{"id":10110,"date":"2018-04-25T13:22:02","date_gmt":"2018-04-25T12:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/?p=10110"},"modified":"2019-11-29T12:24:41","modified_gmt":"2019-11-29T11:24:41","slug":"rupture-du-cdd-anticipee-comment-proceder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalife.fr\/guides-juridiques\/rupture-du-cdd-anticipee-comment-proceder\/","title":{"rendered":"Rupture anticip\u00e9e du CDD : Comment proc\u00e9der ?"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez sign\u00e9 un <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/contrat-de-travail-cdd\/\">contrat de travail en CDD<\/a> ? Vous souhaitez y mettre un terme ? Que vous soyez salari\u00e9 ou employeur, la rupture du CDD est d\u00e9licate.<\/p>\n<p>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est une forme particuli\u00e8re du contrat de travail. Couramment utilis\u00e9, il permet de faire face \u00e0 un besoin de recrutement ponctuel dans l&#8217;entreprise.<br \/>\nSa particularit\u00e9 essentielle est de contenir, comme son nom l&#8217;indique, une date de fin pr\u00e9d\u00e9finie. En dehors de la p\u00e9riode d&#8217;essai, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut donc en principe pas \u00eatre rompu avant le\u00a0terme initialement pr\u00e9vu par les parties.<\/p>\n<p>Il est cependant possible, pour diverses raisons, que l&#8217;employeur ou le salari\u00e9 souhaite proc\u00e9der \u00e0 une rupture du CDD avant ce terme. Cette rupture anticip\u00e9e entra\u00eene g\u00e9n\u00e9ralement le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats. Elle peut \u00e9galement \u00eatre jug\u00e9e abusive.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ou le salari\u00e9 peuvent toutefois, dans certains cas,\u00a0proc\u00e9der \u00e0\u00a0la rupture sans avoir \u00e0 souffrir de ses cons\u00e9quences.<br \/>\nQuelles sont les possibilit\u00e9s qui s&#8217;offrent \u00e0 eux ? LegaLife fait le point pour vous sur la rupture anticip\u00e9e du CDD.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Table des mati&egrave;res<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_rupture_du_CDD_par_consentement_mutuel\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> La rupture du CDD par consentement mutuel<\/a><\/li><li><a href=\"#La_rupture_du_CDD_a_l8217initiative_de_l8217employeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> La rupture du CDD \u00e0 l&#8217;initiative de l&#8217;employeur<\/a><ul><li><a href=\"#La_rupture_pour_faute_grave_du_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.1<\/span> La rupture pour faute grave du salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#La_rupture_pour_force_majeure\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.2<\/span> La rupture pour force majeure<\/a><\/li><li><a href=\"#La_rupture_pour_inaptitude_physiquede_l8217employe\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">2.3<\/span> La rupture pour inaptitude physique\u00a0de l&#8217;employ\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_rupture_du_CDD_a_l8217initiative_dusalarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> La rupture du CDD \u00e0 l&#8217;initiative du\u00a0salari\u00e9<\/a><ul><li><a href=\"#Le_cas_de_l8217embauche_en_CDI\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.1<\/span> Le cas de l&#8217;embauche en CDI<\/a><\/li><li><a href=\"#Le_cas_de_la_faute_grave_de_lemployeur\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">3.2<\/span> Le cas de la faute grave de l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#En_bref\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> En bref<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h1><span id=\"La_rupture_du_CDD_par_consentement_mutuel\">La rupture du CDD par consentement mutuel<\/span><\/h1>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-10267 size-full\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/06\/12101858\/competition2.jpg\" alt=\"\" width=\"547\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/06\/12101858\/competition2.jpg 547w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/06\/12101858\/competition2-300x132.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 547px) 100vw, 547px\" \/><\/p>\n<p>La rupture anticip\u00e9e \u00e0 l&#8217;amiable d\u2019un CDD est une issue pr\u00e9vue par le Code du travail.<br \/>\nLa volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque des parties de rompre le contrat doit \u00eatre mise par \u00e9crit. Elle peut \u00e9galement concerner une r\u00e9duction du temps du CDD, sans que la rupture soit imm\u00e9diate.<br \/>\nAinsi exprim\u00e9e, cette rupture peut avoir lieu \u00e0 tout moment.<br \/>\n\u00c0 l\u2019issue de cette proc\u00e9dure, le salari\u00e9 per\u00e7oit en principe une indemnit\u00e9 de fin de contrat. Elle est \u00e9gale \u00e0\u00a0 10 % du salaire total brut, comme il le percevrait en cas de licenciement.<br \/>\nToutefois, si cette rupture est \u00e0 l&#8217;initiative de l&#8217;employ\u00e9 et simplement accept\u00e9e par l&#8217;employeur, il ne pourra pas toucher cette indemnit\u00e9. Il est \u00e9galement priv\u00e9 de ses droits \u00e0 l&#8217;assurance ch\u00f4mage car sa d\u00e9cision est assimil\u00e9e \u00e0 un ch\u00f4mage volontaire.