00e0 fait pr\u00e9voir l&#8217;instauration de DP.  <\/p>\n\n\n\n<p>Les DP \u00e9taient \u00e9lus tous les 4 ans. Selon l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise, le nombre de DP diff\u00e9rait. Afin de pouvoir accomplir leurs missions, les DP disposaient d&#8217;un certain nombre d&#8217;heures de d\u00e9l\u00e9gation, d&#8217;un local ainsi que de panneaux d&#8217;affichage. De surcro\u00eet, au moins une fois par mois, les DP se r\u00e9unissaient avec l&#8217;employeur.  <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_missions_des_DP\">Les missions des DP<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Les\nDP disposaient de plusieurs attributions, notamment la pr\u00e9sentation\ndes r\u00e9clamations individuelles ou collectives des salari\u00e9s aupr\u00e8s\nde l&#8217;employeur, la saisie de l&#8217;inspecteur du travail en cas de\nplainte d&#8217;un salari\u00e9 en mati\u00e8re de droit du travail, la tenue\nd&#8217;\u00e9changes avec le CE et le CHSCT (si ces comit\u00e9s \u00e9taient pr\u00e9sents\ndans l&#8217;entreprise) et l&#8217;alerte donn\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur en situation\nd&#8217;atteinte aux droits des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez avoir plus d&#8217;informations sur les missions du DP : <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1972\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1972<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Le_Comite_d8217entreprise_CE\"><strong><u>Le Comit\u00e9 d&#8217;entreprise (CE)<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262571&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2321-1<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000031086159&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">L.2328-2 du Code du travail<\/a> d\u00e9terminent les r\u00e8gles relatives au CE.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"La_mise_en_place_et_la_composition_du_CE\">La mise en place et la composition du CE<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Le comit\u00e9 d&#8217;entreprise devait \u00eatre mis en place lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise comprenait au moins 50 salari\u00e9s. En outre, cet effectif devait \u00eatre atteint pendant 12 mois (cons\u00e9cutivement ou non), lors des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, si l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise ne d\u00e9passait pas 50 salari\u00e9s, il n&#8217;\u00e9tait pas obligatoire d&#8217;instaurer un comit\u00e9 d&#8217;entreprise. Toutefois, un accord collectif ou une convention pouvaient pr\u00e9voir cette mise en place.  <\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur pr\u00e9sidait ce comit\u00e9. De plus, les membres du comit\u00e9, les repr\u00e9sentants du personnel, \u00e9taient \u00e9lus pour 4 ans maximum. Leur mandat \u00e9tait renouvelable. Leur nombre diff\u00e9rait selon l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, si le nombre de salari\u00e9s \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 300, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative \u00e9tait membre du CE. Si l&#8217;entreprise comptait plus de 300 salari\u00e9s, chaque syndicat pouvait d\u00e9signer un repr\u00e9sentant pour si\u00e9ger dans le comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, chaque membre du CE b\u00e9n\u00e9ficiait de 20 heures de d\u00e9l\u00e9gations tous les mois, consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail.  <\/p>\n\n\n\n<p>Le CE devait \u00e9galement \u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur qui fixait les r\u00e8gles relatives \u00e0 son fonctionnement et celles relatives \u00e0 ses rapports avec les autres salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_missions_du_CE\"> Les missions du CE<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Le CE \u00e9tait principalement charg\u00e9 d&#8217;assurer l&#8217;expression collective des salari\u00e9s et de repr\u00e9senter leurs int\u00e9r\u00eats. A cet \u00e9gard, il pouvait par exemple pr\u00e9senter des propositions ou en analyser (si l&#8217;employeur le demandait), afin d&#8217;am\u00e9liorer la vie des salari\u00e9s dans l&#8217;entreprise. Il disposait aussi d&#8217;un droit d&#8217;alerte.  <\/p>\n\n\n\n<p>De surcro\u00eet, l&#8217;employeur devait obligatoirement consulter le comit\u00e9 sur certains points. Tous les ans, le CE devait donc \u00eatre consult\u00e9 sur trois sujets :  <\/p>\n\n\n\n<ul><li>les orientations strat\u00e9giques de l&#8217;entreprise<\/li><li>la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&#8217;entreprise<\/li><li>la politique sociale de l&#8217;entreprise, les conditions de travail et l&#8217;emploi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le CE g\u00e9rait \u00e9galement les activit\u00e9s sociales et culturelles dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, il disposait d&#8217;un budget divis\u00e9 en deux parties :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>le budget de fonctionnement repr\u00e9sentant 0,2% de la masse salariale brute<\/li><li>le budget des activit\u00e9s sociales et culturelles, pour lequel l&#8217;employeur ne disposait pas d&#8217;obligation l\u00e9gale de le verser. Cependant, une convention collective ou un usage d&#8217;entreprise pouvaient pr\u00e9voir le versement d&#8217;un tel montant. De m\u00eame, ce budget \u00e9tait souvent allou\u00e9, lorsque l&#8217;entreprise avait d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 des d\u00e9penses en la mati\u00e8re avant que le CE ait \u00e9t\u00e9 mis en place.