Définition de la mise à pied
La mise à pied est une sanction disciplinaire (exprimée en jours) à l’initiative de l’employeur et envers le salarié, qui consiste à l’écarter de son lieu de travail en raison de la faute qu’il a commise.
La mise à pied est une sanction disciplinaire (exprimée en jours) à l’initiative de l’employeur et envers le salarié, qui consiste à l’écarter de son lieu de travail en raison de la faute qu’il a commise.