<\/p>\n<h1><span id=\"La_rupture_du_CDD_a_l8217initiative_de_l8217employeur\">La rupture du CDD \u00e0 l&#8217;initiative de l&#8217;employeur<\/span><\/h1>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-10114\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25120248\/240_F_41227365_f9WVgWwNaUYosNGdeV66KcLKgyFNPt9u.jpg\" alt=\"rupture du CDD\" width=\"486\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25120248\/240_F_41227365_f9WVgWwNaUYosNGdeV66KcLKgyFNPt9u.jpg 486w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25120248\/240_F_41227365_f9WVgWwNaUYosNGdeV66KcLKgyFNPt9u-300x148.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 486px) 100vw, 486px\" \/><\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut proc\u00e9der \u00e0 la rupture anticip\u00e9e dans trois cas pr\u00e9cis. En dehors de ce cadre pr\u00e9vu par la loi, il s\u2019expose aux sanctions d\u2019une rupture abusive et doit verser \u00e0 l\u2019employ\u00e9 des dommages-int\u00e9r\u00eats repr\u00e9sentant au minimum le montant des salaires qu\u2019il aurait d\u00fb percevoir jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du contrat (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024026880&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20110519\">Art. L1243-4 CT<\/a>).<\/p>\n<h2><span id=\"La_rupture_pour_faute_grave_du_salarie\">La rupture pour faute grave du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>C&#8217;est le cas le plus courant de rupture du CDD. Si l&#8217;employ\u00e9 a commis une faute grave, l&#8217;employeur peut rompre le\u00a0contrat sans payer d&#8217;indemnit\u00e9s. Dans ce cas, la gravit\u00e9 de la faute est appr\u00e9ci\u00e9e au cas par cas et ne sera reconnue que si son comportement de travailleur\u00a0fait obstacle \u00e0 la\u00a0poursuite des relations contractuelles. A titre d&#8217;exemple, le refus d\u2019effectuer un travail\u00a0ou l\u2019abandon de poste constituent une faute grave au sens de la Cour de cassation.<\/p>\n<p>Vigilance ! Cette d\u00e9marche doit avoir lieu dans un d\u00e9lai restreint, c&#8217;est \u00e0 dire 2 mois, apr\u00e8s que l\u2019employeur ait eu connaissance des faits, si aucune v\u00e9rification n\u2019est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, il n&#8217;est plus l\u00e9gitime pour entamer la proc\u00e9dure de rupture anticip\u00e9e.<\/p>\n<p>Vous \u00eates concern\u00e9 par cette situation ? R\u00e9digez facilement\u00a0 une lettre de notification de rupture de CDD pour faute grave gr\u00e2ce \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/notification-de-rupture-de-cdd-pour-faute-grave\/\">notre mod\u00e8le\u00a0de notification de rupture de CDD pour faute grave.<\/a><\/p>\n<h2><span id=\"La_rupture_pour_force_majeure\">La rupture pour force majeure<\/span><\/h2>\n<p>Le code du travail pr\u00e9voit que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e puisse \u00eatre rompu en cas de force majeure. La force majeure est qualifi\u00e9e lorsque que l&#8217;on constate des circonstances ext\u00e9rieures, impr\u00e9visibles et insurmontables qui rendent impossible la continuit\u00e9 du contrat. Si ces conditions sont r\u00e9unies, le contrat peut prendre fin sans pr\u00e9avis, ni indemnit\u00e9. Toutefois, si la force majeure r\u00e9sulte d\u2019un sinistre, l\u2019employeur est redevable d&#8217;une indemnit\u00e9 compensatrice correspondant aux mois aux salaires que celui-ci aurait d\u00fb percevoir jusqu\u2019\u00e0 la fin du CDD, mais pas l&#8217;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans les faits, le cas de force majeure est n\u00e9anmoins tr\u00e8s rarement reconnue par les tribunaux.<\/p>\n<p>Cette situation vous concerne ? R\u00e9digez simplement votre lettre de\u00a0notification de rupture de CDD pour force majeure gr\u00e2ce \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/modele\/notification-de-rupture-de-cdd-pour-force-majeure\/\">notre mod\u00e8le de notification de rupture de CDD pour force majeure<\/a>\u00a0!<\/p>\n<h2><span id=\"La_rupture_pour_inaptitude_physiquede_l8217employe\">La rupture pour inaptitude physique\u00a0de l&#8217;employ\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>C&#8217;est le dernier cas de figure qui permet \u00e0 l&#8217;employeur de rompre l\u00e9galement le CDD.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 souffre d\u2019une inaptitude, constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, l&#8217;employeur peut affecter l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 un nouveau poste adapt\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux mois. Si ce reclassement est impossible ou qu&#8217;il est refus\u00e9 par la personne concern\u00e9e, l&#8217;employeur est redevable des salaires, m\u00eame si l\u2019employ\u00e9 n\u2019a occup\u00e9 aucun poste.