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le CSE disposait aussi d&#8217;un droit d&#8217;affichage et d&#8217;un local am\u00e9nag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Le_Comite_d8217hygiene_de_securite_et_des_conditions_de_travail_CHSCT\"><strong><u>Le Comit\u00e9 d&#8217;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT)<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4><span id=\"La_mise_en_place_et_la_composition_du_CHSCT\"> La mise en place et la composition du CHSCT<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ce comit\u00e9 devait \u00eatre \u00e9tabli lorsque l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise \u00e9tait d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s et ce, pendant 12 mois (cons\u00e9cutivement ou non), pendant les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Les membres du CHSCT n&#8217;\u00e9taient pas \u00e9lus mais d\u00e9sign\u00e9s par le CE et les DP (au contraire des DP et des membres du CE qui sont \u00e9lus). De ce fait, leur mandat d\u00e9pendait donc de celui du CE. Ainsi, la dur\u00e9e de leur mandat pouvait \u00eatre de 4 ans maximum. Mais, leur mandat \u00e9tait renouvelable.  <\/p>\n\n\n\n<p>Tout comme les autres institutions, les membres du CHSCT disposaient aussi d&#8217;un nombre d&#8217;heures de d\u00e9l\u00e9gation. De m\u00eame, le CHSCT pouvait faire appel \u00e0 un expert sous certaines conditions (par exemple, si une situation grave survenait dans l&#8217;entreprise).<\/p>\n\n\n\n<p>Au m\u00eame titre que le CE, l&#8217;employeur pr\u00e9sidait le CHSCT. Par ailleurs, le m\u00e9decin du travail et les membres d\u00e9sign\u00e9s par le CE et les DP composaient ce comit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, le nombre de membres d\u00e9sign\u00e9s au CHSCT d\u00e9pendait \u00e9galement de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4><span id=\"Les_missions_du_CHSCT\">Les missions du CHSCT<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Chaque membre suivait une formation\nafin de pouvoir exercer leurs fonctions. \n<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l&#8217;employeur devait obligatoirement consulter le CHSCT sur certains sujets, notamment en mati\u00e8re des conditions de sant\u00e9 des salari\u00e9s, de leur s\u00e9curit\u00e9 ou encore en raison de l&#8217;introduction de nouvelles technologies au sein de l&#8217;entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<p>En outre, la pr\u00e9servation de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et la protection de leur sant\u00e9 \u00e9taient au c\u0153ur des missions du CHSCT. Par cons\u00e9quent, cela se traduisait notamment par l&#8217;analyse des \u00e9ventuels risques auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s ou bien par la suggestion de propositions permettant de prot\u00e9ger leurs droits et libert\u00e9s. De m\u00eame, le comit\u00e9 participe \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration de leurs conditions de travail.  <\/p>\n\n\n\n<h2><span id=\"TABLEAU_RECAPITULATIF\"><strong><u>TABLEAU RECAPITULATIF<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En somme, vous trouverez ci-dessous un tableau r\u00e9capitulant la mani\u00e8re dont le CSE remplace les anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td> Effectif de l&#8217;entreprise <\/td><td>Les anciennes instances <\/td><td>Apr\u00e8s la r\u00e9forme<\/td><td>Observations<\/td><\/tr><tr><td>Entre 11 et 49 salari\u00e9s<\/td><td>DP<\/td><td>CSE<\/td><td>Le CSE dispose des m\u00eames pouvoirs et attributions que les DP <\/td><\/tr><tr><td>A partir de 50 salari\u00e9s<\/td><td>DP<br>CE<br>CHSCT<\/td><td>CSE<\/td><td>Le CSE dispose des m\u00eames pr\u00e9rogatives que les anciennes instances + si l&#8217;entreprise compte plus de 300 salari\u00e9s, une CSSCT doit \u00eatre obligatoirement mise en place dans le CSE. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, si vous souhaitez avoir plus d&#8217;informations sur le CSE, voici des liens utiles :<\/p>\n\n\n\n<ul><li> <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/dialogue-social\/le-comite-social-et-economique\/\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/dialogue-social\/le-comite-social-et-economique\/ <\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/qr_comite_social_et_economique.pdf\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/qr_comite_social_et_economique.pdf<\/a> (100 questions-r\u00e9ponses sur le CSE)<\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474<\/a><\/li><li><\/li><\/ul>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;11528&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;1&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;1\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;26.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 26.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            1\/5 - (1 vote)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ordonnance n\u00b02017-1386 en date du 22 septembre 2017 a entra\u00een\u00e9 la fusion des instances repr\u00e9sentatives du personnel (les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d&#8217;entreprise et le comit\u00e9 d&#8217;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail) en une seule instance : le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). 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