<br \/>\nPar ailleurs, si la rupture est d\u00e9cid\u00e9e, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de rupture \u00e9gale ou sup\u00e9rieure au montant de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, qui sera doubl\u00e9e si l\u2019inaptitude est d&#8217;origine professionnelle. En outre, il re\u00e7oit \u00e9galement la prime de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<h1><span id=\"La_rupture_du_CDD_a_l8217initiative_dusalarie\">La rupture du CDD \u00e0 l&#8217;initiative du\u00a0salari\u00e9<\/span><\/h1>\n<p>Si l&#8217;employ\u00e9 d\u00e9cide de rompre son contrat de fa\u00e7on anticip\u00e9e, et en dehors des cas suivants, l\u2019employeur a droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats correspondant au pr\u00e9judice subi (exemple : montant des r\u00e9mun\u00e9rations pour la dur\u00e9e de travail non effectu\u00e9). En outre, les indemnit\u00e9s normalement pr\u00e9vues ne seront pas vers\u00e9es. Toutefois, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est due par l\u2019employeur dans tous les cas.<\/p>\n<p>En revanche, il peut se lib\u00e9rer de son contrat dans deux cas pr\u00e9cis :<\/p>\n<h2><span id=\"Le_cas_de_l8217embauche_en_CDI\">Le cas de l&#8217;embauche en CDI<\/span><\/h2>\n<p>Si l&#8217;employ\u00e9 est embauch\u00e9 en CDI, il peut rompre son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au profit de cette nouvelle embauche. Il devra porter \u00e0 la connaissance de son employeur cette d\u00e9cision en la justifiant par la pr\u00e9sentation d\u2019un contrat de travail ou d\u2019une promesse d\u2019embauche.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il devra, sous peine du versement de dommages et int\u00e9r\u00eats, respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u2019un jour ouvr\u00e9 par semaine de travail pr\u00e9vues en cas de terme d\u00e9fini ou par semaine de travail d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e en cas de terme impr\u00e9cis. Ce pr\u00e9avis est au minimum d&#8217;un jour et au maximum de deux semaines.<\/p>\n<h2><span id=\"Le_cas_de_la_faute_grave_de_lemployeur\">Le cas de la faute grave de l\u2019employeur<\/span><\/h2>\n<p>Si l&#8217;employeur peut rompre le contrat en cas de faute grave du salari\u00e9, l&#8217;inverse est \u00e9galement possible. Le salari\u00e9 peut donc demander la rupture anticip\u00e9e de son CDD si la faute grave de l&#8217;employeur est caract\u00e9ris\u00e9e. Cela reste \u00e0 l&#8217;appr\u00e9ciation du juge.<br \/>\nA titre d&#8217;exemple, le non paiement des salaires, ou le manquement aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 peuvent constituer des fautes graves.<br \/>\nL\u2019employeur est redevable d\u2019une indemnit\u00e9 de fin de contrat lorsque le CDD est rompu pour faute grave de l\u2019employeur av\u00e9r\u00e9e par les juges.<\/p>\n<h1><span id=\"En_bref\">En bref<\/span><\/h1>\n<p>Seuls certains cas vous permettent l\u00e9galement de mettre fin au CDD. En dehors de ces situations, on entre dans le cadre de la rupture abusive. Il faut donc \u00eatre vigilant lorsque l&#8217;on signe un CDD, et \u00eatre particuli\u00e8rement prudent lorsque l&#8217;on souhaite y mettre fin !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25131052\/sch%C3%A9ma-1O.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-10119\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25131052\/sch%C3%A9ma-1O.png\" alt=\"rupture du CDD sch\u00e9ma\" width=\"938\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25131052\/sch%C3%A9ma-1O.png 938w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25131052\/sch%C3%A9ma-1O-300x175.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25131052\/sch%C3%A9ma-1O-768x447.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2018\/04\/25131052\/sch%C3%A9ma-1O-810x471.png 810w\" sizes=\"(max-width: 938px) 100vw, 938px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Un doute ? Une question ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter l&#8217;un de nos <a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/avocat-paiement?specialite=Travail\">avocats partenaires<\/a> pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalife.fr\/avocat-paiement?specialite=Travail\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8317\" src=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit.png\" alt=\"conseils juridiques\" width=\"2188\" height=\"1282\" srcset=\"https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit.png 2188w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-300x176.png 300w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-768x450.png 768w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-1024x600.png 1024w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-810x475.png 810w, https:\/\/d1mxkq1wocxjoy.cloudfront.net\/guides-uploads\/2014\/11\/23131001\/Copy-of-Gratuit-1140x668.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 2188px) 100vw, 2188px\" \/><\/a><\/p>\n\n<div class=\"kk-star-ratings\n     kksr-valign-bottom     kksr-align-left    \"\n    data-payload=\"{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;10110&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;}\">\n    \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    \n<div class=\"kksr-legend\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez sign\u00e9 un contrat de travail en CDD ? 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